ڪڏهن سوچيو آهي ته ڪجهه ڪمپنيون هميشه بهترين ماڻهن کي ڇو نوڪري ڏينديون آهن؟
توهان نوڪري جو اشتهار ڏيو ٿا. توهان انتظار ڪريو. ۽ آخرڪار ريزيوم جو هڪ ڍير اچي ٿو جيڪو صرف... اهي نه آهن جيڪي توهان ڳولي رهيا آهيو. انهي دوران، گهٽي ۾ توهان جو مقابلو ڪندڙ انهن ئي ماڻهن کان ريزيوم حاصل ڪري رهيو آهي جيڪي توهان چاهيو ٿا.
هتي سچ آهي:
قسمت بهترين ڪمپنين کي نه ايندي آهي. انهن وٽ هڪ ٽيلنٽ حاصل ڪرڻ جي حڪمت عملي آهي جيڪا ڪم ڪري ٿي. باقي سڀ صرف کليل عهدن تي رد عمل ظاهر ڪري رهيا آهن.
هن آرٽيڪل ۾، توهان خاص طور تي ڳوليندا ته اهي مختلف طريقي سان ڇا ڪن ٿا - ۽ توهان اهو ڪيئن ڪري سگهو ٿا.
توهان ڇا ڳوليندا:
- ڇو قابليت جو فرق اڳي کان وڌيڪ وڏو آهي
- هڪ ڪامياب ٽيلنٽ حاصل ڪرڻ جي حڪمت عملي ڇا ٺاهيندي آهي؟
- 5x شيون جيڪي وڏيون ڪمپنيون ڪن ٿيون جيڪي ٻيون نه ٿيون ڪن
- اڄ ئي پنهنجي ڀرتي جي عمل کي ڪيئن درست ڪجي
ڇو ٽيلنٽ گيپ اڳي کان وڌيڪ وڏو آهي
نوڪرين جي راند بدلجي وئي آهي.
قابليتن جو مقابلو سخت آهي ۽ صرف مضبوط ٿي رهيو آهي. نئين صنعت جي انگن اکرن مان ظاهر ٿئي ٿو ته 42 سيڪڙو قابليت لاءِ وڌندڙ مقابلي کي ايندڙ سال ۾ ڀرتي جي سڀ کان وڏي رڪاوٽن مان هڪ طور رپورٽ ڪري رهيا آهن.
هن جو مطلب:
- پول ۾ گهٽ اهل اميدوار
- کليل ڪردارن تي ڀرڻ لاءِ وڌيڪ وقت
- توهان جي ڪيل هر هڪ ڪرائي تي وڌيڪ قيمتون
۽ هتي ڪِڪر آهي...
قومي سراسري قيمت-في-ڪراچي $4,700 آهي. ان ۾ غلط-ڪراچي شامل ڪريو ۽ توهان اهو انگ تيزي سان وڌائي رهيا آهيو.
اڃا ٻيا کٽي رهيا آهن. اهي تيزي سان عهدا ڀري رهيا آهن. اهي نئين قابليت کي برقرار رکن ٿا. ۽ اهي ٽيمون ٺاهيندا آهن جيڪي انهن جي مقابلي کان گهڻو بهتر ڪارڪردگي ڏيکارينديون آهن. پوءِ اهي ڇا ڪري رهيا آهن؟
قابليت حاصل ڪرڻ جي حڪمت عملي ۾ فرق
هڪ راڪ اسٽار ٽيلنٽ حاصل ڪرڻ جي حڪمت عملي ۾ وڌيڪ نوڪريون پوسٽ ڪرڻ يا وڌيڪ ڀرتي ڪندڙ فيس ادا ڪرڻ شامل ناهي. اهو هڪ ورجائيندڙ عمل آهي جيڪو قابل اعتماد طور تي A- رانديگرن کي ذريعو، راغب ۽ نوڪري تي رکي ٿو.
گهڻيون تنظيمون پاڻمرادو ڪم ڪن ٿيون. اهي خالي جايون ڀرڻ لاءِ ڪوشش ڪن ٿيون. اهي ڪنهن عهدي جو اشتهار ڏين ٿا، پنهنجون آڱريون پار ڪن ٿا ۽ پاڻ کان پڇن ٿا ته اهي معمولي ماڻهن کي ڇو نوڪري ڏين ٿا.
وڏيون ڪمپنيون ان جي ابتڙ ڪن ٿيون.
اهي استعمال ڪن ٿا هڪ بهترين ڀرتي ۽ ڀرتي جو طريقو جيڪو ٽيلنٽ جي حصول کي اسٽريٽجڪ ڪم وانگر ڏسندو آهي. سورسنگ کان وٺي آن بورڊنگ تائين، هر قدم کي سمجھوتو ڪيو ويندو آهي ۽ ماپن جي بنياد تي مسلسل بهتر بڻايو ويندو آهي.
هي ڀرتي کي فائر ڊرل جي بدران ترقي جي انجن ۾ تبديل ڪري ٿو.
5 شيون جيڪي مٿيون ڪمپنيون مختلف طريقي سان ڪن ٿيون
نوڪرين تي ڪم ڪندڙ ڪاروبارن جون پنج عادتون جيڪي ڪامياب ٿين ٿيون انهن جي مقابلي ۾ جيڪي ڪامياب نه ٿين ٿيون. هڪ چونڊيو، ان تي عمل ڪريو، ۽ نتيجن جو مشاهدو ڪريو.
1. اهي هڪ مضبوط آجر برانڊ ٺاهيندا آهن
توهان جي ملازمت ڏيندڙ جو برانڊ اهو آهي جيڪو توهان جي ڪمپني بابت چيو ويندو آهي جڏهن توهان موجود نه آهيو.
توهان جو آجر جو برانڊ. اهو ڪم ڪرڻ جي جڳهه جي طور تي توهان جي شهرت آهي. ۽ اهو توهان جي سوچ کان گهڻو وڌيڪ اهم آهي. 88 سيڪڙو اميدوارن جو چوڻ آهي ته آجر جي برانڊنگ اثر انداز ٿئي ٿي ته اهي ڪنهن ڪردار لاءِ درخواست ڏين ٿا يا نه.
مضبوط ملازمت ڏيندڙ برانڊن واريون ڪمپنيون لطف اندوز ٿين ٿيون:
- معياري اميدوارن کان وڌيڪ ايندڙ درخواستون
- في ڪرائي جي قيمت جيڪا 50٪ تائين گهٽ آهي
- کليل ڪردارن تي تيز ڀرڻ جو وقت
- آڇ تي دستخط ٿيڻ کان پوءِ وڌيڪ برقرار رکڻ
پوءِ اهي ان کي ڪيئن ٺاهيندا؟
ڪهاڻي کي بار بار ٻڌائيندي. ملازمن جون ڪهاڻيون شيئر ڪندي، ڪلچر کي ظاهر ڪندي ۽ شفاف هجڻ ته اتي ڪم ڪرڻ ڪيئن محسوس ٿئي ٿو. وڏيون ڪمپنيون پنهنجي ڪيريئر پيج کي مارڪيٽنگ پيج وانگر برانڊ ڪن ٿيون. ڪو بورنگ HR ٽيمپليٽ ٿيل پيج نه.
2. اهي اميدوار جي تجربي کي پورو ڪن ٿا
هتي هڪ سخت سچ آهي...
انٽرويو جي عمل دوران توهان اميدوارن سان ڪيئن سلوڪ ڪندا آهيو اهو انهن کي ڏيکاري ٿو ته توهان انهن سان ڪيئن سلوڪ ڪندا ملازمن. ڊگهي خاموشي، ڪوبه رابطو نه، ڀوت، وغيره سڀ پيغام موڪليندا آهن.
مٿيون ڪمپنيون عمل کي صاف رکن ٿيون:
- هر درخواست ڏيندڙ کي جلدي جواب ڏيو
- انٽرويو رائونڊ کي 4 مرحلن کان گهٽ رکو
- واضح ٽائم لائنون مقرر ڪريو ۽ انهن تي قائم رهو
- جڏهن ڪو اڳتي نه وڌي ته حقيقي موٽ ڏيو.
بس اهو ئي آهي. ڪجهه به شاندار ناهي. بس ان شخص جي وقت جو احترام ڪريو.
3. اهي صرف سندون نه پر مهارتن لاءِ نوڪري تي رکن ٿا
ڊگري جون گهرجون ختم ٿيڻ واريون آهن.
ڪمپنين جو وڌندڙ تعداد نسل جي بدران صلاحيتن جي بنياد تي ڀرتي ڪري ٿو. اميدوارن جو جائزو وٺو ته اهي ڇا ڪري سگهن ٿا ان جي بدران ته اهي ڪٿي اسڪول ويا ۽ توهان فوري طور تي پاڻ کي هڪ وسيع ٽيلنٽ پول لاءِ کوليندا جڏهن ته ڀرتي جي معيار کي وڌائيندا.
جيڪڏهن توهان اميدوارن جي اسڪريننگ ريزيوم ڪي ورڊز يا مخصوص ڊگرين جي بنياد تي ڪري رهيا آهيو، ته پوءِ توهان سٺن ماڻهن کي وڃائي رهيا آهيو.
4. اهي هڪ ورجائيندڙ انٽرويو جي عمل کي استعمال ڪن ٿا
بي ترتيب انٽرويو بي ترتيب نتيجا پيدا ڪن ٿا.
عالمي معيار جون هائرنگ ٽيمون سڀني اميدوارن جو انٽرويو ساڳئي طريقي سان ڪنديون آهن - ساڳيا بنيادي سوال، ساڳيا اسڪورنگ ميٽرڪس، ساڳيو انٽرويو پينل. هي طريقو "گٽ فيل" هائرنگ ۽ ان جي مهانگي غلط هائرنگ کي تباهه ڪري ٿو.
هڪ ورجائيندڙ انٽرويو جي عمل ۾ شامل هجڻ گهرجي:
- هر ڪردار لاءِ هڪ اسڪور ڪارڊ
- حقيقي نوڪري جي نتيجن سان لاڳاپيل رويي جا سوال
- تعصب گهٽائڻ لاءِ ڪيترائي انٽرويو وٺندڙ
- بلڪل آخر ۾ هڪ واضح فيصلو سازي وارو قدم
نتيجو؟ وڌيڪ مسلسل ڀرتيون ۽ گهٽ مهانگيون غلطيون.
5. اهي تيزي سان هلن ٿا
نوڪري تي رکڻ ۾ رفتار جي فتح ٿيندي آهي.
مٿين اميدوارن کي عام طور تي 10 ڏينهن اندر ٻئي هنڌ آڇ ملندي. جيڪڏهن توهان کي درخواست کان وٺي آفر ليٽر تائين پهچڻ ۾ 6 هفتا لڳن ٿا، ته توهان هر مرحلي تي اميدوار وڃائي رهيا آهيو.
مٿين ڪمپنيون عمل کي آسان بڻائين ٿيون:
- ڪئلينڊر تي انٽرويو جي سلاٽ اڳواٽ شيڊول ڪرڻ
- آخري انٽرويو جي 48 ڪلاڪن اندر فيصلا ڪرڻ
- ساڳئي ڏينهن تي آڇون موڪلڻ جنهن ڏينهن اهي منظور ٿين ٿيون
هر ڏينهن جيڪو توهان انتظار ڪندا آهيو اهو توهان جي پهرين پسند لاءِ ٻئي هنڌ ڪم ڪرڻ جو هڪ ٻيو ڏينهن آهي.
ان کي عملي جامو پهرائڻ
توهان جي قابليت حاصل ڪرڻ جي حڪمت عملي کي بهتر بڻائڻ رات جو نه ٿيندو آهي. پر توهان ننڍي شروعات ڪري سگهو ٿا.
مٿي ڏنل 5 عادتن مان هڪ چونڊيو. صرف هڪ. ان کي ايندڙ 30 ڏينهن تائين لاڳو ڪريو ۽ پنهنجي ترقي کي ٽريڪ ڪريو.
شايد توهان پنهنجي اميدوار جي تجربي کي بهتر بڻايو. شايد توهان پنهنجي ايندڙ انٽرويو جي عمل لاءِ هڪ اسڪور ڪارڊ ٺاهيو. شايد توهان پنهنجي ڪيريئر پيج کي ٻيهر ڊزائين ڪيو ته جيئن توهان جي ثقافت کي واقعي اجاگر ڪري سگهجي.
توهان جيڪو به چونڊيو، مقصد ساڳيو آهي:
- لاڳيتو - هر ڀيري ساڳيو طريقو ڪريو
- ماپ — ٽريڪ ڪريو ته ڇا ڪم ڪري رهيو آهي
- بهتري — جيئن جيئن توهان سکيو ٿا تيئن تيئن سڌارو ڪريو
اهڙي طرح بهترين ڪمپنيون کٽنديون رهنديون آهن. قسمت جي ذريعي نه. سسٽم جي ذريعي.
سڀني کي گڏ ڪرڻ
بهتر اميدوارن کي راغب ڪرڻ جي صلاحيت کي بهتر بڻائڻ لاءِ توهان کي نوڪري بورڊن ۽ ڀرتي ڪندڙن تي وڌيڪ پئسا خرچ ڪرڻ جي ضرورت ناهي. ان لاءِ توهان وٽ قابليت حاصل ڪرڻ جي حڪمت عملي جي ضرورت آهي - هڪ جيڪا قابليت حاصل ڪرڻ کي هڪ ڪاروبار حل ۽ صرف مصروف ڪم نه.
کٽيندڙ ڪمپنين کي ٻين کان ڇا الڳ ڪري ٿو، ان جو جلدي جائزو وٺڻ لاءِ:
- هڪ مضبوط ملازمت ڏيندڙ برانڊ جيڪو اميدوارن کي پاڻ ڏانهن ڇڪي ٿو
- هڪ تيز، عزت وارو اميدوار تجربو
- پراڻين قابليتن جي بدران مهارتن تي ٻڌل ڀرتيون
- هڪ منظم، ورجائي سگهجي ٿو انٽرويو جو عمل
- فنل جي هر مرحلي تي رفتار
هڪ حصي سان شروع ڪريو. ان کي درست ڪريو. ان کي ماپيو. پوءِ ٻئي حصي ڏانهن وڃو.
هي محنت سان ڪريو ۽ هڪ سال تائين ۽ توهان جي ڀرتي جا نتيجا ناقابلِ سڃاڻپ هوندا. سٺا اميدوار توهان کي ڳوليندا - ۽ توهان اهو سوال ڪرڻ ۾ تمام گهٽ وقت ضايع ڪندا ته مقابلو هميشه توهان جي اعليٰ ڪارڪردگي ڪندڙن لاءِ ڇو اچي رهيو آهي.