के तपाईंले कहिल्यै सोच्नुभएको छ कि किन केही कम्पनीहरूले सधैं उत्कृष्ट मानिसहरूलाई नै रोजगारी दिन्छन्?
तपाईंले जागिरको विज्ञापन गर्नुहुन्छ। पर्खनुहोस्। अनि अन्ततः रिजुमेहरूको थुप्रो आउँछ जुन तपाईंले खोजिरहनुभएको होइन। यसैबीच, तपाईंको प्रतिस्पर्धाले तपाईंले चाहनुभएका ठ्याक्कै व्यक्तिहरूबाट रिजुमेहरू प्राप्त गरिरहेको छ।
सत्य यहाँ छ:
भाग्यले उत्कृष्ट कम्पनीहरूलाई साथ दिँदैन। तिनीहरूसँग प्रतिभा प्राप्ति रणनीति हुन्छ जुन काम गर्छ। अरू सबैले केवल खुला पदहरूमा प्रतिक्रिया दिइरहेका हुन्छन्।
यस लेखमा, तपाईंले विशेष रूपमा तिनीहरूले के फरक तरिकाले गर्छन् भनेर पत्ता लगाउनुहुनेछ - र तपाईं कसरी त्यसै गर्न सक्नुहुन्छ।
तपाईंले के पत्ता लगाउनुहुनेछ:
- प्रतिभाको खाडल किन पहिलेभन्दा ठूलो छ?
- विजेता प्रतिभा प्राप्ति रणनीति के ले बनाउँछ?
- शीर्ष कम्पनीहरूले गर्ने ५ गुणा काम जुन अरूले गर्दैनन्
- आजै आफ्नो भर्ना प्रक्रिया कसरी मिलाउने भन्ने बारे जानकारी
प्रतिभाको खाडल किन पहिलेभन्दा ठूलो छ?
भर्ना खेल परिवर्तन भएको छ।
प्रतिभा प्रतिस्पर्धा कडा छ र झन् बलियो हुँदै गइरहेको छ। नयाँ उद्योग तथ्याङ्कले ४२% ले आगामी वर्षमा सामना गर्ने शीर्ष भर्ती बाधाहरू मध्ये एकको रूपमा प्रतिभाको लागि बढ्दो प्रतिस्पर्धा रिपोर्ट गरिरहेको देखाउँछ।
त्यसको मतलब:
- पूलमा कम योग्य उम्मेदवारहरू
- खुला भूमिकाहरूमा भर्न लामो समय
- तपाईंले गर्ने प्रत्येक भाडाको लागि उच्च लागत
र यहाँ किकर छ ...
राष्ट्रिय औसत प्रति भाडा लागत $४,७०० छ। यसमा गलत कामदारहरू थप्नुहोस् र तपाईंले त्यो संख्या द्रुत गतिमा बढाउँदै हुनुहुन्छ।
तैपनि अरूहरू जितिरहेका छन्। तिनीहरू द्रुत गतिमा पदहरू भरिरहेका छन्। तिनीहरूले नयाँ प्रतिभालाई कायम राख्छन्। र तिनीहरूले आफ्नो प्रतिस्पर्धी भन्दा धेरै राम्रो प्रदर्शन गर्ने टोलीहरू निर्माण गर्छन्। त्यसोभए तिनीहरू के गर्दैछन्?
प्रतिभा प्राप्ति रणनीतिमा भिन्नता
रक स्टार प्रतिभा प्राप्ति रणनीतिमा थप जागिर पोस्ट गर्ने वा बढी भर्तीकर्ता शुल्क तिर्ने समावेश छैन। यो एक दोहोरिने प्रक्रिया हो जसले भरपर्दो रूपमा A-खेलाडीहरूलाई स्रोत बनाउँछ, आकर्षित गर्छ र भर्ना गर्छ।
धेरैजसो संस्थाहरूले नयाँ काम गर्छन्। रिक्त पदहरू भर्न उनीहरू हतार गर्छन्। उनीहरू पदको विज्ञापन गर्छन्, औंला काट्छन् र आफैलाई सोध्छन् किन उनीहरूले सामान्य व्यक्तिहरूलाई काममा राख्छन्।
शीर्ष कम्पनीहरूले यसको विपरीत गर्छन्।
तिनीहरू प्रयोग गर्छन् भर्ती र भर्ना गर्ने उत्कृष्ट पद्धति जुन प्रतिभा प्राप्तिलाई रणनीतिक कार्य जस्तै दृष्टिकोणले हेर्छ। सोर्सिङदेखि अनबोर्डिङसम्म, प्रत्येक चरण जानाजानी गरिन्छ र मापनको आधारमा निरन्तर सुधार गरिन्छ।
यसले भर्नालाई अग्नि अभ्यासको सट्टा वृद्धि इन्जिनमा परिणत गर्दछ।
शीर्ष कम्पनीहरूले फरक तरिकाले गर्ने ५ कुराहरू
भर्ना गर्दा जित्ने व्यवसायहरूको पाँच बानीहरू विरुद्ध नजानेहरूको। एउटा छान्नुहोस्, त्यसलाई लागू गर्नुहोस्, र नतिजाहरू अवलोकन गर्नुहोस्।
१. तिनीहरूले एक बलियो रोजगारदाता ब्रान्ड निर्माण गर्छन्
तपाईं वरपर नभएको बेला तपाईंको कम्पनीको बारेमा भनिने कुरा नै तपाईंको रोजगारदाताको ब्रान्ड हो।
तपाईंको रोजगारदाताको ब्रान्ड। यो काम गर्ने ठाउँको रूपमा तपाईंको प्रतिष्ठा हो। र यो तपाईंले सोचेभन्दा धेरै महत्त्वपूर्ण छ। ८८% उम्मेदवारहरू भन्छन् कि रोजगारदाताको ब्रान्डिङले उनीहरूले कुनै पदको लागि आवेदन दिने वा नदिने कुरामा प्रभाव पार्छ।
बलियो रोजगारदाता ब्रान्ड भएका कम्पनीहरूले निम्न कुराहरूको आनन्द लिन्छन्:
- गुणस्तरीय उम्मेदवारहरूबाट थप आगमन आवेदनहरू
- प्रति भाडा लागत ५०% सम्म कम
- खुला भूमिकाहरूमा छिटो भर्ने समय
- प्रस्तावमा हस्ताक्षर भएपछि उच्च अवधारण
त्यसोभए तिनीहरूले यसलाई कसरी निर्माण गर्छन्?
बारम्बार कथा सुनाएर। कर्मचारीहरूका कथाहरू साझा गर्दै, संस्कृति प्रदर्शन गर्दै र त्यहाँ काम गर्दा कस्तो महसुस हुन्छ भन्ने बारेमा पारदर्शी हुँदै। ठूला कम्पनीहरूले आफ्नो करियर पृष्ठलाई मार्केटिङ पृष्ठ जस्तै ब्रान्ड गर्छन्। कुनै बोरिंग HR टेम्प्लेट गरिएको पृष्ठ होइन।
२. तिनीहरूले उम्मेदवारको अनुभवलाई पूर्ण बनाउँछन्
यहाँ एउटा कठोर सत्य छ...
अन्तर्वार्ता प्रक्रियाको क्रममा तपाईंले उम्मेदवारहरूलाई कस्तो व्यवहार गर्नुहुन्छ भन्ने कुराले तपाईंले उनीहरूलाई कस्तो व्यवहार गर्नुहुन्छ भन्ने कुरा देखाउँछ कर्मचारीहरु। लामो मौनता, कुनै सञ्चार छैन, भूतप्रेत, आदि सबैले सन्देश पठाउँछन्।
शीर्ष कम्पनीहरूले प्रक्रियालाई सफा राख्छन्:
- प्रत्येक आवेदकलाई छिटो जवाफ दिनुहोस्
- अन्तर्वार्ता राउन्डहरू ४x चरणहरू भन्दा कम राख्नुहोस्
- स्पष्ट समयसीमा सेट गर्नुहोस् र त्यसमा अडिग रहनुहोस्
- कोही अगाडि नबढ्दा वास्तविक प्रतिक्रिया दिनुहोस्।
त्यत्ति नै हो। केही फेन्सी छैन। केवल व्यक्तिको समयको सम्मान गर्नुहोस्।
३. तिनीहरू सीपका लागि मात्र काममा राख्छन्, केवल प्रमाणपत्रका लागि मात्र होइन।
डिग्री आवश्यकताहरू समाप्त हुँदैछन्।
वंशावलीको सट्टा सीपको आधारमा भर्ना लिने कम्पनीहरूको संख्या बढ्दो छ। उम्मेदवारहरूले कहाँ पढेका थिए भन्ने कुराको सट्टा उनीहरूले के गर्न सक्छन् भन्ने कुराको आधारमा मूल्याङ्कन गर्नुहोस् र तपाईंले तुरुन्तै आफूलाई धेरै फराकिलो प्रतिभा पोखरीमा खोल्नुहुन्छ र भर्नाको गुणस्तर बढाउँदै जानुहुन्छ।
यदि तपाईं रिजुमे किवर्ड वा विशिष्ट डिग्रीको आधारमा उम्मेदवारहरूको छानबिन गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले राम्रा मानिसहरू गुमाउँदै हुनुहुन्छ।
४. तिनीहरूले दोहोरिने अन्तर्वार्ता प्रक्रिया प्रयोग गर्छन्
अनियमित अन्तर्वार्ताले अनियमित परिणामहरू उत्पादन गर्छ।
विश्वस्तरीय भर्ना टोलीहरूले सबै उम्मेदवारहरूको अन्तर्वार्ता उस्तै तरिकाले लिन्छन् - उस्तै आधारभूत प्रश्नहरू, उस्तै स्कोरिङ मेट्रिक्स, उस्तै अन्तर्वार्ता प्यानल। यो दृष्टिकोणले "आन्द्राको भावना" भर्ना र यसको महँगो गलत कामलाई नष्ट गर्छ।
दोहोरिने अन्तर्वार्ता प्रक्रियामा निम्न समावेश हुनुपर्छ:
- हरेक भूमिकाको लागि स्कोरकार्ड
- वास्तविक कामको नतिजासँग सम्बन्धित व्यवहारिक प्रश्नहरू
- पूर्वाग्रह कम गर्न धेरै अन्तर्वार्ताकारहरू
- अन्त्यमा एक परिभाषित निर्णय लिने चरण
नतिजा? भविष्यमा थप निरन्तर भर्ना र कम महँगो गल्तीहरू।
५. तिनीहरू छिटो सर्छन्
भर्नामा गतिले जित्छ।
शीर्ष उम्मेदवारहरूले सामान्यतया १० दिन भित्र अन्यत्र प्रस्ताव प्राप्त गर्नेछन्। यदि तपाईंलाई आवेदन दिएको देखि प्रस्ताव पत्र आउन ६ हप्ता लाग्छ भने, तपाईंले प्रत्येक चरणमा उम्मेदवारहरू गुमाउँदै हुनुहुन्छ।
शीर्ष कम्पनीहरूले प्रक्रियालाई निम्न तरिकाले सुव्यवस्थित गर्छन्:
- क्यालेन्डरमा अन्तर्वार्ता स्लटहरू पूर्व-तालिकीकरण गर्दै
- अन्तिम अन्तर्वार्ताको ४८ घण्टा भित्र निर्णय लिने
- स्वीकृत भएको दिन नै प्रस्तावहरू पठाउने
तपाईंले पर्खनुभएको प्रत्येक दिन तपाईंको पहिलो रोजाइको लागि अन्यत्र प्रतिबद्ध हुने अर्को दिन हो।
यसलाई अभ्यासमा राख्दै
तपाईंको प्रतिभा प्राप्ति रणनीतिमा सुधार रातारात हुँदैन। तर तपाईं सानो सुरुवात गर्न सक्नुहुन्छ।
माथिका ५ बानीहरू मध्ये एउटा छान्नुहोस्। एउटा मात्र। अर्को ३० दिनको लागि यसलाई लागू गर्नुहोस् र आफ्नो प्रगति ट्र्याक गर्नुहोस्।
सायद तपाईंले आफ्नो उम्मेदवारको अनुभवलाई सुव्यवस्थित बनाउनुहुन्छ। सायद तपाईंले आफ्नो अर्को अन्तर्वार्ता प्रक्रियाको लागि स्कोरकार्ड निर्माण गर्नुहुन्छ। सायद तपाईंले आफ्नो संस्कृतिलाई साँच्चै हाइलाइट गर्न आफ्नो करियर पृष्ठ पुन: डिजाइन गर्नुहुन्छ।
तपाईंले जे रोज्नुभयो, लक्ष्य एउटै हो:
- सम्मिश्रता — हरेक पटक उस्तै तरिकाले गर्नुहोस्
- मापन — के काम गरिरहेको छ भनेर ट्र्याक गर्नुहोस्
- सुधार — सिक्दै जाँदा परिष्कृत गर्दै जानुहोस्
यसरी नै उत्कृष्ट कम्पनीहरूले जितिरहन्छन्। भाग्यले होइन। प्रणाली मार्फत।
सबै सँगै ल्याईदै
राम्रो उम्मेदवारहरूलाई आकर्षित गर्ने तपाईंको क्षमता सुधार गर्न तपाईंले रोजगार बोर्ड र भर्तीकर्ताहरूमा बढी पैसा खर्च गर्नुपर्दैन। यसको लागि तपाईंसँग प्रतिभा प्राप्ति रणनीति हुनु आवश्यक छ - जसले प्रतिभा प्राप्तिलाई एउटा व्यवसाय समाधान र केवल व्यस्त काम मात्र होइन।
विजेता कम्पनीहरूलाई बाँकीबाट के फरक पार्छ भन्ने कुराको द्रुत सारांश प्रस्तुत गर्न:
- उम्मेदवारहरूलाई आकर्षित गर्ने बलियो रोजगारदाता ब्रान्ड
- छिटो, सम्मानजनक उम्मेदवार अनुभव
- पुराना शैक्षिक योग्यताभन्दा सीपमा आधारित भर्ना
- एक संरचित, दोहोर्याउन सकिने अन्तर्वार्ता प्रक्रिया
- फनेलको हरेक चरणमा गति
एउटा क्षेत्रबाट सुरु गर्नुहोस्। त्यसलाई मिलाउनुहोस्। नाप्नुहोस्। त्यसपछि अर्कोमा जानुहोस्।
यो लगनशीलताका साथ गर्नुहोस् र एक वर्षसम्म गर्नुहोस् र तपाईंको भर्ती नतिजाहरू चिन्न नसकिने हुनेछन्। राम्रा उम्मेदवारहरूले तपाईंलाई भेट्टाउनेछन् - र तपाईंले प्रतिस्पर्धा किन सधैं तपाईंको उत्कृष्ट प्रदर्शनकर्ताहरूको लागि झुन्डिरहेको छ भनेर प्रश्न गर्न धेरै कम समय खेर फाल्नुहुनेछ।