ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ?
ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਇੱਕ ਢੇਰ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ... ਉਹ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਸੜਕ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਇੱਥੇ ਸੱਚਾਈ ਹੈ:
ਕਿਸਮਤ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਸਿਰਫ਼ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣੋਗੇ ਕਿ ਉਹ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਇਹੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ:
- ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਪਾੜਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡਾ ਕਿਉਂ ਹੈ?
- ਜਿੱਤਣ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਰਣਨੀਤੀ ਕੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ?
- 5x ਕੰਮ ਜੋ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਦੂਜੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ
- ਅੱਜ ਹੀ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਪਾੜਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡਾ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਭਰਤੀ ਦੀ ਖੇਡ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ।
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਖ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁੰਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ 42% ਲੋਕ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਵਧੇ ਹੋਏ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਜੋਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ:
- ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ
- ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ
- ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਲਏ ਗਏ ਹਰੇਕ ਕਿਰਾਏ ਲਈ ਵੱਧ ਲਾਗਤਾਂ
ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿਕਰ ...
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਲਾਗਤ $4,700 ਹੈ। ਇਸ ਮਿਸ਼ਰਣ ਵਿੱਚ ਗਲਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਾ ਰਹੇ ਹੋ।
ਫਿਰ ਵੀ ਦੂਸਰੇ ਜਿੱਤ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਹੁਦੇ ਭਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਉਹ ਅਜਿਹੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਤਾਂ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ
ਇੱਕ ਰੌਕ ਸਟਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਇਹ ਇੱਕ ਦੁਹਰਾਉਣਯੋਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਢੰਗ ਨਾਲ ਏ-ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰੋਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਭੱਜ-ਦੌੜ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੀਆਂ ਉਂਗਲਾਂ ਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਦਰਮਿਆਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਉਹ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਸਰਵੋਤਮ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵਿਧੀ ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਜ ਹੈ। ਸੋਰਸਿੰਗ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਤੱਕ, ਹਰ ਕਦਮ ਨੂੰ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਤੇ ਮਾਪਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਕਾਸ ਇੰਜਣ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
5 ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜਿੱਤਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜਿੱਤਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਪੰਜ ਆਦਤਾਂ। ਇੱਕ ਚੁਣੋ, ਇਸਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਵੇਖੋ।
1. ਉਹ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ।
ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ। ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਖ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਚਣ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। 88% ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਕੁਆਲਿਟੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਹੋਰ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ
- ਪ੍ਰਤੀ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਲਾਗਤ ਜੋ 50% ਤੱਕ ਘੱਟ ਹੈ
- ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਭਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ
- ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੱਧ ਧਾਰਨ
ਤਾਂ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ?
ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਦੱਸ ਕੇ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਕੇ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਸਲ ਅਨੁਭਵ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋ ਕੇ। ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਪੇਜ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਪੇਜ ਵਾਂਗ ਬ੍ਰਾਂਡ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੋਈ ਬੋਰਿੰਗ HR ਟੈਂਪਲੇਟਡ ਪੇਜ ਨਹੀਂ।
2. ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕੌੜਾ ਸੱਚ ਹੈ...
ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਆਓਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਲੰਮੀ ਚੁੱਪ, ਕੋਈ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ, ਭੂਤ-ਪ੍ਰੇਤ, ਆਦਿ ਸਭ ਸੁਨੇਹੇ ਭੇਜਦੇ ਹਨ।
ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਜਵਾਬ ਦਿਓ
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਂ ਨੂੰ 4 ਗੁਣਾ ਪੜਾਵਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰੱਖੋ
- ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਕਾਇਮ ਰਹੋ
- ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵਧਦਾ ਤਾਂ ਅਸਲ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿਓ
ਬੱਸ। ਕੁਝ ਵੀ ਫੈਂਸੀ ਨਹੀਂ। ਬਸ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰੋ।
3. ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਹੁਨਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਡਿਗਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਵਿਰਸੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਪੜ੍ਹੇ ਸਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਲਈ ਖੋਲ੍ਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕੀਵਰਡਸ ਜਾਂ ਖਾਸ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ।
4. ਉਹ ਇੱਕ ਦੁਹਰਾਉਣਯੋਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਬੇਤਰਤੀਬ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬੇਤਰਤੀਬ ਨਤੀਜੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਭਰਤੀ ਟੀਮਾਂ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੱਕੋ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ - ਉਹੀ ਮੁੱਢਲੇ ਸਵਾਲ, ਉਹੀ ਸਕੋਰਿੰਗ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ, ਉਹੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੈਨਲ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ "ਅੰਤੜੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ" ਵਾਲੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮਹਿੰਗੇ ਗਲਤ-ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਦੁਹਰਾਉਣਯੋਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਹਰ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕੋਰਕਾਰਡ
- ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਿਵਹਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲ
- ਪੱਖਪਾਤ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ
- ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਕਦਮ
ਨਤੀਜਾ? ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਇਕਸਾਰ ਭਰਤੀਆਂ ਅਤੇ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ।
5. ਉਹ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ
ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਗਤੀ ਜਿੱਤਦੀ ਹੈ।
ਚੋਟੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਲੈਟਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 6 ਹਫ਼ਤੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ।
ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਕੈਲੰਡਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਲਾਟਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ਡਿਊਲ ਕਰਨਾ
- ਅੰਤਿਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣਾ
- ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਦਿਨ ਭੇਜਣਾ ਜਿਸ ਦਿਨ ਉਹ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਣ
ਹਰ ਦਿਨ ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਪਸੰਦ ਲਈ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਪਾਉਣਾ
ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਰਾਤੋ-ਰਾਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੀਆਂ 5 ਆਦਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਚੁਣੋ। ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ। ਇਸਨੂੰ ਅਗਲੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰੋ।
ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕੋਰਕਾਰਡ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਪੰਨੇ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਟੀਚਾ ਇੱਕੋ ਹੈ:
- ਇਕਸਾਰਤਾ - ਹਰ ਵਾਰ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰੋ
- ਮਾਪ — ਕੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ
- ਸੁਧਾਰ — ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ, ਸੁਧਾਰੋ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿੱਤਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਸਮਤ ਰਾਹੀਂ ਨਹੀਂ। ਸਿਸਟਮ ਰਾਹੀਂ।
ਇਸ ਸਭ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਲਿਆਉਣਾ
ਬਿਹਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਜੋ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ।
ਜੇਤੂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਬਾਕੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਸੰਖੇਪ ਕਰਨ ਲਈ:
- ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਇੱਕ ਤੇਜ਼, ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਨੁਭਵ
- ਪੁਰਾਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਤ ਭਰਤੀ
- ਇੱਕ ਢਾਂਚਾਗਤ, ਦੁਹਰਾਉਣਯੋਗ ਇੰਟਰਵਿ interview ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
- ਫਨਲ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਗਤੀ
ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਇਸਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੋ। ਇਸਨੂੰ ਮਾਪੋ। ਫਿਰ ਦੂਜੇ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਜਾਓ।
ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਣਜਾਣ ਹੋਣਗੇ। ਚੰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭ ਲੈਣਗੇ - ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਡੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕਿਉਂ ਝਪਟਦਾ ਹੈ।