Zamierzasz uruchomić nową aplikację internetową lub mobilną. Pomysł jest solidny, a wstępne prace badawczo-rozwojowe okazały się niezwykle obiecujące.
Teraz musisz zatrudnić dedykowany zespół grafików opracowywać projekty UI/UX.
Zadaniem grafików jest sprawienie, by Twoja aplikacja wyglądała oszałamiająco. Jeśli Twoja aplikacja ma ogromną funkcjonalność, ale ma szary wygląd lub zagmatwany układ, nie wypadnie dobrze.
Atrakcyjny wizualnie i przyjemny projekt z łatwym w nawigacji układem jest kluczem do wyrwania udziału w rynku rywalom.
Przed Tobą zatrudnić grafika z Indii, musisz wiedzieć o ich wcześniejszej pracy i doświadczeniu.
W artykule przedstawiamy właściwe podejście do zatrudnienie dedykowanego zespołu grafików.
Kilka słów o grafikach i dedykowanych zespołach modelek
Przed Tobą zatrudnić zespół grafików, musisz wiedzieć więcej o ich roli. Wykracza daleko poza tworzenie koncepcji wizualnych i osiąganie efektu artystycznego.
Zadania eksperta grafika:
- Tworzenie doskonale zaprojektowanych treści drukowanych i cyfrowych pasujących do projektu.
- Pomoc w generowaniu materiałów marketingowych.
- Projektuj obrazy do logo, stron internetowych i aplikacji.
- Mieć doskonałe pojęcie o typografii i być w stanie zasugerować czcionki do wymaganych projektów.
- Uatrakcyjnienie strony internetowej lub aplikacji poprzez zastosowanie koloru i białej przestrzeni.
- Podaj sugestie dotyczące układu. Niektóre przedsiębiorstwa angażują projektantów UI/UX oddzielnie. Ale role się pokrywają.
Kilka słów trzeba też wspomnieć o oddanym zespole.
- Dedykowany zespół składa się z doświadczeni graficy. Pracują na podstawie umowy i nie są twoimi pracownikami.
- Ponieważ grasz według stawki ryczałtowej, nie ma potrzeby rejestrowania podatków od wynagrodzeń, świadczeń, 401 tys.
- Zwykle taki zespół jest wynajmowany z agencji pracy lub platformy rekrutacyjnej.
- Jest to pomocne, ponieważ masz dostęp i płacisz tylko na czas trwania umowy.
- Zespół pracuje wyłącznie dla Ciebie. Odpowiedź dla Twoich menedżerów. Na czas trwania projektu mają dostęp do Twojej firmy (np. Slack, oprogramowanie do zarządzania projektami, takie jak Asana, wewnętrzne dashboardy generujące raporty itp.). Dostęp ten zostaje usunięty po wygaśnięciu umowy.
- Krótko mówiąc, zyskujesz przewagę pracowników pełnoetatowych bez wad, które się z nimi kojarzy, kiedy zatrudnienie dedykowanego zespołu grafików.
To sytuacja korzystna dla wszystkich.
Przewodnik po zatrudnianiu grafików
Projektanci graficzni dostarczają sztukę za pomocą technologii. Chociaż mogą ręcznie rysować koncepcje, produkt końcowy jest wynikiem dość złożonego oprogramowania. Wymagają również umiejętności miękkich do współpracy i współpracy z zatrudniającym ich przedsiębiorstwem.
Umiejętności Techniczne
Umiejętność projektowania
Witryna lub aplikacja nie składa się z pospiesznie ułożonych elementów projektu, takich jak przycisk wezwania do działania i strona O nas.
W grę wchodzą zasady projektowania, które prowadzą oko do przeniesienia się do zamierzonego miejsca. Grafik, którego zatrudniasz lub zespół, powinien mieć solidne pojęcie o zasadach.
Na przykład czytelnicy strony internetowej czytają we wzorze w kształcie litery F. Najpierw czytają do prawego marginesu, a potem ich wzrok wędruje coraz mniej do prawego marginesu.
Ważne zasady projektowania obejmują równowagę, kontrast, proporcje, hierarchię i wiele innych.
Zapytaj grafika o jego koncepcję. Zapytaj ich, w jaki sposób zastosowaliby solidne zasady projektowania w twoim projekcie. Oczywiście podczas wywiadu mogą nie stworzyć gotowej koncepcji, ale przynajmniej powinni mieć możliwość wniesienia pewnego wkładu.
Generowanie pomysłów
Może się to wydawać oczywiste, ale osoba kreatywna musi tworzyć. Maklerowi giełdowemu nigdy nie zabraknie pomysłów na zainwestowanie 100,000 XNUMX $ kociaka bez względu na to, gdzie go spotkasz - w poczekalni na lotnisku czy na polu golfowym.
Tak samo jest z projektowaniem graficznym.
Muszą przedstawić kilka wstępnych pomysłów w ciągu tygodnia. Jeśli wysłałeś im materiał o swoim projekcie, powinni mieć gotowe slajdy i szkielety, abyś mógł ocenić jakość ich pracy.
Schematy kolorów
Kolor oddziałuje na nas na różne sposoby.
Jaskrawoniebieski kolor puszki Red Bulla lub żywa czerwień Coca-Coli mogą napełnić kupującego wigorem.
Można je dostrzec z kilometra.
Soczysta zieleń jest oznaką odrodzenia i odnowy. Żółty sprawia, że czujemy się żywi, ponieważ reprezentuje światło słoneczne.
Kolory wpływają na nasze emocje. Czy potrafisz sobie wyobrazić ślub z szarym motywem lub pogrzeb z motywem różowej orchidei?
Grafik musi wiedzieć, jak wykorzystać paletę kolorów na swoją korzyść. Potrzebne jest dużo teorii kolorów i sporo testów A/B.
Software
Zwykli wagi ciężkiej są Adobe Illustrator i Photoshop.
Tam są nowe narzędzia internetowe, takie jak Figma i Canva.
Doświadczeni graficy poznać je w pełni. Nie ma wyjątku od znajomości każdej funkcjonalności.
Niech współdzielą ekran i pokażą swoje umiejętności za pomocą narzędzia Magiczna różdżka, wybierania lassem, zmieniacza kolorów i zwykłego aerografu ze starego obrazu.
Poproś ich, aby zaoferowali schematy kolorów dla aplikacji i stworzyli logo harmonizujące z kolorem.
Każdy aspirujący oddany członek zespołu grafików musi być w stanie udowodnić swoją wartość w czasie rozmowy kwalifikacyjnej poprzez pokazanie swoich umiejętności.
Wcześniejsza praca
Inaczej zwany portfelem.
Co osiągnęli w przeszłości? Przyjrzyj się witrynom, w których tworzeniu pomogli. Jak współcześnie wyglądają?
Czy jest coś wyjątkowego, czy wygląda niepozornie?
Dokładnie przeanalizuj portfolio. Zadzwoń do poprzednich klientów i dowiedz się, czy są zadowoleni z zespołu.
Ważne jest, aby wiedzieć, ile pracy było intuicyjne, a ile musiało zaoferować właściciel i zarząd.
Takie rozmowy ujawniają również, czy są w stanie zarządzać projektem i dostarczyć go na czas. Zapytaj, czy mają odpowiedni temperament, aby wtopić się w Twój stały personel lub czy są skłonni do pracy w pojedynkę.
Umiejętności miękkie
O stronę techniczną dba znajomość teorii kolorów oraz Adobe Illustrator.
Ale współpraca to coś więcej niż wiedza.
Zarządzanie czasem
Kiedy zatrudnienie dedykowanego zespołu grafików, nie masz możliwości sprawdzenia, czy są w stanie dobrze zarządzać czasem, chyba że faktycznie zmusisz ich do pracy.
Ale w momencie ich zatrudniania wyjaśnij, że oczekuje się od nich przestrzegania każdego terminu, w przeciwnym razie zostaną zastąpieni.
Produktywność jest kluczem do przetrwania i rozwoju każdego przedsiębiorcy.
Nie da się ocenić tego aspektu bez faktycznego ich zastosowania. Ale muszą być samoukami.
Zarządzanie pracą
Jira, Trello, LiquidPlanner — istnieje prawdopodobnie kilkadziesiąt programów pomagających w zarządzaniu projektami.
Nie można oczekiwać, że zdalny zespół będzie wiedział o nich wszystkich. Ale powinni mieć trochę doświadczenia z tymi bardziej znanymi.
To nie jest zerwanie umowy, ale ci, którzy zaczynają od zera, zajęliby co najmniej tydzień, aby dostosować się do nowego systemu.
Komunikacja
Kiedy pracujesz z zespołem, musisz mieć pewność, że lider zespołu ma odpowiednie umiejętności komunikacyjne.
Jeśli mieszkają na innym kontynencie, konferencje w czasie rzeczywistym mogą odbywać się o północy.
Ze względu na niedopasowanie czasu muszą pewnie rozwiązywać problemy i skutecznie się komunikować.
Wprowadzanie odpowiedniej dokumentacji i przekładanie planów na działania to umiejętności, które trzeba mieć.
Umieść ich na okresie próbnym…
Nie angażuj się od razu, ponieważ istnieje wiele nieznanych czynników.
Wyjaśnij, że przed podjęciem zobowiązania potrzebny jest tygodniowy okres próbny.
Nie jest to proste zadanie zatrudnić grafika z Indii, Ale znaczna oszczędność kosztów kompensuje negatywy.
Bądź szczery i szczery, ustalaj zasady i jasno wyrażaj swoje oczekiwania. Powinieneś mieć świetny, oddany zespół grafików pracujących dla Ciebie w mgnieniu oka.