Inta badan wadahadallada amniga waxay shaqaalaha u muujiyaan mas'uuliyad. Intaa ka dib, tababarka la bixiyay wuxuu xoojinayaa fikraddan - iyadoo la soo bandhigayo bandhigyo sannadle ah oo dhaadheer, iyo cawaaqib xumo laga soo sheegay khaladaad kasta oo shaqaaluhu sameyn karaan. Habkani wuxuu abuuraa cabsi, xiiso la'aan, iyo wax isbeddel dhaqan ah oo yar. Si kastaba ha ahaatee, hab kale ayaa la heli karaa, ujeedadu waxay u baahan tahay in la beddelo.
Sababta tababarka ku salaysan cabsidu uusan u dheganayn
Sida laga soo xigtay Warbixinta Jebinta Xogta Verizon, 74% dhammaan jebinta xogta waxay ku lug leedahay qaybta aadanaha. Hadday tahay weerar injineernimo bulsho oo guuleysta, qalad, ama si xun u isticmaalka. Dadka la wadaaga tirakoobyadan badanaa waxay u adeegsadaan inay muujiyaan in shaqaaluhu ay yihiin daciifnimo, si kastaba ha ahaatee, tirakoobku wuxuu runtii muujinayaa in dhaqanka aadanaha uu yahay bartilmaameedka weerarka - dhaqanka aadanahana sidoo kale waa meesha aad ka joojin karto.
Tababarka ku salaysan cabsida wuxuu tirakoobkaas u arkaa xukun. Tababarka ku salaysan wacyigelinta wuxuu u arkaa fursad. Marka dadkaagu ay ogaadaan inay yihiin safka ugu horreeya ee ogaanshaha - ee aan ahayn xiriir daciif ah - waxay beddelaan fikirkooda. Waxay ogaadaan waxyaabo aysan waligood hore u dareemin. Way hadlaan, halkii ay si aamusnaan ah u rajayn lahaayeen inay khaldan yihiin.
Xakamaynta farsamada ayaa ka yar tan cilmi-nafsiga ah.
Adigoo ka gudbaya sanduuqa hubinta sanadlaha ah
Ku dhaqan tababarka amniga shaqaalaha hab-dhaqan waafaqsan, waana wareegga aad isku xirto. Kalfadhi ayaa la qorsheeyay, kooxdaadu way imaanaysaa (rajadu waa), waxay ku fadhidaa muuqaal ama bandhig, sanduuq ayaa lagu calaamadinayaa hubinta amnigaaga, waxbana isma beddelayaan ilaa isla waqtigaas sanadka soo socda, markaad mar kale sameyso. Waqtigaas, ku dhawaad dhammaan macluumaadkaas iyo macnaha guud waxay muddo dheer ka baxeen xusuusta muddada gaaban ee kooxdaada. Dhaq, raaci, oo ku celi.
Tani ma aha guuldarro kooxeed, waa mid qaab-dhismeed. Xurgufta xusuusta aadanuhu ma shaqeyso wareeg 12 bilood ah, (way fiicnaan lahayd haddii ay sidaas samayn lahayd) macluumaad badan oo tababar oo qiimo leh ma jiraan madaxa kooxda marka ay ugu baahdaan - marka xigta wax xun ayaa bartilmaameedsanaya ururkaaga.
Wareegyada tababarka otomaatiga ah ayaa la xaqiijiyay inay ka sarreeyaan aqoon-isweydaarsiyadooda sanadlaha ah, gacanta, hal sabab oo sax ah awgeed: iyagoo maskaxda ku haya amniga sanadka oo dhan, oo aan ahayn oo keliya inta lagu jiro siminaarka. Tababarka wacyigelinta amniga Iyada oo loo marayo madal otomaatig ah waxay kuu ogolaaneysaa inaad gaarto qof walba, la socoto horumarka, oo aad la qabsato iyadoo lagu saleynayo dhaqanka dhabta ah - sidaa darteed koox ku shaqeysa amniga wanaagsan oo ka shaqeysa guriga inta lagu jiro Maarso walaac badan ayaa aad ugu yar inay khaladaad sameyso Diseembar.
Qaabka waxbarashada ee waqtiga ku habboon
Tababarka wacyigelinta amniga shaqaalaha ayaa ugu waxtarka badan marka la bixiyo waqtiga ugu habboon. Tusaale ahaan, marka shaqaaluhu gujiyo isku xirka jilitaanka phishing-ka, jawaabtu waa inaysan noqon in la soo sheego oo la dhammeeyo. Taa beddelkeeda, taasi waa fursadda ugu habboon ee lagu siin karo cutub waxbarasho oo gaaban oo diiradda saaraya isla markiiba.
Habkan, oo sidoo kale loo yaqaan barashada waqtiga ku habboon, ayaa soo tebiya heerarka haynta oo ka wanaagsan tababarka hore loo qorsheeyay. Casharku wuxuu si toos ah ula xiriiraa waxa dhacay. Shaqaaluhu ma dareemo ciqaab laakiin wuxuu bartaa waxa laga fogaado waqtiga saxda ah marka macluumaadkan loogu baahan yahay.
Dhisidda dhaqan warbixineed oo aan eedayn lahayn
Waa lama huraan in xitaa shaqaalaha ugu tababaran ay khaladaad sameeyaan mar mar. Farqiga u dhexeeya dhacdo yar iyo jabin buuxda ayaa inta badan ah sida ugu dhakhsaha badan ee khaladka loo soo sheego. Haddii shaqaaluhu ka baqaan aargoosi, way aamusi doonaan. Jabintu way sii xumaan doontaa. Marka qof ugu dambeyntii ogaado, soo kabashadu aad bay qaali u noqon doontaa.
Taasi waa sababta habka warbixinta oo si fiican loo qeexay oo aan ciqaab lahayn uu u yahay mid ka mid ah waxyaabaha ugu muhiimsan ee ururku uu meel dhigi karo. Waxay shaqaalaha u muujinaysaa in helitaanka iyo soo sheegista khaladka isla markiiba ay tahay jawaabta saxda ah - maaha wax la qarinayo. Waxay sidoo kale abuurtaa digniino ay shaqaalaha amnigaagu isticmaali karaan ka hor inta uusan jabin xakamaynta.
Tani waxay si buuxda uga hadlaysaa khatarta khatarta gudaha si aanan inta badan uga hadlin. Inta badan dhacdooyinka gudaha ka dhaca ma aha kuwo xaasidnimo ah. Waa khaladaad - qof rakibaya software aan la fasaxin, oo lagu khiyaaneeyo weerar marmarsiiyo ah, iyo habaynta server daruur ah. Dhaqanka badbaadada ee warbixinta ayaa qabta kuwaas ka hor intaysan sii xumaan. Dhaqanka eedda ayaa u oggolaanaya inay qariyaan.
Ka dhigista amniga mid dareensiiya xirfad xirfadeed
Mararka qaarkood ciyaaraha waxaa loo arkaa wax aan muhiim ahayn, laakiin dhab ahaantii way shaqeysaa sababtoo ah waxay beddeshaa macnaha guud: tababarkan ma aha wax la siinayo shaqaalaha, waa wax ay ku fiicnaan karaan. Looxyada hogaaminta, aqoonsiga, iyo calaamadaha dhammaystirka ayaa kiciya isla dhiirigelinta tartanka iyo guusha ee dadka ku dhiirrigelisa inay raacaan shahaadooyinka xirfadeed.
Marka shaqaaluhu bilaabaan inay calaamadeeyaan horumarka wacyigelinta amniga ama ay arkaan waxqabad xooggan oo kooxdooda ah oo ku jira jilitaanka phishing-ka, amnigu ma aha dhibaato khabiir ku ah kombiyuutarka, waa aqoonsiga xirfadlaha. Waana halkaas meesha laga sameeyo dhaqanka amniga internetka ee dhabta ah - ma aha boodhadhka, suufka jiirka ama alaabta carruurtu ku ciyaarto ee jilicsan, ama istiikarrada digniinta ee ku jira buug-gacmeedka shaqaalaha.
Qaadashada MFA, hoos u dhigista IT-ga, iyo xitaa dhinacyada dhaqanka amniga jireed sida caqabadda saxda ah ee dabada ama dib-u-celinta, ayaa horumaraya marka shaqaaluhu ay ku qancaan fikradda ah in kuwani ay yihiin qodobbo miiska saaran sida xirfadle wanaagsan u shaqeeyo. Kuma riixaysid u hoggaansanaanta; waxaad riixaysaa karti.
Ururada ugu jawaaba dhacdooyinka ma aha kuwa haysta tignoolajiyada amniga ee ugu cajiibka badan, ee u qalanta abaalmarinta X-Prize. Waa ururada shaqaalahoodu ay ku dhiirran yihiin inay xirfad ahaan karti u yeeshaan, marka ay arkaan wax qariib ah, waxay raadsadaan taageero isla markiiba.