ചില കമ്പനികൾ മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നിരന്തരം ആകർഷിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ചില കമ്പനികൾ എപ്പോഴും മികച്ച ആളുകളെ തന്നെ നിയമിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് എപ്പോഴെങ്കിലും ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

നീ ഒരു ജോലി പരസ്യം ചെയ്യുന്നു. നീ കാത്തിരിക്കൂ. ഒടുവിൽ ഒരു കൂട്ടം റെസ്യൂമെകൾ വരുന്നു, അത്... നീ അന്വേഷിക്കുന്നതൊന്നുമല്ല. അതേസമയം, തെരുവിലെ നിങ്ങളുടെ മത്സരാർത്ഥികൾക്ക് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകളിൽ നിന്ന് തന്നെ റെസ്യൂമെകൾ ലഭിക്കുന്നു.

സത്യം ഇതാ:

മികച്ച കമ്പനികൾക്ക് ഭാഗ്യം തുണയാകില്ല. അവർക്ക് ഫലപ്രദമായ ഒരു പ്രതിഭാ സമ്പാദന തന്ത്രമുണ്ട്. മറ്റെല്ലാവരും ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുക മാത്രമാണ് ചെയ്യുന്നത്.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, അവർ വ്യത്യസ്തമായി എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും നിങ്ങൾക്ക് അത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്നും നിങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി കണ്ടെത്തും.

നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നത്:

1. കഴിവുകളുടെ വിടവ് എക്കാലത്തേക്കാളും വലുതായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
2. വിജയിക്കുന്ന പ്രതിഭാ ഏറ്റെടുക്കൽ തന്ത്രത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് എന്താണ്?
3. മുൻനിര കമ്പനികൾ ചെയ്യുന്നതും മറ്റുള്ളവർ ചെയ്യാത്തതുമായ 5x കാര്യങ്ങൾ
4. നിങ്ങളുടെ നിയമന പ്രക്രിയ ഇന്ന് തന്നെ എങ്ങനെ ശരിയാക്കാം

കഴിവുകളുടെ അന്തരം മുമ്പെന്നത്തേക്കാളും വലുതായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

നിയമന ഗെയിം മാറി.

പ്രതിഭാ മത്സരം കടുത്തതാണ്, അത് കൂടുതൽ ശക്തമാവുകയാണ്. പുതിയ വ്യവസായ ഡാറ്റ കാണിക്കുന്നത്, വരും വർഷത്തിൽ അവർ നേരിടേണ്ടിവരുന്ന ഏറ്റവും വലിയ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് തടസ്സങ്ങളിലൊന്ന് പ്രതിഭകൾക്കായുള്ള വർദ്ധിച്ച മത്സരമാണെന്ന് 42% പേർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്.

അതിനർത്ഥം:

• പൂളിൽ യോഗ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികൾ കുറവാണ്
• ഒഴിവുള്ള തസ്തികകളിൽ നിയമനം നടത്താൻ കൂടുതൽ സമയം
• നിങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഓരോ ജോലിക്കും ഉയർന്ന ചിലവ്

ഇതാ കിക്കർ...

ദേശീയ ശരാശരി ഒരു വാടക ചെലവ് $4,700 ആണ്. ഇതിലേക്ക് തെറ്റായ നിയമനങ്ങളും കൂടി ചേർത്താൽ ആ എണ്ണം വേഗത്തിൽ വർദ്ധിക്കും.

എന്നിട്ടും മറ്റുള്ളവർ വിജയിക്കുന്നു. അവർ വേഗത്തിൽ സ്ഥാനങ്ങൾ നികത്തുന്നു. അവർ പുതിയ പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്തുന്നു. അവരുടെ എതിരാളികളേക്കാൾ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്ന ടീമുകളെ അവർ നിർമ്മിക്കുന്നു. അപ്പോൾ അവർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?

ടാലന്റ് അക്വിസിഷൻ സ്ട്രാറ്റജി വ്യത്യാസം

ഒരു റോക്ക് സ്റ്റാർ പ്രതിഭാ ഏറ്റെടുക്കൽ തന്ത്രത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലികൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതോ കൂടുതൽ റിക്രൂട്ടർ ഫീസ് നൽകുന്നതോ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. എ-കളിക്കാരെ വിശ്വസനീയമായി ഉറവിടമാക്കുകയും ആകർഷിക്കുകയും നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ആവർത്തിക്കാവുന്ന പ്രക്രിയയാണിത്.

മിക്ക സ്ഥാപനങ്ങളും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ നടത്തുന്നു. ഒഴിവുകൾ നികത്താൻ അവർ പരക്കം പായുന്നു. അവർ ഒരു സ്ഥാനം പരസ്യപ്പെടുത്തുന്നു, പരസ്പരം എതിർവശത്തേക്ക് പോകുന്നു, എന്തിനാണ് സാധാരണക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതെന്ന് സ്വയം ചോദിക്കുന്നു.

മുൻനിര കമ്പനികൾ നേരെ വിപരീതമാണ് ചെയ്യുന്നത്.

അവർ ഉപയോഗിക്കുന്നു മികച്ച ഒരു റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, നിയമന രീതിശാസ്ത്രം അത് തന്ത്രപരമായ പ്രവർത്തനം പോലെ തന്നെ പ്രതിഭകളെ നേടുന്നതിനെ സമീപിക്കുന്നു. സോഴ്‌സിംഗ് മുതൽ ഓൺബോർഡിംഗ് വരെ, ഓരോ ഘട്ടവും മനഃപൂർവ്വം ചെയ്യുകയും അളവുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി തുടർച്ചയായി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇത് നിയമനത്തെ ഒരു അഗ്നിശമന പരിശീലനത്തിനു പകരം ഒരു വളർച്ചാ എഞ്ചിനാക്കി മാറ്റുന്നു.

മുൻനിര കമ്പനികൾ വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യുന്ന 5 കാര്യങ്ങൾ

നിയമനത്തിൽ വിജയിക്കാത്തവരെ അപേക്ഷിച്ച് വിജയിക്കാത്ത ബിസിനസുകളുടെ അഞ്ച് ശീലങ്ങൾ. ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക, അത് നടപ്പിലാക്കുക, ഫലങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക.

1. അവർ ശക്തമായ ഒരു തൊഴിലുടമ ബ്രാൻഡ് നിർമ്മിക്കുന്നു

നിങ്ങൾ അടുത്തില്ലാത്തപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് പറയപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങളാണ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ബ്രാൻഡ്.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ബ്രാൻഡ്. ജോലിസ്ഥലം എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തിയാണ് അത്. നിങ്ങൾ കരുതുന്നതിലും വളരെ പ്രധാനമാണ് ഇത്. 88% സ്ഥാനാർത്ഥികളും പറയുന്നത് തൊഴിലുടമ ബ്രാൻഡിംഗ് ഒരു തസ്തികയിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കുമെന്നാണ്.

ശക്തമായ തൊഴിൽദാതാവ് ബ്രാൻഡുകളുള്ള കമ്പനികൾ ആസ്വദിക്കുന്നത്:

• ഗുണനിലവാരമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ഇൻബൗണ്ട് അപേക്ഷകൾ
• 50% വരെ കുറഞ്ഞ വാടക നിരക്ക്
• തുറന്നിരിക്കുന്ന റോളുകളിൽ വേഗത്തിലുള്ള പൂരിപ്പിക്കൽ സമയം
• ഓഫർ ഒപ്പിട്ടതിനുശേഷം ഉയർന്ന നിലനിർത്തൽ

അപ്പോൾ അവർ അത് എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കും?

കഥ വീണ്ടും വീണ്ടും പറഞ്ഞുകൊണ്ട്. ജീവനക്കാരുടെ കഥകൾ പങ്കുവെക്കുക, സംസ്കാരം പ്രദർശിപ്പിക്കുക, അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയാണെന്ന് സുതാര്യത പുലർത്തുക. മികച്ച കമ്പനികൾ അവരുടെ കരിയർ പേജ് ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് പേജ് പോലെ ബ്രാൻഡ് ചെയ്യുന്നു. വിരസമായ HR ടെംപ്ലേറ്റ് ചെയ്ത പേജ് അല്ല.

2. അവർ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അനുഭവം നേടിയെടുക്കുന്നു

ഇതാ ഒരു കഠിന സത്യം...

അഭിമുഖ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളോട് എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നു എന്നത് നിങ്ങൾ അവരോട് എങ്ങനെ പെരുമാറുമെന്ന് അവരെ കാണിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ. നീണ്ട നിശബ്ദത, ആശയവിനിമയമില്ല, പ്രേതബാധ മുതലായവയെല്ലാം സന്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കുന്നു.

മുൻനിര കമ്പനികൾ പ്രക്രിയ വൃത്തിയായി സൂക്ഷിക്കുന്നു:

• എല്ലാ അപേക്ഷകർക്കും വേഗത്തിൽ മറുപടി നൽകുക
• അഭിമുഖ റൗണ്ടുകൾ 4x ഘട്ടങ്ങളിൽ താഴെയായി നിലനിർത്തുക
• വ്യക്തമായ സമയപരിധികൾ സജ്ജമാക്കി അവയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക
• ആരെങ്കിലും മുന്നോട്ട് പോകാത്തപ്പോൾ യഥാർത്ഥ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുക.

അത്രയേ ഉള്ളൂ. ആഡംബരമൊന്നുമില്ല. ആ വ്യക്തിയുടെ സമയത്തോടുള്ള ബഹുമാനം മാത്രം.

3. യോഗ്യതകൾക്കല്ല, കഴിവുകൾക്കു വേണ്ടിയാണ് അവർ നിയമിക്കുന്നത്.

ഡിഗ്രി ആവശ്യകതകൾ തീർന്നു കൊണ്ടിരിക്കുന്നു.

പാരമ്പര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല, കഴിവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കമ്പനികൾ നിയമനം നടത്തുന്നത്. എവിടെയാണ് പഠിച്ചത് എന്നതിന് പകരം, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് വിലയിരുത്തുക, നിയമനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം തന്നെ വളരെ വിശാലമായ ഒരു കഴിവുള്ള ടീമിലേക്ക് നിങ്ങൾ തൽക്ഷണം സ്വയം തുറന്നുകൊടുക്കും.

റെസ്യൂമെ കീവേഡുകളെയോ പ്രത്യേക ബിരുദങ്ങളെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിങ്ങൾ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നല്ല ആളുകളെ നഷ്ടമാകും.

4. അവർ ആവർത്തിക്കാവുന്ന ഒരു അഭിമുഖ പ്രക്രിയ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ക്രമരഹിത അഭിമുഖങ്ങൾ ക്രമരഹിതമായ ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു.

ലോകോത്തര നിയമന സംഘങ്ങൾ എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും ഒരേ രീതിയിൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നു - ഒരേ അടിസ്ഥാന ചോദ്യങ്ങൾ, ഒരേ സ്കോറിംഗ് മെട്രിക്കുകൾ, ഒരേ അഭിമുഖ പാനൽ. ഈ സമീപനം "ഗട്ട് ഫീൽ" നിയമനത്തെയും അതിന്റെ ചെലവേറിയ തെറ്റായ നിയമനങ്ങളെയും നശിപ്പിക്കുന്നു.

ആവർത്തിക്കാവുന്ന ഒരു അഭിമുഖ പ്രക്രിയയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടണം:

• ഓരോ റോളിനും ഒരു സ്കോർകാർഡ്
• യഥാർത്ഥ ജോലി ഫലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പെരുമാറ്റ ചോദ്യങ്ങൾ
• പക്ഷപാതം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഒന്നിലധികം അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ
• അവസാന ഘട്ടത്തിൽ ഒരു നിർവചിക്കപ്പെട്ട തീരുമാനമെടുക്കൽ ഘട്ടം

ഫലം? കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ള നിയമനങ്ങളും ഭാവിയിൽ വിലകുറഞ്ഞ തെറ്റുകളും കുറയും.

5. അവ വേഗത്തിൽ നീങ്ങുന്നു

നിയമനത്തിൽ വേഗത വിജയിക്കുന്നു.

മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് സാധാരണയായി 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ഒരു ഓഫർ ലഭിക്കും. അപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം ഓഫർ ലെറ്റർ വരാൻ 6 ആഴ്ച എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഓരോ ഘട്ടത്തിലും നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നഷ്ടപ്പെടുകയാണ്.

മുൻനിര കമ്പനികൾ പ്രക്രിയ ലളിതമാക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്:

• കലണ്ടറിൽ അഭിമുഖ സ്ലോട്ടുകൾ മുൻകൂട്ടി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നു
• അവസാന അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ.
• ഓഫറുകൾ അംഗീകരിച്ച അതേ ദിവസം തന്നെ അയയ്ക്കുന്നു

നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുന്ന ഓരോ ദിവസവും, മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ഏർപ്പെടാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആദ്യ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് മറ്റൊരു ദിവസമാണ്.

അത് പ്രായോഗികമാക്കൽ

നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ നേടിയെടുക്കൽ തന്ത്രം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് സംഭവിക്കുന്നതല്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ചെറുതായി തുടങ്ങാം.

മുകളിലുള്ള 5 ശീലങ്ങളിൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഒന്ന് മാത്രം. അടുത്ത 30 ദിവസത്തേക്ക് അത് നടപ്പിലാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ പുരോഗതി ട്രാക്ക് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.

ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥി അനുഭവം ലളിതമാക്കുന്നുണ്ടാകാം. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ അടുത്ത അഭിമുഖ പ്രക്രിയയ്ക്കായി ഒരു സ്കോർകാർഡ് നിർമ്മിക്കുന്നുണ്ടാകാം. നിങ്ങളുടെ സംസ്കാരം ശരിക്കും എടുത്തുകാണിക്കുന്ന തരത്തിൽ നിങ്ങളുടെ കരിയർ പേജ് പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നുണ്ടാകാം.

നിങ്ങൾ എന്ത് തിരഞ്ഞെടുത്താലും, ലക്ഷ്യം ഒന്നുതന്നെയാണ്:

• ദൃഢത — എല്ലാ തവണയും ഇതേ രീതിയിൽ ചെയ്യുക
• അളക്കല് — എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് ട്രാക്ക് ചെയ്യുക
• മെച്ചപ്പെടുത്തൽ — പഠിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച് പരിഷ്കരിക്കുക

അങ്ങനെയാണ് മികച്ച കമ്പനികൾ വിജയിക്കുന്നത്. ഭാഗ്യം കൊണ്ടല്ല. സംവിധാനങ്ങൾ കൊണ്ടാണിത്.

എല്ലാം ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു

മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ജോബ് ബോർഡുകളിലും റിക്രൂട്ടർമാരിലും കൂടുതൽ പണം ചെലവഴിക്കേണ്ടതില്ല. ഇതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ടാലന്റ് അക്വിസിഷൻ തന്ത്രം ആവശ്യമാണ് - ടാലന്റ് അക്വിസിഷൻ ആയി സ്ഥാപിക്കുന്ന ഒന്ന് ഒരു ബിസിനസ്സ് തിരക്കേറിയ ജോലി മാത്രമല്ല, പരിഹാരവും.

വിജയിക്കുന്ന കമ്പനികളെ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് പെട്ടെന്ന് സംഗ്രഹിക്കാൻ:

• സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കുന്ന ശക്തമായ ഒരു തൊഴിൽദാതാവ് ബ്രാൻഡ്
• വേഗതയേറിയതും ബഹുമാന്യവുമായ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി അനുഭവം
• പഴയകാല യോഗ്യതകൾക്ക് പകരം വൈദഗ്ധ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയമനം
• ഘടനാപരമായ, ആവർത്തിക്കാവുന്ന അഭിമുഖം പ്രക്രിയ
• ഫണലിന്റെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും വേഗത

ഒരു ഭാഗത്ത് നിന്ന് തുടങ്ങുക. അത് ശരിയാക്കുക. അളക്കുക. തുടർന്ന് അടുത്തതിലേക്ക് പോകുക.

ഇത് ഒരു വർഷത്തേക്ക് ശ്രദ്ധയോടെ ചെയ്താൽ നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഫലങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല. നല്ല ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ നിങ്ങളെ കണ്ടെത്തും - നിങ്ങളുടെ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നവർക്കായി മത്സരം എപ്പോഴും എന്തിനാണ് ഉയർന്നുവരുന്നതെന്ന് ചോദ്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ വളരെ കുറച്ച് സമയം മാത്രമേ പാഴാക്കുകയുള്ളൂ.