Niezależnie od tego, jak bardzo jesteś wymagający w procesie rekrutacji, nie zawsze możesz polegać na tym, że Twoi pracownicy znają najważniejsze priorytety, jeśli chodzi o bezpieczeństwo, lub mają wiedzę niezbędną do osiągnięcia celów bezpieczeństwa. Zamiast tego, to Ty, pracodawca, masz obowiązek zapewnić swoim pracownikom szkolenie z zakresu bezpieczeństwa, którego potrzebują, aby zapobiegać wypadkom i reagować na nie, które zdarzają się w Twojej firmie.
Pytanie brzmi, ile szkoleń z zakresu bezpieczeństwa naprawdę potrzebują Twoi pracownicy i jak możesz im je skutecznie zapewnić?
Wartość szkoleń z zakresu bezpieczeństwa
Nie ma wątpliwości, że szkolenia z zakresu bezpieczeństwa są cenne. Jeśli utrzymasz bezpieczniejsze środowisko pracy, zaoszczędzisz pieniądze w postaci potencjalnych roszczeń i kosztów ubezpieczenia, Twoi pracownicy będą szczęśliwsi i bardziej produktywni, a Twoja firma skorzysta na lepszej reputacji. Jeśli masz do czynienia z ogółem społeczeństwa, zapewnienie pracownikom szkoleń z zakresu bezpieczeństwa może również zapewnić większe bezpieczeństwo Twoim klientom i patronom. Ostatecznie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa to niewielka inwestycja, która może zaoszczędzić Ci zarówno materialnie, jak i bezcennie w sposób znacznie przewyższający początkowe koszty.
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa występują w różnych formach. Możesz przekazać swoim pracownikom ogólne zasady bezpieczeństwa, informując ich o swojej kulturze bezpieczeństwa, aby mogli poradzić sobie nawet z najbardziej wyjątkowymi sytuacjami z odpowiednim nastawieniem. Możesz przeszkolić swoich pracowników w zakresie obsługi i obsługi konkretnych urządzeń w bezpieczny sposób. Możesz również przeszkolić pracowników w zakresie resuscytacji krążeniowo-oddechowej, AED i pierwszej pomocy, dzięki czemu mogą reagować na wypadki i obrażenia szybciej.
Poprawa szkolenia w zakresie bezpieczeństwa
W jaki sposób możesz udoskonalić szkolenia z zakresu bezpieczeństwa, które zapewniasz swoim pracownikom?
- Utwórz wieloaspektowy plan. Rozważ cofnięcie się o krok i stworzenie wieloaspektowego, ogólnego planu dotyczącego tego, jak chcesz poprawić bezpieczeństwo. Jakie są najbardziej niebezpieczne aspekty Twojej firmy lub miejsca pracy? Na jakich krytycznych obszarach musisz się skupić? Czy w przeszłości miałeś wypadki lub obrażenia i dlaczego się wydarzyły? Jakie rodzaje szkoleń z zakresu bezpieczeństwa jesteś skłonny zapewnić?
- Zacznij od kultury. Kultura skoncentrowana na bezpieczeństwie jest fundamentem całej twojej pracy. W końcu nie będzie miało znaczenia, jak dobrze wykształceni są twoi pracownicy, jeśli nie będą dbać o stosowanie tej wiedzy. Kultura bezpieczeństwa zasadniczo tworzy i wzmacnia mentalność, że bezpieczeństwo jest najwyższym priorytetem. Może być ustanowiona przez twoje podstawowe wartości, ale musi być zademonstrowana i wzmocniona przez liderów w twojej organizacji.
- Określ konkretne cele. Tworząc nowe programy szkoleń z zakresu bezpieczeństwa, określ konkretne cele. Z jaką wiedzą chcesz, aby Twoi pracownicy wyszli? Jakie wykonalne kroki powinni podjąć po zakończeniu szkolenia? Jak chcesz, aby wyglądały Twoje statystyki bezpieczeństwa po zakończeniu wszystkich szkoleń? Cele nie tylko pomagają Ci kształtować właściwe programy szkoleniowe i zachować motywację, ale także dają Ci miarę do oceny postępów.
- Zatrudnij najlepszych trenerów, jakich możesz. Współpracuj z najlepszymi trenerami bezpieczeństwa, jakich możesz. Czasami oznacza to promowanie i współpracę z osobami, które już są w Twojej firmie. Czasami oznacza to zatrudnienie wyznaczonych zewnętrznych trenerów. Tak czy inaczej, potrzebujesz ludzi, którzy mają wiedzę na wybrany temat i którzy są doskonałymi komunikatorami i trenerami. Program szkoleniowy jest tak dobry, jak osoba, która go prowadzi.
- Ćwicz mikronaukę. Mikronauka to proces który próbuje zmniejszyć zmęczenie nauką, jednocześnie poprawiając retencję. Podstawowa koncepcja jest prosta: musisz rozbić procesy szkoleniowe i uczenia się na mniejsze części, aby były łatwiejsze do przyswojenia. Spróbuj przekształcić wszystkie swoje procesy i procedury szkolenia bezpieczeństwa w format mikronauki.
- Dostosuj się do różnych stylów uczenia się. Oczywiście, ważne jest również, aby dostosować się do różnych stylów uczenia się. Niektórzy ludzie wolą wizualne tryby nauki, podczas gdy inni wolą bardziej praktyczne podejście. Staraj się zawsze, gdy to możliwe, uwzględniać indywidualne preferencje.
- Zaoferuj możliwość ponownej nauki i odświeżenia wiedzy. Dla większości ludzi nauczenie się czegoś raz nie wystarczy. Musisz oferować możliwości ponownej nauki i odświeżenia, jeśli chcesz, aby Twoje materiały szkoleniowe się przyjęły.
- Otrzymać odpowiedź. Na koniec uzyskaj opinie od swoich stażystów. Jest to prawdopodobnie najlepsze narzędzie do ciągłego doskonalenia, ponieważ zapewni Ci możliwości optymalizacji, których być może sam nie zauważyłeś. Co pracownicy najbardziej docenili w programach szkoleniowych, przez które przeszli? Czy było coś, czego nie lubili lub czego nie rozumieli? Czy mają pomysły, jak uczynić to szkolenie bardziej efektywnym w przyszłości?
Gdy zaczniesz zapewniać swoim pracownikom doskonałe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa, Twoja organizacja stanie się ogólnie bezpieczniejsza. Zapewnianie pracownikom lepszych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa wiąże się z kosztami, ale powinieneś myśleć o nich jak o inwestycji. Im więcej włożysz w utrzymanie bezpieczeństwa w swojej firmie i środowisku pracy, tym więcej korzyści przyniesiesz.