ເຄີຍສົງໄສບໍ່ວ່າເປັນຫຍັງບາງບໍລິສັດມັກຈະຈ້າງຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ?
ເຈົ້າໂຄສະນາວຽກ. ເຈົ້າລໍຖ້າ. ແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ມີປະຫວັດຫຍໍ້ຫຼາຍອັນທີ່ຫຼັ່ງໄຫຼເຂົ້າມາ ເຊິ່ງນັ້ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າກຳລັງຊອກຫາ. ໃນຂະນະດຽວກັນຄູ່ແຂ່ງຂອງເຈົ້າໃນຖະໜົນຫົນທາງກໍ່ໄດ້ຮັບປະຫວັດຫຍໍ້ຈາກຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄືກັນ.
ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ:
ໂຊກບໍ່ໄດ້ມາຫາບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດ. ພວກເຂົາມີກົນລະຍຸດການຊອກຫາຄົນເກັ່ງທີ່ໄດ້ຜົນ. ຄົນອື່ນໆພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຕໍ່ຕຳແໜ່ງງານທີ່ເປີດຮັບ.
ໃນບົດຄວາມນີ້, ທ່ານຈະຄົ້ນພົບໂດຍສະເພາະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດແຕກຕ່າງກັນ - ແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຄົ້ນພົບ:
- ເປັນຫຍັງຊ່ອງຫວ່າງດ້ານຄວາມສາມາດຈຶ່ງໃຫຍ່ກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາ
- ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຍຸດທະສາດການໄດ້ຮັບພອນສະຫວັນທີ່ຊະນະ
- 5 ຢ່າງທີ່ບໍລິສັດຊັ້ນນໍາເຮັດ ແຕ່ບໍລິສັດອື່ນບໍ່ເຮັດ
- ວິທີການເລີ່ມຕົ້ນແກ້ໄຂຂະບວນການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນມື້ນີ້
ເປັນຫຍັງຊ່ອງຫວ່າງດ້ານພອນສະຫວັນຈຶ່ງໃຫຍ່ກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາ
ເກມການຈ້າງງານໄດ້ປ່ຽນໄປ.
ການແຂ່ງຂັນດ້ານພອນສະຫວັນແມ່ນຮຸນແຮງ ແລະ ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ຂໍ້ມູນໃໝ່ຂອງອຸດສາຫະກຳສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 42% ລາຍງານວ່າການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສຳລັບພອນສະຫວັນ ເປັນໜຶ່ງໃນອຸປະສັກອັນດັບຕົ້ນໆທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະປະເຊີນໃນປີໜ້າ.
ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າ:
- ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິໜ້ອຍລົງໃນກຸ່ມ
- ໃຊ້ເວລາດົນກວ່າທີ່ຈະຕື່ມຕຳແໜ່ງງານທີ່ຍັງວ່າງຢູ່
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງຂຶ້ນສຳລັບທຸກໆການຈ້າງທີ່ທ່ານເຮັດ
ແລະນີ້ແມ່ນຈຸດເຕະບານ ...
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສະເລ່ຍຕໍ່ການຈ້າງງານທົ່ວປະເທດແມ່ນຢູ່ທີ່ 4,700 ໂດລາ. ຖ້າບວກກັບການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເຂົ້າກັນ ແລະ ທ່ານກໍ່ຈະເພີ່ມຈຳນວນນັ້ນຢ່າງໄວວາ.
ແຕ່ຄົນອື່ນກໍ່ກຳລັງຊະນະ. ພວກເຂົາກຳລັງຕື່ມຕຳແໜ່ງຢ່າງໄວວາ. ພວກເຂົາຮັກສາພອນສະຫວັນໃໝ່ໆໄວ້. ແລະ ພວກເຂົາສ້າງທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບດີກ່ວາຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາກຳລັງເຮັດຫຍັງຢູ່?
ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຍຸດທະສາດການໄດ້ຮັບພອນສະຫວັນ
ຍຸດທະສາດການໄດ້ມາຊຶ່ງພອນສະຫວັນຂອງດາວດັງບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກາດວຽກເພີ່ມເຕີມ ຫຼື ການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມຜູ້ຮັບສະໝັກເພີ່ມເຕີມ. ມັນເປັນຂະບວນການທີ່ສາມາດເຮັດຊ້ຳໄດ້ເຊິ່ງສາມາດຊອກຫາ, ດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງນັກກິລາລະດັບ A ໄດ້ຢ່າງໜ້າເຊື່ອຖື.
ອົງກອນສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະປັບປຸງຕົນເອງ. ພວກເຂົາພະຍາຍາມຢ່າງໜັກເພື່ອຕື່ມຕຳແໜ່ງວ່າງ. ພວກເຂົາໂຄສະນາຕຳແໜ່ງ, ຍິ້ມແຍ້ມແຈ່ມໃສ ແລະ ຖາມຕົວເອງວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຈຶ່ງຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ.
ບໍລິສັດຊັ້ນນໍາເຮັດກົງກັນຂ້າມ.
ພວກເຂົາໃຊ້ ວິທີການຮັບສະໝັກ ແລະ ຈ້າງງານທີ່ດີທີ່ສຸດ ທີ່ເຂົ້າຫາການຊອກຫາພອນສະຫວັນຄືກັບໜ້າທີ່ຍຸດທະສາດທີ່ມັນເປັນ. ຕັ້ງແຕ່ການຈັດຫາຊັບພະຍາກອນຈົນເຖິງການເລີ່ມເຮັດວຽກ, ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນແມ່ນມີການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດ ແລະ ປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍອີງໃສ່ການວັດແທກ.
ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານກາຍເປັນເຄື່ອງຈັກການເຕີບໂຕແທນທີ່ຈະເປັນການຝຶກຊ້ອມການດັບເພີງ.
5 ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຊັ້ນນໍາເຮັດແຕກຕ່າງກັນ
ຫ້ານິໄສຂອງທຸລະກິດທີ່ຊະນະໃນການຈ້າງງານ ທຽບກັບ ຜູ້ທີ່ບໍ່ຊະນະ. ເລືອກເອົາອັນໜຶ່ງ, ນຳໃຊ້ມັນ, ແລະ ສັງເກດຜົນໄດ້ຮັບ.
1. ພວກເຂົາສ້າງຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງທີ່ເຂັ້ມແຂງ
ຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແມ່ນສິ່ງທີ່ຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າເມື່ອເຈົ້າບໍ່ຢູ່.
ຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ມັນແມ່ນຊື່ສຽງຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແລະມັນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ. 88% ຂອງຜູ້ສະໝັກກ່າວວ່າການສ້າງຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງມີຜົນກະທົບຕໍ່ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະສະໝັກຕຳແໜ່ງຫຼືບໍ່.
ບໍລິສັດທີ່ມີຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງທີ່ເຂັ້ມແຂງມີຄວາມສຸກ:
- ໃບສະໝັກທີ່ເຂົ້າມາຫຼາຍຂຶ້ນຈາກຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄຸນນະພາບ
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ການເຊົ່າທີ່ຕໍ່າກວ່າເຖິງ 50%
- ເວລາຕື່ມໄວຂຶ້ນໃນບົດບາດທີ່ເປີດຢູ່
- ການຮັກສາທີ່ສູງຂຶ້ນຫຼັງຈາກການລົງນາມໃນຂໍ້ສະເໜີ
ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສ້າງມັນໄດ້ແນວໃດ?
ໂດຍການເລົ່າເລື່ອງຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ. ການແບ່ງປັນເລື່ອງລາວຂອງພະນັກງານ, ການສະແດງວັດທະນະທຳ ແລະ ການມີຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ບໍລິສັດທີ່ດີເລີດສ້າງແບຣນໜ້າອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຄືກັບໜ້າການຕະຫຼາດ. ບໍ່ແມ່ນໜ້າແມ່ແບບ HR ທີ່ໜ້າເບື່ອ.
2. ພວກເຂົາເກັ່ງໃນປະສົບການຂອງຜູ້ສະໝັກ
ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ຍາກລຳບາກ…
ວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ສະໝັກໃນລະຫວ່າງຂະບວນການສໍາພາດສະແດງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດຕໍ່ເຂົາເຈົ້າແນວໃດ ພະນັກງານ. ຄວາມງຽບສະຫງັດທີ່ຍາວນານ, ບໍ່ມີການສື່ສານ, ການແຈ້ງເຕືອນແບບລັບໆ, ແລະອື່ນໆ ລ້ວນແຕ່ສົ່ງຂໍ້ຄວາມ.
ບໍລິສັດຊັ້ນນໍາຮັກສາຂະບວນການໃຫ້ສະອາດ:
- ຕອບກັບຜູ້ສະໝັກທຸກຄົນຢ່າງວ່ອງໄວ
- ຮັກສາຮອບການສໍາພາດໃຫ້ຕໍ່າກວ່າ 4 ເທື່ອ
- ກຳນົດເວລາທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ຍຶດໝັ້ນກັບເວລາເຫຼົ່ານັ້ນ
- ໃຫ້ຄຳຕິຊົມທີ່ແທ້ຈິງເມື່ອມີຄົນບໍ່ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ
ເທົ່ານັ້ນແຫຼະ. ບໍ່ມີຫຍັງຫຼູຫຼາ. ພຽງແຕ່ເຄົາລົບເວລາຂອງບຸກຄົນນັ້ນເທົ່ານັ້ນ.
3. ພວກເຂົາຈ້າງຍ້ອນທັກສະ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼັກຖານເທົ່ານັ້ນ
ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບລະດັບປະລິນຍາຕີກຳລັງຈະໝົດໄປ.
ຈຳນວນບໍລິສັດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຮັບສະໝັກໂດຍອີງໃສ່ທັກສະຫຼາຍກວ່າເຊື້ອສາຍ. ປະເມີນຜູ້ສະໝັກກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ແທນທີ່ຈະເປັນບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນ ແລະ ເຈົ້າຈະເປີດຕົວເອງໃຫ້ພົບກັບແຫຼ່ງພອນສະຫວັນທີ່ກວ້າງຂວາງຂຶ້ນທັນທີ ພ້ອມທັງເພີ່ມຄຸນນະພາບຂອງການຈ້າງງານ.
ຖ້າທ່ານກຳລັງກວດສອບຜູ້ສະໝັກໂດຍອີງໃສ່ຄຳສຳຄັນໃນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ຫຼື ລະດັບປະລິນຍາສະເພາະ, ທ່ານຈະພາດຄົນດີໆໄປ.
4. ພວກເຂົາໃຊ້ຂະບວນການສໍາພາດທີ່ເຮັດຊ້ຳໄດ້
ການສໍາພາດແບບສຸ່ມຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບແບບສຸ່ມ.
ທີມງານຮັບສະໝັກລະດັບໂລກສຳພາດຜູ້ສະໝັກທຸກຄົນໃນລັກສະນະດຽວກັນ - ຄຳຖາມພື້ນຖານດຽວກັນ, ຕົວຊີ້ວັດການໃຫ້ຄະແນນດຽວກັນ, ຄະນະກຳມະການສຳພາດດຽວກັນ. ວິທີການນີ້ທຳລາຍການຈ້າງງານແບບ “ຮູ້ສຶກຕົວ” ແລະ ການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ.
ຂະບວນການສໍາພາດທີ່ເຮັດຊ້ຳໄດ້ຄວນປະກອບມີ:
- ບັດຄະແນນສຳລັບແຕ່ລະບົດບາດ
- ຄຳຖາມກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກຕົວຈິງ
- ຜູ້ສຳພາດຫຼາຍຄົນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນອະຄະຕິ
- ຂັ້ນຕອນການຕັດສິນໃຈທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຕອນທ້າຍ
ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນການຈ້າງງານທີ່ສະໝໍ່າສະເໝີຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ຄວາມຜິດພາດທີ່ມີລາຄາແພງໜ້ອຍລົງໃນອະນາຄົດ.
5. ພວກເຂົາເຄື່ອນໄຫວໄວ
ຄວາມໄວຊະນະໃນການຈ້າງງານ.
ຜູ້ສະໝັກອັນດັບຕົ້ນໆຈະໄດ້ຮັບການສະເໜີຢູ່ບ່ອນອື່ນໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພາຍໃນ 10 ມື້. ຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາ 6 ອາທິດນັບຈາກໃບສະໝັກຈົນເຖິງຈົດໝາຍສະເໜີ, ທ່ານຈະສູນເສຍຜູ້ສະໝັກໃນທຸກໆຂັ້ນຕອນ.
ບໍລິສັດຊັ້ນນໍາເຮັດໃຫ້ຂະບວນການມີປະສິດທິພາບຂຶ້ນໂດຍການ:
- ກຳນົດເວລາສຳພາດລ່ວງໜ້າໃນປະຕິທິນ
- ການຕັດສິນໃຈພາຍໃນ 48 ຊົ່ວໂມງຫຼັງຈາກການສໍາພາດຄັ້ງສຸດທ້າຍ
- ສົ່ງຂໍ້ສະເໜີໃນມື້ດຽວກັນກັບທີ່ພວກມັນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ
ແຕ່ລະມື້ທີ່ເຈົ້າລໍຖ້າແມ່ນອີກມື້ໜຶ່ງທີ່ເຈົ້າເລືອກທຳອິດເພື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
ເອົາມັນເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດ
ການປັບປຸງຍຸດທະສາດການຊອກຫາຄວາມສາມາດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນຄືນດຽວ. ແຕ່ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນຈາກສິ່ງເລັກໆນ້ອຍໆໄດ້.
ເລືອກໜຶ່ງໃນ 5 ນິໄສຂ້າງເທິງ. ເລືອກພຽງຢ່າງດຽວເທົ່ານັ້ນ. ນຳໃຊ້ມັນໃນ 30 ມື້ຕໍ່ໄປ ແລະ ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າຂອງທ່ານ.
ບາງທີທ່ານອາດຈະປັບປຸງປະສົບການຂອງຜູ້ສະໝັກຂອງທ່ານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ບາງທີທ່ານອາດຈະສ້າງບັດຄະແນນສຳລັບຂະບວນການສຳພາດຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ບາງທີທ່ານອາດຈະອອກແບບໜ້າອາຊີບຂອງທ່ານຄືນໃໝ່ເພື່ອເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງວັດທະນະທຳຂອງທ່ານຢ່າງແທ້ຈິງ.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເລືອກຫຍັງ, ເປົ້າໝາຍກໍຄືກັນ:
- ຄວາມສອດຄ່ອງ - ເຮັດແບບດຽວກັນທຸກໆຄັ້ງ
- ການວັດແທກ - ຕິດຕາມສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ
- ການປັບປຸງ - ປັບປຸງຕາມທີ່ທ່ານຮຽນຮູ້
ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດສືບຕໍ່ຊະນະ. ບໍ່ແມ່ນຜ່ານໂຊກ. ຜ່ານລະບົບຕ່າງໆ.
ເອົາມັນທັງຫມົດຮ່ວມກັນ
ການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການດຶງດູດຜູ້ສະໝັກທີ່ດີກວ່າບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເງິນຫຼາຍຂຶ້ນໃນກະດານວຽກ ແລະ ຜູ້ຮັບສະໝັກ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານມີຍຸດທະສາດການດຶງດູດພອນສະຫວັນ - ເຊິ່ງວາງຕຳແໜ່ງການດຶງດູດພອນສະຫວັນເປັນ ທຸລະກິດ ວິທີແກ້ໄຂ ແລະ ບໍ່ພຽງແຕ່ວຽກທີ່ຫຍຸ້ງເທົ່ານັ້ນ.
ເພື່ອສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ແຍກບໍລິສັດທີ່ຊະນະອອກຈາກບໍລິສັດອື່ນໆ:
- ຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ດຶງດູດຜູ້ສະໝັກເຂົ້າມາ
- ປະສົບການຂອງຜູ້ສະໝັກທີ່ວ່ອງໄວ ແລະ ເຄົາລົບນັບຖື
- ການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ທັກສະຫຼາຍກວ່າໃບຢັ້ງຢືນແບບເກົ່າ
- ມີໂຄງສ້າງ, ສາມາດເຮັດຊ້ຳໄດ້ ຂະບວນການ ສຳ ພາດ
- ຄວາມໄວໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງຊ່ອງທາງ
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍພື້ນທີ່ໜຶ່ງ. ແກ້ໄຂມັນ. ວັດແທກມັນ. ຈາກນັ້ນຍ້າຍໄປບ່ອນຕໍ່ໄປ.
ເຮັດສິ່ງນີ້ຢ່າງພາກພຽນ ແລະ ເປັນເວລາໜຶ່ງປີ ແລະ ຜົນການຮັບສະໝັກຂອງທ່ານຈະບໍ່ມີໃຜຮັບຮູ້ໄດ້. ຜູ້ສະໝັກທີ່ດີຈະຊອກຫາທ່ານ - ແລະ ທ່ານຈະເສຍເວລາໜ້ອຍລົງໃນການຖາມວ່າເປັນຫຍັງການແຂ່ງຂັນຈຶ່ງດຶງດູດຜູ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງສຸດຂອງທ່ານຢູ່ສະເໝີ.