Qatt ħsibt għaliex xi kumpaniji dejjem jidhru li jġibu l-aqwa nies?
Tirreklama xogħol. Tistenna. U eventwalment tasallek munzell ta’ CVs li sempliċement… mhumiex dak li qed tfittex. Sadanittant, il-kompetizzjoni tiegħek fit-triq qed tirċievi CVs mingħand in-nies eżatti li trid.
Hawn il-verità:
Ix-xorti ma tiġix għall-aqwa kumpaniji. Għandhom strateġija ta' akkwist ta' talent li taħdem. Kulħadd sempliċement qed jirreaġixxi għal pożizzjonijiet vakanti.
F'dan l-artiklu, ser tiskopri speċifikament x'jagħmlu b'mod differenti — u kif tista' tagħmel l-istess int.
Dak li se tiskopri:
- Għaliex id-distakk fit-talent huwa akbar minn qatt qabel
- X'jagħmel strateġija ta' akkwist ta' talent rebbieħa
- Il-5 affarijiet li jagħmlu l-aqwa kumpaniji li oħrajn ma jagħmlux
- Kif tibda tirranġa l-proċess ta' reklutaġġ tiegħek illum
Għaliex Id-Distakk fit-Talent Huwa Akbar Minn Qatt Qabel
Il-logħba tal-kiri nbidlet.
Il-kompetizzjoni għat-talent hija ħarxa u qed tissaħħaħ biss. Dejta ġdida tal-industrija turi li 42% qed jirrappurtaw żieda fil-kompetizzjoni għat-talent bħala wieħed mill-akbar ostakli għar-reklutaġġ li se jiffaċċjaw fis-sena li ġejja.
Dan ifisser:
- Inqas kandidati kwalifikati fil-ġabra
- Ħin itwal biex jimtlew ir-rwoli vakanti
- Spejjeż ogħla għal kull kiri li tagħmel
U hawn il-kicker ...
L-ispiża medja nazzjonali għal kull kiri hija ta' $4,700. Żid il-kiri ħażin mat-taħlita u tkun qed iżżid dak in-numru malajr.
Madankollu oħrajn qed jirbħu. Qed jimlew il-pożizzjonijiet malajr. Huma jżommu talent ġdid. U jibnu timijiet li jwettqu ħafna aħjar mill-kompetizzjoni tagħhom. Allura x'QED jagħmlu?
Id-Differenza fl-Istrateġija tal-Akkwist tat-Talent
Strateġija ta' akkwist ta' talent rock star ma tinvolvix il-pubblikazzjoni ta' aktar impjiegi jew il-ħlas ta' aktar tariffi lir-reklutaġġ. Huwa proċess ripetibbli li jsib, jattira u jimpjega b'mod affidabbli plejers tal-aqwa kwalità.
Il-biċċa l-kbira tal-organizzazzjonijiet jimprovizzaw. Jiġru biex jimlew il-postijiet vakanti. Jirreklamaw pożizzjoni, jaqsmu subgħajhom u jistaqsu lilhom infushom għaliex jimpjegaw nies medjokri.
L-aqwa kumpaniji jagħmlu l-oppost.
Huma jużaw Metodoloġija ta' reklutaġġ u kiri tal-aqwa kwalità fil-klassi tagħha li japproċċja l-akkwist tat-talent bħallikieku huwa l-funzjoni strateġika li hi. Mill-akkwist sal-integrazzjoni, kull pass huwa intenzjonat u mtejjeb kontinwament abbażi ta' kejl.
Dan ibiddel l-impjieg f'mutur tat-tkabbir minflok eżerċizzju tan-nar.
5 Affarijiet li l-Kumpaniji Ewlenin Jagħmlu B'Mod Differenti
Ħames Drawwiet ta' Negozji li Jirbħu fl-Impjiegi Kontra Dawk li Ma Jirbħux. Agħżel Waħda, Implimentaha, u Osserva r-Riżultati.
1. Jibnu Brand ta' Impjegatur Qawwi
Il-marka ta' min iħaddmek hija dak li jingħad dwar il-kumpanija tiegħek meta ma tkunx hemm.
Il-marka ta' min iħaddmek. Hija r-reputazzjoni tiegħek bħala post fejn taħdem. U hija importanti ħafna aktar milli taħseb. 88% tal-kandidati jgħidu li l-marka ta' min iħaddmek għandha impatt fuq jekk japplikawx għal rwol jew le.
Kumpaniji b'marki qawwija ta' min iħaddem igawdu minn:
- Aktar applikazzjonijiet minn kandidati ta’ kwalità
- Spiża għal kull kiri sa 50% inqas
- Ħinijiet ta' mili aktar mgħaġġla fuq rwoli miftuħa
- Żamma ogħla wara li tiġi ffirmata l-offerta
Allura kif jibnuh?
Billi tirrakkonta l-istorja darba wara l-oħra. Taqsam stejjer tal-impjegati, turi l-kultura u tkun trasparenti dwar kif verament tħossok taħdem hemm. Kumpaniji kbar jimmarkaw il-paġna tal-karrieri tagħhom bħalma tagħmel ma' paġna ta' kummerċjalizzazzjoni. Mhux xi paġna template tal-HR tedjanti.
2. Huma Jirbħu l-Esperjenza tal-Kandidat
Hawn verità iebsa…
Il-mod kif tittratta lill-kandidati matul il-proċess tal-intervista jurihom kif se tittrattahom bħala impjegatiSilenzji twal, nuqqas ta’ komunikazzjoni, ghosting, eċċ. kollha jibagħtu messaġġi.
L-aqwa kumpaniji jżommu l-proċess nadif:
- Wieġeb lil kull applikant, malajr
- Żomm ir-rawnds tal-intervisti taħt l-4 stadji
- Issettja skedi ta' żmien ċari u żomm magħhom
- Agħti feedback reali meta xi ħadd ma jimxix 'il quddiem
Dak hu. Xejn speċjali. Biss rispett għall-ħin tal-persuna.
3. Huma jimpjegaw għall-ħiliet, mhux biss għall-kredenzjali
Ir-rekwiżiti tal-lawrja dalwaqt se jitneħħew.
Numru dejjem jikber ta' kumpaniji qed jimpjegaw abbażi tal-ħiliet aktar milli tal-pedigree. Ivvaluta l-kandidati fuq x'jistgħu jagħmlu minflok fejn marru l-iskola u tiftaħ lilek innifsek immedjatament għal ġabra ta' talent ferm usa' filwaqt li żżid il-kwalità tal-kiri.
Jekk qed teżamina l-kandidati abbażi ta' kliem ewlieni fir-resume jew lawriji speċifiċi, qed titlef nies tajbin.
4. Jużaw Proċess ta' Intervista Ripetibbli
Intervisti każwali jipproduċu riżultati każwali.
Timijiet ta’ reklutaġġ ta’ klassi dinjija jintervistaw lill-kandidati kollha bl-istess mod – l-istess mistoqsijiet bażiċi, l-istess metriċi ta’ punteġġ, l-istess panel ta’ intervisti. Dan l-approċċ jeqred il-kiri “tal-istint” u l-kiri żbaljat li jiswa ħafna flus.
Proċess ta' intervista ripetibbli għandu jinkludi:
- Tabella tal-punteġġ għal kull rwol
- Mistoqsijiet dwar l-imġiba marbuta mar-riżultati attwali tax-xogħol
- Intervistaturi multipli biex jitnaqqas il-preġudizzju
- Pass definit għat-teħid ta' deċiżjonijiet fl-aħħar nett
Ir-riżultat? Impjiegi aktar konsistenti u inqas żbalji għaljin aktar tard.
5. Jiċċaqalqu Malajr
Il-veloċità tirbaħ fl-impjiegi.
L-aqwa kandidati jirċievu offerta x'imkien ieħor tipikament fi żmien 10 ijiem. Jekk jieħu 6 ġimgħat mill-applikazzjoni sal-ittra tal-offerta, tkun qed titlef kandidati f'kull stadju.
Il-kumpaniji ewlenin jissimplifikaw il-proċess billi:
- Skedar minn qabel ta' slots għall-intervisti fuq il-kalendarju
- Teħid ta' deċiżjonijiet fi żmien 48 siegħa mill-intervista finali
- Tibgħat offerti fl-istess jum li jiġu approvati
Kull jum li tistenna huwa jum ieħor biex l-ewwel għażla tiegħek timpenja ruħek x'imkien ieħor.
Tqegħidha fil-Prattika
It-titjib tal-istrateġija tal-akkwist tat-talent tiegħek ma jseħħx mil-lum għal għada. Iżda tista' tibda bil-mod il-mod.
Agħżel waħda mill-5 drawwiet ta’ hawn fuq. Waħda biss. Implimentaha għat-30 jum li ġejjin u segwi l-progress tiegħek.
Forsi tista' tissimplifika l-esperjenza tal-kandidat tiegħek. Forsi tista' tibni scorecard għall-proċess tal-intervista li jmiss tiegħek. Forsi tista' tfassal mill-ġdid il-paġna tal-karrieri tiegħek biex tassew tenfasizza l-kultura tiegħek.
Tkun xi tkun l-għażla tiegħek, l-għan huwa l-istess:
- konsistenza — agħmlu bl-istess mod kull darba
- Kejl — segwi x'qed jaħdem
- Titjib — irfina hekk kif titgħallem
Hekk jibqgħu jirbħu l-aqwa kumpaniji. Mhux permezz tax-xorti. Permezz tas-sistemi.
Ftuħ Kollha Flimkien
It-titjib tal-abbiltà tiegħek li tattira kandidati aħjar ma jirrikjedix li tonfoq aktar flus fuq job boards u rekluti. Jeħtieġ li jkollok strateġija ta' akkwist tat-talent – waħda li tpoġġi l-akkwist tat-talent bħala negozju soluzzjoni u mhux biss xogħol impenjattiv.
Biex niġbru fil-qosor x'jiddistingwi l-kumpaniji rebbieħa mill-bqija:
- Brand ta' min iħaddem b'saħħtu li jiġbed il-kandidati
- Esperjenza ta' kandidat rapida u rispettuża
- Kiri bbażat fuq il-ħiliet minflok kredenzjali tradizzjonali
- Strutturat u ripetibbli proċess ta 'intervista
- Veloċità f'kull stadju tal-lembut
Ibda b'żona waħda. Irranġaha. Kejjelha. Imbagħad imxi għal dik li jmiss.
Agħmel dan b'diliġenza u għal sena u r-riżultati tar-reklutaġġ tiegħek se jkunu irrikonoxxibbli. Kandidati tajbin se jsibuk — u se taħli ħafna inqas ħin tistaqsi għaliex il-kompetizzjoni dejjem qed tiġri għall-aqwa ħaddiema tiegħek.