آیا تاسو کله هم فکر کړی چې ولې ځینې شرکتونه تل غوره خلک په کار ګماري؟
ته د دندې اعلان کوې. ته انتظار کوې. او بالاخره د CV ګانو یوه ټولګه راځي چې یوازې ... هغه څه نه دي چې ته یې په لټه کې یې. په عین حال کې ستاسو سیالي په سړک کې د هغه خلکو څخه CV ګانې ترلاسه کوي چې ته یې غواړې.
دلته حقیقت دی:
بخت غوره شرکتونو ته نه راځي. دوی د استعداد ترلاسه کولو ستراتیژي لري چې کار کوي. نور ټول یوازې د خلاصو پوستونو په وړاندې غبرګون ښیې.
په دې مقاله کې، تاسو به په ځانګړي ډول ومومئ چې دوی څه په مختلف ډول ترسره کوي - او تاسو څنګه ورته کار کولی شئ.
هغه څه چې تاسو به یې ومومئ:
- ولې د استعدادونو تشه تر بل هر وخت ډېره ده؟
- څه شی د ګټونکي استعداد ترلاسه کولو ستراتیژي جوړوي؟
- هغه پنځه کارونه چې لوړ شرکتونه یې کوي او نور یې نه کوي
- څنګه نن ورځ د خپل ګمارنې پروسه تنظیم کول پیل کړئ
ولې د استعدادونو تشه تر بل هر وخت ډېره ده؟
د ګمارنې لوبه بدله شوې ده.
د استعدادونو سیالي سخته ده او لا پیاوړې کېږي. د صنعت نوي معلومات ښیي چې ۴۲٪ خلک د استعدادونو لپاره د زیاتې سیالۍ راپور ورکوي چې دا د استخدام په برخه کې یو له هغو مهمو خنډونو څخه دی چې دوی به په راتلونکي کال کې ورسره مخ شي.
پدې معنی چې:
- په حوض کې لږ وړ نوماندان
- په خلاصو دندو کې د ډکولو لپاره اوږد وخت
- د هرې کرایې لپاره چې تاسو یې کوئ لوړ لګښتونه
او دلته ککر دی ...
د هر کار لپاره د ملي اوسط لګښت $4,700 دی. په دې ترکیب کې غلط کار اضافه کړئ او تاسو دا شمیره په چټکۍ سره زیاتوئ.
خو نور یې ګټونکي دي. دوی په چټکۍ سره دندې ډکوي. دوی نوي استعدادونه ساتي. او دوی داسې ټیمونه جوړوي چې د دوی د سیالانو په پرتله ډیر ښه فعالیت کوي. نو دوی څه کوي؟
د استعدادونو د ترلاسه کولو د ستراتیژۍ توپیر
د راک ستورو د استعدادونو د ترلاسه کولو ستراتیژي کې د ډیرو دندو اعلان کول یا د ګمارونکو لپاره ډیر فیس ورکول شامل ندي. دا یوه تکراریدونکې پروسه ده چې په باوري ډول د الف-لوبغاړي سرچینه اخلي، جذبوي او ګماري.
ډیری سازمانونه نوښت کوي. دوی د خالي ځایونو د ډکولو لپاره هڅې کوي. دوی د یو پوست اعلان کوي، خپلې ګوتې تیرې کوي او له ځانه پوښتنه کوي چې ولې دوی منځګړي کسان ګماري.
لوړ شرکتونه برعکس کار کوي.
دوی کاروي د ګمارنې او استخدام لپاره غوره میتودولوژي دا د استعداد ترلاسه کولو ته د ستراتیژیک فعالیت په څیر نږدې کیږي. د سرچینې څخه تر بورډینګ پورې، هر ګام په قصدي ډول او په دوامداره توګه د اندازه کولو پراساس ښه کیږي.
دا کار د اور وژنې تمرین پر ځای استخدام په ودې انجن بدلوي.
پنځه شیان چې غوره شرکتونه یې په مختلف ډول ترسره کوي
د هغو سوداګرو پنځه عادتونه چې په ګمارنه کې بریالي کیږي د هغو په پرتله چې بریالي نه کیږي. یو غوره کړئ، پلي یې کړئ، او پایلې یې وګورئ.
۱. دوی یو پیاوړی کارګمارونکی برانډ جوړوي
ستاسو د کار ورکوونکي نښه هغه څه دي چې ستاسو د شرکت په اړه ویل کیږي کله چې تاسو شاوخوا نه یاست.
ستاسو د کار ورکوونکي برانډ. دا ستاسو د کار ځای په توګه شهرت دی. او دا ستاسو د فکر څخه ډیر مهم دی. ۸۸٪ نوماندان وايي چې د کار ورکوونکي برانډ کول اغیزه کوي چې ایا دوی د دندې لپاره غوښتنه کوي یا نه.
هغه شرکتونه چې قوي کارګمارونکي نښې لري خوند اخلي:
- د باکیفیته نوماندانو څخه ډیر داخلي غوښتنلیکونه
- د کرایې لګښت چې تر ۵۰٪ پورې ټیټ دی
- په خلاصو رولونو کې د ډکولو ګړندي وختونه
- د وړاندیز له لاسلیک وروسته لوړ ساتل
نو دوی دا څنګه جوړوي؟
د کیسې په بار بار ویلو سره. د کارمندانو کیسې شریکول، کلتور ښودل او په دې اړه شفافیت چې هلته کار کول واقعیا څنګه احساس کوي. لوی شرکتونه د خپل کیریر پاڼه د بازار موندنې پاڼې په څیر برانډ کوي. نه د HR ټیمپلیټ شوي ستړي کونکي پاڼې.
۲. دوی د نوماند تجربه ښه کوي
دلته یو سخت حقیقت دی ...
د مرکې په جریان کې تاسو د کاندیدانو سره څنګه چلند کوئ دا دوی ته ښیي چې تاسو به ورسره څنګه چلند وکړئ لکه څنګه چې د کارکوونکو. اوږده چوپتیا، هیڅ اړیکه، ارواح، او نور ټول پیغامونه لیږي.
غوره شرکتونه پروسه پاک ساتي:
- هر غوښتونکي ته په چټکۍ سره ځواب ورکړئ
- د مرکې پړاوونه د څلورو مرحلو لاندې وساتئ
- واضح مهال ویشونه وټاکئ او په هغوی پورې وتړئ
- کله چې څوک مخ په وړاندې نه ځي، ریښتینی نظر ورکړئ
بس. هیڅ عجیبه خبره نه ده. یوازې د شخص وخت ته درناوی.
۳. دوی د مهارتونو لپاره ګماري، نه یوازې د اسنادو لپاره.
د درجې اړتیاوې د ختمیدو په حال کې دي.
د شرکتونو د ګمارنې شمېر زیاتیږي، نه د نسب پر بنسټ. نوماندان د هغه څه له مخې ارزیابي کړئ چې دوی یې کولی شي، د دې پر ځای چې دوی چیرته ښوونځي ته تللي دي او تاسو سمدلاسه ځان د استخدام کیفیت لوړولو سره د استعدادونو پراخه حوض ته خلاص کړئ.
که تاسو د CV کلیمو یا ځانګړو درجو پراساس نوماندان غوره کوئ، نو تاسو د ښو خلکو له لاسه ورکوئ.
۴. دوی د مرکې تکراري پروسې کاروي
ناڅاپي مرکې ناڅاپي پایلې تولیدوي.
د نړۍ په کچه د ګمارنې ټیمونه له ټولو نوماندانو سره په ورته ډول مرکې کوي - ورته اساسي پوښتنې، ورته د نمرې ورکولو معیارونه، ورته د مرکې پینل. دا طریقه د "اندېښنې احساس" ګمارنه او د هغې ګران غلط ګمارنې له منځه وړي.
د تکرار وړ مرکې پروسه باید پدې کې شامل وي:
- د هر رول لپاره نمرې کارت
- د چلند پوښتنې چې د کار د اصلي پایلو سره تړاو لري
- د تعصب کمولو لپاره ګڼ مرکه کوونکي
- په پای کې د پریکړې کولو یو تعریف شوی ګام
پایله؟ په راتلونکي کې به ډیر منظم ګمارنې او لږې ګرانې غلطۍ.
۵. دوی ګړندي حرکت کوي
سرعت په استخدام کې ګټونکی دی.
غوره نوماندان به معمولا په لسو ورځو کې په بل ځای کې وړاندیز ترلاسه کړي. که تاسو د غوښتنلیک څخه د وړاندیز لیک ترلاسه کولو لپاره شپږ اونۍ وخت ونیسئ، نو تاسو په هره مرحله کې نوماندان له لاسه ورکوئ.
غوره شرکتونه دا پروسه د دې له لارې ساده کوي:
- په کیلنڈر کې د مرکې د ځایونو دمخه مهالویش کول
- د وروستۍ مرکې څخه وروسته د ۴۸ ساعتونو دننه پریکړې کول
- په هماغه ورځ چې تصویب شي وړاندیزونه لیږل
هره ورځ چې تاسو انتظار کوئ ستاسو د لومړۍ انتخاب لپاره بله ورځ ده چې بل ځای ته ژمن شئ.
په عمل کې یې اچول
ستاسو د استعدادونو د ترلاسه کولو ستراتیژۍ ته وده ورکول په شپه کې نه کیږي. مګر تاسو کولی شئ کوچنی پیل وکړئ.
د پورته پنځو عادتونو څخه یو غوره کړئ. یوازې یو. دا د راتلونکو 30 ورځو لپاره پلي کړئ او خپل پرمختګ تعقیب کړئ.
شاید تاسو د خپل نوماند تجربه ساده کړئ. شاید تاسو د خپلې راتلونکې مرکې پروسې لپاره د نمرې کارت جوړ کړئ. شاید تاسو د خپل مسلک پاڼه بیا ډیزاین کړئ ترڅو په ریښتیا سره خپل کلتور روښانه کړئ.
هر هغه څه چې تاسو یې غوره کوئ، هدف یو شان دی:
- رضایت - هر ځل په ورته ډول یې وکړئ
- اندازه کول - هغه څه تعقیب کړئ چې کار کوي
- ښه والی — لکه څنګه چې زده کوئ اصلاح کړئ
په دې ډول غوره شرکتونه ګټلو ته دوام ورکوي. نه د بخت له لارې. نه د سیسټمونو له لارې.
دا ټول یوځای کول
د غوره نوماندانو د جذبولو لپاره د خپلې وړتیا لوړول د دې اړتیا نلري چې تاسو د دندې په بورډونو او ګمارونکو ډیرې پیسې مصرف کړئ. دا اړتیا لري چې تاسو د استعداد ترلاسه کولو ستراتیژي ولرئ - هغه چې د استعداد ترلاسه کولو ته د یو کاروبار حل او نه یوازې بوخت کار.
د دې لپاره چې په چټکۍ سره هغه څه چې ګټونکي شرکتونه له نورو څخه جلا کوي لنډیز وکړو:
- د کار ورکوونکي یو پیاوړی برانډ چې نوماندان جذبوي
- د نوماندۍ لپاره یوه چټکه او درناوي وړ تجربه
- د زړو زده کړو پر ځای د مهارتونو پر بنسټ استخدام
- یو جوړښت لرونکی، تکراریدونکی د مرکې بهير
- د فنل په هره مرحله کې سرعت
له یوې سیمې څخه پیل وکړئ. هغه سمه کړئ. اندازه یې کړئ. بیا بلې ته لاړ شئ.
دا په دقت سره وکړئ او د یو کال لپاره، او ستاسو د استخدام پایلې به د پیژندلو وړ نه وي. ښه نوماندان به تاسو ومومي - او تاسو به ډیر لږ وخت ضایع کړئ چې پوښتنه وکړئ چې ولې سیالي تل ستاسو د غوره لوبغاړو لپاره راځي.