Iyada oo hoos u dhacan dhaqaale uu ku sii socdo burburka ganacsiyada adduunka oo dhan, tirada sii kordheysa ee xirfadlayaasha ayaa laga codsanayaa inay waxbadan qabtaan. Taas macneheedu waxa weeye in shirkaduhu ay shaqaalahooda ka raadiyaan wax-qabad weyn oo tayo iyo tiro ahaanba ah. Nasiib wanaag, tignoolajiyada ayaa waligeed u fududaynaysa shaqaalaha inay wax badan ku qabtaan wakhti gaaban gudaheed. Halkan waxaa ah qaar ka mid ah xalal farsamo oo loo isticmaali karo in lagu abuuro jawi shaqo oo waxtar leh oo waxtar leh.
1.) BYOD - Keen Qalabkaaga
Marka loo eego Warbixinta Tignoolajiyada Adduunka ee Cisco Connected 2010, 85% loo-shaqeeyayaashu waxay hadda u oggolaadaan shaqaalahooda inay isticmaalaan taleefannada casriga ah ee casriga ah, tablet-yada, laptop-yada, ama aaladaha kale ee shakhsi ahaan iyo ganacsi ahaanba inta ay shaqada ku jiraan. Marka si sax ah loo isticmaalo, dhaqankani wuxuu gacan ka geysan karaa kor u qaadista wax soo saarka iyadoo la siinayo shaqaalaha dabacsanaan badan si ay uga shaqeeyaan meel kasta waqti kasta. Intaa waxaa dheer, kororka adeegyada daruuriga ah ayaa ka dhigaya istaraatiijiyadan mid ka mid ah siyaabaha ugu waxtarka badan ee lagu kordhinayo wax soo saarka guud. Natiijo ahaan, shirkado badan oo badan ayaa BYOD u rogaya xaqiiqo.
2.) Qalabka Isgaarsiinta
Jawi shaqo oo waxtar leh oo waxtar leh ayaa la abuuri karaa marka qalabka isgaarsiinta si sax ah loo isticmaalo. Tusaale ahaan, haddii qof kasta oo xafiiska jooga uu isticmaali lahaa barnaamijyada fariimaha degdegga ah sida Skype iyo Google chat, waxay awood u yeelan lahaayeen inay si degdeg ah oo fudud u wada xiriiraan midba midka kale.
Shaqaaluhu waxay ka tagi karaan ogaysiisyada marka ay nasanayaan si aan qofna booskiisa u qaadan oo ay u qabsadaan shaqada inta qofku maqan yahay. Isgaarsiin qoran sidoo kale waa muhiim. Isticmaalka aaladaha lagu wada xidhiidho qaab qoraal ah waxay u oggolaanaysaa qoraaga inuu waqtigooda qaato oo uu si faahfaahsan u qoro fikirradooda, isaga oo hubinaya inay sax yihiin oo si fiican looga fikiray.
Qaadayuhu waxa kale oo uu faa'iido u leeyahay in uu helo macluumaadkan wakhti dambe, taas oo u oggolaanaysa inay dheefshiido waxay akhriyaan iyaga oo aan dareemin inay tahay in cadaadis la saaro inta lagu jiro wadahadalka. Intaa waxaa dheer, qalabka isgaarsiinta sida sahanka hawlgelinta shaqaalaha ayaa loo isticmaali karaa dhegayso shaqaalahaaga iyo in la siiyo jawaab celin degdeg ah iyo talooyin ku saabsan sida mashruucu u socdo. Tani waa sababta milkiilayaasha ganacsiyada badani ay u isticmaalayaan tan iyo qalabka kale ee isgaarsiinta ee la midka ah.
3.) CRM - Maareynta Xiriirka Macaamiisha
A maamulka xiriirka macaamiisha Nidaamka (CRM) waxa uu u sahlayaa isticmaalayaasha in ay si wanagsan ula socdaan oo ay u maareeyaan dhaqdhaqaaqa macmiilka ee kanaalada badan sida telefoonka, iimaylka, iyo warbaahinta bulshada. Nidaamyadan waxaa loogu talagalay inay ka caawiyaan ganacsiyada inay la socdaan wax walba laga bilaabo dadaallada wacyigelinta bilowga ah ilaa macaamilka ugu dambeeya si ay si wanaagsan ugu adeegaan macaamiisha iyadoo kor loo qaadayo heerka jawaabta ee jidka. Waxaa isticmaala ku dhawaad kala bar dhammaan shirkadaha Mareykanka, Software Maareynta Macmiilka waxa kale oo ay ka caawin kartaa shaqaalaha in ay si hufan u shaqeeyaan iyaga oo hagaajinaya isgaadhsiinta iyada oo la dhiirigelinayo wada shaqaynta ka dhaxaysa dadka wada shaqeeya.
4.) Wadaagista faylka
Deegaankayaga casriga ah, shaqaaluhu waxay u muuqdaan inay haystaan qalabyo tignoolajiyadeed oo badan oo kala duwan oo ay adeegsadaan. Marka laga soo tago kombayutarka desktop-ka ama Laptop-ka, waxaa laga yaabaa inay heystaan tablet ama taleefan ay ku dhageystaan muusiga oo ay filimaan ku daawadaan marka ay ku safrayaan tareenka dhulka hoostiisa mara ama xilliga qadada. Maaddaama shirkado badan ay u dhaqaaqeen dhinaca oggolaanshaha wadaagista faylka goobta shaqada, waxay noqotay mid aad iyo aad ugu habboon shaqaaluhu inay dhegaystaan muusigga ay jecel yihiin ama daawashada filimada ay jecel yihiin.
Wadaagista faylka, sida ay u dhawaaqdo, waa wadaaga faylalka - inta badan maqal iyo muuqaal - shabakad. Faylka waxaa lagu keydin karaa kombuyuutar kale oo isticmaale ah (ama liddi ku ah), laakiin wali wuxuu u jiraa hal fayl oo keliya. Si toos ah loogama ciyaari karo kombiyuutarada sida faylka MP3 uu awoodo. Taa baddalkeeda, faylka ayaa laga gelayaa (ama lagu shubayaa) shabakadda iyada oo loo marayo server-ka qulqulaya.
Farsamadani waxay bixisaa hab wax ku ool ah oo loogu dhejiyo faylal waaweyn sida fiidiyoow ama duubis fariimaha e-mailka, maadaama bixiyeyaasha emailka badan ay hadda bixiyaan macaamiisha webmailka ee leh qalabka warbaahinta. Shirkaduhu waxay ogaanayaan in dhaqankani uu kordhinayo heerarka wax soo saarka.
5.) Kulamo toos ah
Kulamada Virtual aad ayay caan u noqonayaan marka ganacsiyada iyo xoogga shaqadu ay koraan. Kulamada toosan (sida kuwa Skype ama Google Hangout) ma ogola oo kaliya wicitaanada shirarka fudud laakiin sidoo kale waxay u ogolaataa ka qaybgalayaasha inay si dhab ah isu arkaan inta shirka lagu jiro. Tani waxay gacan ka geysaneysaa kobcinta jawi shaqo oo wanaagsan iyadoo la adeegsanayo isgaarsiin aan hadal ahayn sida tibaaxaha wejiga iyo dhaqdhaqaaqa jirka. Waxa kale oo ay hubisaa in qof kastaa uu fiiro gaar ah u leeyahay oo uu dhegaysanayo faahfaahinta wada hadalka iyada oo u oggolaanaysa qalabyada muuqaalka ah sida bandhigyo kulan hal abuur leh iyo xaashida faafinta in lagu soo bandhigo shaashad gooni ah, taasoo ay arki karaan dhammaan ka qaybgalayaasha.
Ganacsiyadu hadda waxay u adeegsadaan Kulamada Farshaxanka ah sidii ikhtiyaar wax ku ool ah oo lagu beddeli karo shirarka fool-ka-foolka ah ama wicitaannada shirarka; tani waxay u ogolaanaysaa shirar ka wanaagsan oo wax soo saar leh oo leh wakhtiga ugu yar.
Kulamada Virtual waxaa loo isticmaali karaa warshado badan, sida warshadaha tignoolajiyada si ay u qabtaan wicitaanada shirarka ama shirarka kuwaas oo markii hore kaliya lagu heli jiray qof ahaan sababtoo ah xannibaado waqti iyo kaqeybgalayaal badan. Waxa kale oo ay caan ku tahay warshadaha adeegga halkaas oo ganacsiyada iyo shaqaaluhu aanay isku dhowayn, taas oo u oggolaanaysa inay kulan yeeshaan si la mid ah haddii qof kastaa uu ku jiro hal qol.
6.) Habaynta Shaqada dabacsan
Shaqaaluhu waxay helayaan dabacsanaan dheeraad ah sida ay u shaqeeyaan, iyagoo dooranaya goorta la shaqeynayo iyo muddada. Natiijo ahaan, shaqaaluhu waxay u muuqdaan inay ka wax soo saar badan yihiin marka loo eego jawiga xafiiska caadiga ah.
Nidaamyadaan dabacsanaan kara waxaa ka mid noqon kara isgaarsiineed ugu yaraan hal maalin todobaadkii; ka shaqaynta guriga maalmo gaar ah; qaadashada fasaxa inta lagu jiro maalinta shaqada si tabaruc ah dugsiga ilmaha; ka taga goor hore oo jimce ah si aad uga qaybgasho ciyaarta Little League, iyo qaadashada nasiyo qado dheer.
Sida lagu sheegay maqaal ka soo baxay Dugsiga Wharton, “Haddii aad u baahan tahay kooras dib-u-cusboonaysiin ah oo ku saabsan sida loo shaqeeyo si caqli leh inta lagu jiro maalinta, saacadaha dabacsan ayaa noqon kara tigidhkaaga. Shaqaalaha aaminsan in ay xoogaa go'aan ku leeyihiin saacadaha shaqada ayaa ka waxtar badan kuwa aan haysan dabacsanaantan, sida lagu sheegay daraasad dhowaan lagu daabacay Joornaalka Cilmi-nafsiga ee Applied . Kuwa ka faa'iidaysta hababka jadwalka dabacsan waxay u muuqdaan inay ku faraxsan yihiin shaqadooda."
Dhaqannadan ay qaataan shirkaduhu waxay kordhinayaan wax soo saarka sababtoo ah shaqaaluhu ma lumiyaan diiradda marka ay ka fikiraan waajibaadkooda kale. Taa beddelkeeda, nidaamkani wuxuu ku dhiirigelinayaa inay diiradda saaraan hawlaha ay gacanta ku hayaan.
7.) Aaladaha iskaashiga
Aaladaha wada shaqayntu waa wada shaqayn. Iskaashigu waa fikrad fudud, laakiin way dhib badnaan kartaa in si fiican loo fuliyo. Shaqaaluhu maanta waxay rabaan xalal iskaashi oo wax ku ool ah oo meel kasta iyo wakhti kasta ka shaqayn doona, si ay shaqadooda u qabsadaan si ka wanaagsan. Iyada oo la kaashanayo aaladaha iskaashiga, shirkaduhu waxay awoodaan inay yareeyaan kharashyada iyagoo hagaajinaya isgaadhsiinta gudaha iyo fududaynta isuduwidda iyo kormeerka, taas oo markaa ka dhigaysa jawi shaqo oo waxtar leh oo waxtar leh.
Waxaa jira dhowr qalab oo halkaas ka jira oo hoos yimaada dallada iskaashiga. Kuwa ugu caansan waxaa ka mid ah:
Nidaamyada Maareynta Socodka Shaqada: Xalalkani waxay caawiyaan in si otomaatig ah loo maareeyo loona maareeyo hababka hawlgalka ee qaybaha ama qaybaha ganacsiga, si shaqaaluhu waqti yar ugu qaataan hawlaha yar yar iyo in ka badan shaqada muhiimka ah ee shirkadda.
-Shabakadaha bulshada ee ganacsiga: Shirkaduhu waxay hadda u isticmaalayaan shabakadaha bulshada ee ganacsiga sidii hal madal oo ay kula wadaagaan oo ay iskaashi la sameeyaan asxaabta iyo macaamiisha, la-hawlgalayaasha ganacsiga ee dibadda ah, iyo xitaa iibiyeyaasha. Qalabkani wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inay wada xiriiraan si aan weligood horay loo arag. Waxa kale oo ay ka caawiyaan shirkadaha in ay dhammaan macluumaadka ku hayaan hal meel, taas oo sahlaysa in la helo lana wadaago.
-Aaladaha Shirarka Shabakadda: Qalabkani waxa uu caawiyaa shaqaalaha inay isugu yimaadaan kulano, bandhigyo, ama fadhiyo tababar, si ay fool ka fool ugu hadlaan, iyada oo aan loo eegin meesha ay aduunka ka joogaan. Inta badan qalabyada shirarka webka waxay u oggolaanayaan ka qaybgalayaasha inay wadaagaan shaashadaha oo ay iska kaashadaan dukumentiyada wakhtiga dhabta ah.
-Qalabka Wada-shaqeynta Xogta: Tusaalooyinka waxaa ka mid ah xaashiyaha Google-ka iyo Dropbox. Xalalkani waxay ilaalinayaan qof kasta oo ka shaqeynaya mashruuc ama fayl gareynaya, iyada oo aan loo eegin meesha ay adduunka ka joogaan.
Sida kor lagu sharaxay, shirkaduhu waxay isticmaalayaan qalabkan tignoolajiyada si ay u kordhiyaan wax soo saarka. Sida habka aanu u shaqayno is bedelo, shirkado badan ayaa qaadanaya xalalkan si ay u daboolaan baahiyaha shaqaalahooda.