Ma isweydiisay sababta shirkadaha qaar ay had iyo jeer u muuqdaan inay helaan dadka ugu fiican?
Waxaad xayaysiinaysaa shaqo. Waad sugaysaa. Ugu dambayntiina tiro badan oo resumeyaal ah ayaa ku soo qulqulaya taas oo kaliya… miyaanay ahayn waxaad raadinayso. Dhanka kale, tartankaaga wadada dhexdeeda waxaa ka imanaya resumeyaal laga soo shubayo dadka aad rabto.
Waa kan runta:
Nasiibku uma yimaado shirkadaha ugu fiican. Waxay leeyihiin istaraatiijiyad lagu helo hibada oo shaqeysa. Qof walba oo kale wuxuu si fudud uga falceliyaa jagooyinka furan.
Maqaalkan, waxaad si gaar ah u ogaan doontaa waxa ay si ka duwan u sameeyaan - iyo sida aad sidaas oo kale u samayn karto.
Waxaad ogaan doontaa:
- Sababta farqiga hibada uu uga weyn yahay sidii hore
- Maxaa ka dhigaya istaraatiijiyad guuleysata oo lagu helo kartida dadka hibada leh
- Waxyaabaha 5x ee shirkadaha ugu sarreeya sameeyaan ee kuwa kale aysan sameynin
- Sida loo bilaabo hagaajinta habka shaqaalaysiintaada maanta
Sababta Farqiga Hibada uu uga Weyn yahay sidii Hore
Ciyaarta shaqaalaysiinta ayaa is beddeshay.
Tartanka hibooyinku waa mid adag oo sii xoogaysanaya. Xogta cusub ee warshadaha ayaa muujinaysa in 42% ay sheegayaan in tartanka sii kordhaya ee hibada ay tahay mid ka mid ah caqabadaha ugu sarreeya ee shaqaalaysiinta ee ay la kulmi doonaan sanadka soo socda.
Taas macnaheedu waa:
- Musharixiinta aqoonta yar leh ee ku jira barkadda
- Waqti dheer oo lagu buuxinayo doorarka furan
- Kharashyo badan oo ku yimaada kiro kasta oo aad sameyso
Oo halkan waa laad ...
Celceliska kharashka qaranka ee kirada qofkiiba waa $4,700. Ku dar shaqaalaha aan shaqada haysan isku darka waxaadna si dhakhso ah u kordhinaysaa tiradaas.
Haddana kuwa kale ayaa guuleysanaya. Waxay si degdeg ah u buuxinayaan boosaska. Waxay haystaan hibo cusub. Waxayna dhisaan kooxo si ka wanaagsan uga shaqeeya tartankooda. Haddaba maxay qabanayaan?
Farqiga Istaraatiijiyadda Helitaanka Hibada
Istaraatiijiyadda helitaanka hibada xiddigaha dhagaxa ah kuma lug laha in la soo dhejiyo shaqooyin badan ama la bixiyo khidmado shaqaaleysiin oo dheeraad ah. Waa hab lagu celcelin karo oo si kalsooni leh u soo jiita, u soo jiita oo u shaqaaleysiiya ciyaartoy A- ah.
Ururada badankood way horumariyaan. Waxay ku dadaalaan inay buuxiyaan boosaska banaan. Waxay xayaysiiyaan jagooyin, waxay isku qabtaan oo isweydiiyaan sababta ay u shaqaaleeyaan dad aan xirfad lahayn.
Shirkadaha ugu sarreeya waxay sameeyaan lidkeeda.
Way adeegsadaan Habka shaqaalaysiinta iyo shaqaalaysiinta ugu Fiican Fasalka taas oo u dhow helitaanka kartida sida shaqada istaraatiijiyadeed ee ay tahay. Laga bilaabo soo iibsiga ilaa soo gelitaanka, tallaabo kasta waa mid ula kac ah oo si joogto ah loo hagaajiyo iyadoo lagu saleynayo cabbiraadaha.
Tani waxay shaqaalaysiinta u rogtaa matoor korriin halkii ay ka ahaan lahayd layli dab-damis.
5 Waxyaabood oo Shirkadaha Sare ay si kala duwan u sameeyaan
Shan Caado oo Ganacsiyada Ku Guuleysta Shaqaalaysiinta iyo Kuwa Aan Ku Guuleysan. Mid Dooro, Dhaqangeli, oo Fiiro Gaar ah u yeelo Natiijooyinka.
1. Waxay dhisaan Summad Loo-shaqeeye oo Xoog leh
Summadaada loo-shaqeeyaha waa waxa laga sheego shirkaddaada marka aadan joogin.
Summadaada shaqo-bixiyaha. Waa sumcaddaada meel aad ka shaqeyso. Waana muhiimad aad u badan inta aad u malaynayso. 88% musharixiinta ayaa sheegaya in sumcadda loo-shaqeeyaha ay saameyn ku leedahay haddii ay codsadaan iyo haddii kaleba.
Shirkadaha leh noocyada shaqo-bixiyeyaasha ee xooggan waxay ku raaxaystaan:
- Codsiyo badan oo soo galaya oo ka imanaya musharixiinta tayada leh
- Kharashka kirada-halkii qof oo gaaraya 50% ka hooseeya
- Waqtiyada buuxinta degdega ah ee doorarka furan
- Haysashada sare ka dib marka dalabka la saxiixo
Haddaba sidee bay u dhisaan?
Iyadoo sheekada marar badan la sheegayo. La wadaagista sheekooyinka shaqaalaha, soo bandhigida dhaqanka iyo hufnaanta sida ay runtii u dareemayso in halkaas laga shaqeeyo. Shirkadaha waaweyn waxay bogga shaqadooda u calaamadeeyaan sida bogga suuqgeynta. Ma aha bog caajis ah oo HR ah.
2. Waxay ku dadaalaan khibradda musharraxa
Waa kan xaqiiqo adag…
Sida aad ula dhaqanto musharixiinta inta lagu jiro hawsha wareysiga waxay ku tusaysaa sida aad ula dhaqmi doonto sida shaqaalahaAamusnaan dheer, isgaarsiin la'aan, riyo xun, iwm. dhammaantood waxay diraan farriimo.
Shirkadaha ugu sarreeya waxay hawsha nadiifiyaan:
- Ka jawaab codsade kasta, si dhakhso leh
- Wareegyada wareysiga ku hay marxalado 4x ah
- Deji jadwal cad oo ku dheggan
- Bixi jawaab celin dhab ah marka qof uusan horay u socon
Waa intaas. Ma jiraan wax la yaab leh. Kaliya ixtiraam waqtiga qofka.
3. Waxay u Shaqeeyaan Xirfadaha, Ma aha oo kaliya Shahaadooyinka Aqoonsiga
Shuruudaha shahaadada ayaa soo socda.
Tirada shirkadaha oo sii kordheysa waxay shaqaaleysiiyaan iyagoo ku saleynaya xirfado halkii ay ka ahaan lahaayeen abtirsiinyo. Qiimee musharixiinta waxa ay qaban karaan halkii ay ka ahaan lahaayeen halka ay ka dhigan lahaayeen iskuulka, waxaadna isla markiiba u fureysaa inaad hesho hibooyin aad u ballaaran iyadoo la kordhinayo tayada shaqaaleynta.
Haddii aad musharixiinta ku baarayso ereyada muhiimka ah ee resume-ka ama shahaadooyin gaar ah, waxaad ka maqan tahay dad wanaagsan.
4. Waxay adeegsadaan Hannaan Wareysi oo Soo Noqnoqon Kara
Wareysiyada aan kala sooca lahayn waxay soo saaraan natiijooyin aan kala sooc lahayn.
Kooxaha shaqaalaysiinta heerka caalami waxay si isku mid ah u wareystaan dhammaan musharixiinta - su'aalo aasaasi ah oo isku mid ah, halbeegyo isku mid ah oo dhibco ah, guddi wareysi oo isku mid ah. Habkani wuxuu baabi'iyaa shaqaalaysiinta "dareenka caloosha" iyo shaqaalaysiinta kharash badan.
Habka wareysiga ee soo noqnoqda waa inuu ku jiraa:
- Kaadhka dhibcaha ee door kasta
- Su'aalo ku saabsan dhaqanka oo la xiriira natiijooyinka shaqada ee dhabta ah
- Waraystayaal badan si loo yareeyo eexda
- Tallaabo go'aan qaadasho oo qeexan oo ku beegan dhammaadka
Natiijadu ma tahay? Shaqaale joogto ah oo badan iyo khaladaad qaali ah oo yaraaday.
5. Si dhakhso ah ayay u socdaan
Xawaaruhu wuu ku guuleystaa shaqaalaysiinta.
Musharixiinta ugu sarreeya waxay heli doonaan dalab meel kale ah inta badan 10 maalmood gudahood. Haddii ay kugu qaadato 6 toddobaad laga bilaabo codsigaaga inaad warqadda soo gudbiso, waxaad waayi doontaa musharrixiinta marxalad kasta.
Shirkadaha ugu sarreeya ayaa habaynta hawsha u fududeeya iyagoo:
- Boosaska wareysiga ee jadwalka kahor
- Go'aan qaadashada 48 saacadood gudahood wareysiga kama dambaysta ah
- Diritaanka dalabyada isla maalinta la ansixiyo
Maalin kasta oo aad sugto waa maalin kale oo aad doorashadaada ugu horreysa ku ballansan karto meel kale.
Ku Dhaqangelinta
Hagaajinta istaraatiijiyaddaada helitaanka hibada hal habeen kuma dhacdo. Laakiin waxaad ka bilaabi kartaa wax yar.
Dooro mid ka mid ah 5ta caado ee kor ku xusan. Mid keliya. Ku dhaqan 30ka maalmood ee soo socda oo la soco horumarkaaga.
Malaha waxaad fududaynaysaa khibradaada musharraxa. Malaha waxaad u sameysaa kaarar qiimeyn ah habka wareysigaaga xiga. Malaha waxaad dib u habaynaysaa boggaaga shaqada si aad si dhab ah u iftiimiso dhaqankaaga.
Wax kasta oo aad doorato, yoolku waa isku mid:
- Dhanka — sidaas oo kale u samee mar kasta
- Cabbiraad — la soco waxa shaqeynaya
- Hagaajin - si fiican u baro markaad wax baranayso
Sidaas ayay shirkadaha ugu fiican u sii wadaan inay guuleystaan. Nasiib ma laha. Nidaamyada.
Isku soo wada duuboo
Horumarinta kartidaada inaad soo jiidato musharixiinta wanaagsan uma baahna inaad lacag badan ku bixiso guddiyada shaqada iyo shaqaalaysiinta. Waxay u baahan tahay inaad haysato istaraatiijiyad aad ku heli karto hibada - mid u arka helitaanka hibada inay tahay. ganacsi xal oo aan ahayn shaqo mashquul ah oo keliya.
Si aan si dhakhso ah u soo koobo waxa kala soocaya shirkadaha guuleysta iyo kuwa kale:
- Sumcad shaqo-bixiye oo xooggan oo soo jiidata musharixiinta
- Waayo-aragnimo musharrax oo degdeg ah oo ixtiraam leh
- Shaqaalaysiinta ku salaysan xirfadaha marka loo eego aqoonsiga dugsigii hore
- Qaabaysan, oo lagu celin karo habka wareysiga
- Xawaaraha marxalad kasta oo mashruuca ah
Ku bilow hal meel. Hagaaji. Cabbir. Kadibna u gudub kan xiga.
Tan si taxaddar leh u samee muddo hal sano ah natiijooyinka shaqaalaysiintaada lama aqoonsan doono. Musharixiinta wanaagsan ayaa ku heli doona - waxaadna waqti yar ku lumin doontaa inaad isweydiiso sababta tartanku had iyo jeer ugu soo socdo waxqabadkaaga ugu sarreeya.