有没有想过为什么有些公司总是能招到最优秀的人才？
你发布招聘广告，然后等待。最终，一大堆简历涌来，但这些简历……都不是你想要的。与此同时，你街对面的竞争对手却收到了大量你真正想要的人才的简历。
这是事实真相：
优秀的公司并非靠运气取胜。他们拥有行之有效的招聘策略。其他公司只是被动地等待职位空缺出现。
在本文中，您将具体了解他们的做法有何不同之处——以及您如何才能做到同样的事情。
你会发现：
- 为什么人才缺口比以往任何时候都更大
- 成功的招聘策略需要具备哪些要素？
- 顶尖公司做而其他公司不做的5件事
- 如何立即开始改进您的招聘流程
为什么人才缺口比以往任何时候都更大
招聘格局已经改变。
人才竞争异常激烈，而且还在不断加剧。最新行业数据显示，42%的企业表示，人才竞争加剧是他们未来一年面临的主要招聘难题之一。
这意味着：
- 合格候选人数量较少
- 职位空缺填补时间延长
- 每次招聘的成本都会增加
这是踢球者......
全国平均每次招聘成本为 4,700 美元。如果再加上招聘不当的情况，这个数字还会迅速增加。
然而，另一些公司却取得了成功。他们迅速填补了职位空缺，留住了新人才，并打造出远胜竞争对手的团队。那么，他们究竟做了什么？
人才招聘策略的差异
一套行之有效的招聘策略并非增加招聘信息发布数量或支付更多招聘费用，而是一个可重复执行的流程，能够可靠地寻找、吸引和聘用顶尖人才。
大多数组织都只能临时应对。他们手忙脚乱地填补空缺。他们发布招聘广告，祈祷好运，然后扪心自问，为什么要雇用平庸之辈。
顶尖公司则反其道而行之。
他们使用 一流的招聘和雇佣方法 它将人才招聘视为一项战略职能。从人才搜寻到入职，每个步骤都经过深思熟虑，并根据评估结果不断改进。
这样一来，招聘就变成了增长的引擎，而不是权宜之计。
顶尖公司与众不同的5件事
成功招聘的企业与失败企业之间的五大区别。选择其中一项，付诸实践，并观察结果。
1. 他们打造了强大的雇主品牌
雇主品牌是指当你不在公司时，人们对你公司的评价。
雇主品牌，也就是你作为一家理想雇主的声誉。它的重要性远超你的想象。88%的求职者表示，雇主品牌会影响他们是否申请某个职位。
拥有强大雇主品牌的公司享有以下优势：
- 更多优质候选人的申请涌入
- 每次租赁成本最多可降低 50%
- 加快职位空缺填补速度
- 签署聘用协议后，客户留存率更高
那么他们是如何建造的呢？
通过反复讲述公司故事，分享员工故事，展现企业文化，并坦诚地分享在那里工作的真实感受。优秀的公司会像打造营销页面一样精心打造招聘页面，而不是使用枯燥乏味的人力资源模板。
2. 他们完美地打造了求职者体验
这是个残酷的现实……
你在面试过程中对待候选人的方式，会向他们展示你将如何对待他们。 员工长时间的沉默、不沟通、玩消失等等，都是在传递信息。
顶尖公司都注重流程的透明化：
- 快速回复每一位申请者
- 面试轮次控制在4轮以内
- 设定明确的时间表并严格遵守。
- 当有人没有取得进展时，要给予切实有效的反馈。
就是这样。没什么特别的。只是尊重对方的时间。
3. 他们招聘时看重技能，而不仅仅是资历
学位要求正在逐渐被取消。
越来越多的公司开始根据技能而非学历来招聘。与其关注候选人的毕业院校，不如评估他们的实际能力，这样就能立即拓宽人才库，同时提高招聘质量。
如果你根据简历关键词或特定学位筛选候选人，你就会错过优秀人才。
4. 他们采用可重复的面试流程
随机采访会产生随机结果。
世界一流的招聘团队对所有候选人采用相同的面试方式——相同的基本问题、相同的评分标准、相同的面试小组。这种方法杜绝了“凭直觉”招聘及其带来的代价高昂的错误招聘。
一个可重复的面试流程应包括：
- 每个角色都有评分卡
- 与实际工作结果相关的行为问题
- 多位面试官以减少偏见
- 最后阶段的明确决策步骤
结果如何？招聘工作更加稳定，日后犯下的代价也更低。
5. 他们行动迅速
招聘中，速度决定胜负。
优秀的候选人通常会在10天内收到其他公司的offer。如果从申请到收到offer需要6周时间，那么你在每个阶段都会流失候选人。
顶尖公司通过以下方式简化流程：
- 在日历上预先安排面试时间
- 在最终面试后 48 小时内做出决定
- 审核通过当天即可发送报价
你每等一天，你的首选就多一天时间去选择其他人。
付诸实践
改进人才招聘策略并非一朝一夕之功，但您可以从小处着手。
从以上5个习惯中选择一个。只能选择一个。在接下来的30天里坚持执行，并记录你的进展。
或许你可以优化候选人体验。或许你可以为下一次面试流程制定一套评分标准。或许你可以重新设计招聘页面，真正展现你的企业文化。
无论你选择什么，目标都是一样的：
- 持续一致 每次都用同样的方法做
- 多维数据监测 ——追踪哪些方法有效
- 提升 边学边精进
这就是优秀公司持续成功的秘诀：不是靠运气，而是靠系统。
汇集全部
提高吸引优秀候选人的能力并不需要你在招聘网站和猎头公司投入更多资金。它需要你制定人才招聘策略——一个将人才招聘定位为……的策略。 业务 提供解决方案，而不是徒劳无功。
简单回顾一下，成功的公司与其他公司之间的区别是什么：
- 强大的雇主品牌能够吸引求职者
- 快速、尊重候选人的体验
- 技能导向型招聘取代传统资历
- 结构化的、可重复的 面试过程
- 漏斗各个阶段的速度
先从一个区域开始。修好它。测量它。然后再进行下一个区域。
认真执行这项计划一年，你的招聘结果将焕然一新。优秀的候选人会主动找上门——你也将不再浪费时间去疑惑为什么竞争对手总是抢走你的顶尖人才。