Эмне үчүн кээ бир компаниялар ар дайым эң мыкты адистерди тандай турганын ойлонуп көрдүңүз беле?
Сиз жумуш жарыялайсыз. Күтөсүз. Акыры, сиз издеген нерсе эмес болгон бир топ резюмелер пайда болот. Ошол эле учурда, көчөдөгү атаандаштарыңыз дал сиз каалаган адамдардан резюмелерди алып жатышат.
Мына чындык:
Ийгилик эң мыкты компанияларга келбейт. Алардын иштей турган таланттарды тартуу стратегиясы бар. Калгандарынын баары жөн гана бош орундарга реакция кылып жатышат.
Бул макалада сиз алардын эмнеси менен айырмаланарын жана сиз да ошону кантип жасай алаарыңызды так билип аласыз.
Сиз эмнени табасыз:
- Эмне үчүн таланттардын ажырымы мурдагыдан да чоң
- Жеңишке жеткен таланттарды тартуу стратегиясын эмне түзөт
- Алдыңкы компаниялар башкалар жасабаган 5 эсе көп нерселерди жасашат
- Бүгүн жумушка алуу процессиңизди кантип оңдой баштасаңыз болот
Эмне үчүн таланттардын ажырымы мурдагыдан да чоң
Жумушка алуу оюну өзгөрдү.
Таланттар үчүн атаандаштык катуу жана барган сайын күчөп баратат. Тармактын жаңы маалыматтары көрсөткөндөй, респонденттердин 42%ы келерки жылы жумушка алуудагы эң чоң тоскоолдуктардын бири катары таланттар үчүн атаандаштыктын күчөшүн билдиришүүдө.
Бул каражаттар:
- Топто квалификациялуу талапкерлер азыраак
- Бош кызмат орундарын толтуруу үчүн көбүрөөк убакыт талап кылынат
- Ар бир жалдоо үчүн жогорку чыгымдар
Ал эми бул жерде тепкич…
Улуттук деңгээлде бир кызматкерди жалдоонун орточо баасы 4,700 долларды түзөт. Буга туура эмес жумушка алууларды кошсоңуз, бул сан тез эле көбөйөт.
Бирок башкалар жеңишке жетип жатышат. Алар тез эле кызмат орундарын толтуруп жатышат. Алар жаңы таланттарды сактап калышат. Жана алар атаандаштарына караганда алда канча жакшыраак иштеген командаларды курушат. Ошентип, алар эмне кылып жатышат?
Таланттарды тартуу стратегиясынын айырмасы
Рок-жылдыздын таланттарды тартуу стратегиясы көбүрөөк жумуш орундарын жарыялоону же көбүрөөк жалдоо акысын төлөөнү камтыбайт. Бул ишенимдүү булактарды таап, тартып жана жумушка алган кайталануучу процесс.
Көпчүлүк уюмдар импровизация жасашат. Алар бош орундарды толтурууга аракет кылышат. Алар кызмат ордун жарыялап, манжаларын кайчылаштырып, эмне үчүн орточо кызматкерлерди жумушка алып жатышканын өздөрүнөн сурашат.
Алдыңкы компаниялар тескерисинче иш кылышат.
Алар колдонгон Класстагы эң мыкты жумушка алуу жана жалдоо методологиясы бул таланттарды тартууга стратегиялык функция катары мамиле кылат. Кызматкерлерди тартуудан баштап, адаптациялоого чейин, ар бир кадам өлчөөлөрдүн негизинде максаттуу жана тынымсыз өркүндөтүлүп турат.
Бул жумушка алууну өрт өчүрүү машыгуусунун ордуна өсүү кыймылдаткычына айлантат.
Мыкты компаниялар башкача жасаган 5 нерсе
Жумушка алууда утуп чыккан бизнестердин беш адаты, аны тандабаңыз, ишке ашырыңыз жана натыйжаларын байкаңыз.
1. Алар күчтүү жумуш берүүчү брендин түзүшөт
Жумуш берүүчүңүздүн бренди - бул сиз жок кезде компанияңыз жөнүндө айтылып жаткан сөздөр.
Жумуш берүүчүңүздүн бренди. Бул сиздин жумуш орду катары кадыр-баркыңыз. Жана бул сиз ойлогондон алда канча маанилүү. Талапкерлердин 88% жумуш берүүчүнүн бренди алардын кызматка талапкерлигин коюусуна же койбошуна таасир этерин айтышат.
Күчтүү жумуш берүүчү бренддери бар компаниялар төмөнкүлөрдөн пайдаланышат:
- Сапаттуу талапкерлерден көбүрөөк келип түшкөн арыздар
- Бир ижара акысы 50% га чейин төмөн
- Ачык ролдорду толтуруу убактысын тездетүү
- Сунушка кол коюлгандан кийин жогорку кармоо мүмкүнчүлүгү
Ошентип, алар аны кантип курушат?
Окуяны кайра-кайра айтып берүү менен. Кызматкерлердин окуялары менен бөлүшүү, маданиятты көрсөтүү жана ал жерде иштөө кандай сезимде экенин ачык айтуу менен. Мыкты компаниялар өздөрүнүн карьера баракчасын сиз маркетинг баракчасындай бренддештиришет. Эч кандай зериктирүүчү HR шаблондору бар баракча эмес.
2. Алар талапкердин тажрыйбасын мыкты өздөштүрүштү
Мына ачуу чындык...
Маектешүү учурунда талапкерлерге кандай мамиле кылаарыңыз, аларга кандай мамиле кыларыңызды көрсөтөт кызматкерлериУзакка созулган жымжырттык, байланыштын жоктугу, арбактар ж.б. - мунун баары кабарларды жөнөтөт.
Мыкты компаниялар процессти таза кармашат:
- Ар бир арыз ээсине тез жооп бериңиз
- Маектешүү раунддарын 4 этаптан төмөн кармаңыз
- Так мөөнөттөрдү белгилеп, аларга карманыңыз
- Кимдир бирөө алдыга жылбай калганда чыныгы пикириңизди билдириңиз
Болду. Эч кандай кооздук жок. Болгону адамдын убактысын сыйлаңыз.
3. Алар жөн гана квалификация үчүн эмес, жөндөм үчүн жумушка алышат
Дипломдук талаптар жокко чыгарылууда.
Жумушка алган компаниялардын саны көбөйүүдө, анткени алар тегине эмес, жөндөмүнө жараша жумушка алышат. Талапкерлерди кайсы жерде окуганына эмес, эмне кыла ала турганына карап баалаңыз, ошондо сиз жумушка алуунун сапатын жогорулатып, өзүңүздү алда канча кеңири таланттар резервине заматта ачасыз.
Эгер сиз талапкерлерди резюмедеги ачкыч сөздөргө же белгилүү бир даражаларга жараша тандап алсаңыз, анда сиз жакшы адамдарды колдон чыгарып жатасыз.
4. Алар кайталануучу маектешүү процессин колдонушат
Кокустан жүргүзүлгөн маектешүүлөр кокустук натыйжаларды берет.
Дүйнөлүк деңгээлдеги жумушка алуу топтору бардык талапкерлер менен бирдей жол менен маектешишет – бирдей негизги суроолор, бирдей упай көрсөткүчтөрү, бирдей маектешүү комиссиясы. Бул ыкма "ички сезимдерди" жокко чыгарат жана анын кымбат баалуу жалдоолорун жок кылат.
Кайталануучу маектешүү процесси төмөнкүлөрдү камтышы керек:
- Ар бир рол үчүн упай картасы
- Жумуштун чыныгы натыйжаларына байланыштуу жүрүм-турумдук суроолор
- Бир жактуулукту азайтуу үчүн бир нече интервьюерлер
- Эң аягында аныкталган чечим кабыл алуу кадамы
Натыйжасы? Жумушка алуу ырааттуулугу жогорулап, келечектеги каталар азаят.
5. Алар тез кыймылдашат
Жумушка алууда ылдамдык жеңет.
Эң мыкты талапкерлер, адатта, 10 күндүн ичинде башка жерден сунуш алышат. Эгерде арыз бергенден баштап сунуш катына чейин 6 жума өтсө, сиз ар бир этапта талапкерлерди жоготуп жатасыз.
Эң мыкты компаниялар процессти төмөнкүлөр аркылуу жөнөкөйлөштүрүшөт:
- Календарьдагы маектешүү убакыттарын алдын ала пландаштыруу
- Акыркы маектешүүдөн кийин 48 сааттын ичинде чечим кабыл алуу
- Сунуштар бекитилген күнү жөнөтүлүүдө
Күткөн ар бир күнүңүз - бул сиздин биринчи тандооңуз үчүн башка бир күн.
Аны ишке ашыруу
Таланттарды тартуу стратегияңызды жакшыртуу бир күндө боло калбайт. Бирок сиз кичинекейден баштасаңыз болот.
Жогорудагы 5 адаттан бирин тандаңыз. Бир гана. Аны кийинки 30 күндүн ичинде колдонуп, ийгиликтериңизди көзөмөлдөңүз.
Балким, сиз талапкерлик тажрыйбаңызды жөнөкөйлөтөсүз. Балким, кийинки маектешүү процессиңиз үчүн упайлар картасын түзөсүз. Балким, карьера баракчаңызды маданиятыңызды чындап баса белгилөө үчүн кайра долбоорлойсуз.
Кандай чечим кабыл албаңыз, максат бир:
- Ырааттуулук - ар дайым бирдей жол менен жасаңыз
- ченеп алуу — эмне иштеп жатканын көзөмөлдөңүз
- жакшыруу — үйрөнгөн сайын тактоо
Ошентип, эң мыкты компаниялар жеңишке жете беришет. Ийгилик аркылуу эмес. Системалар аркылуу.
Баарын бириктирүү
Мыкты талапкерлерди тартуу жөндөмүңүздү жакшыртуу үчүн жумуш сайттарына жана жалдоочуларга көбүрөөк акча коротуунун кажети жок. Бул сизден таланттарды тартуу стратегиясын талап кылат – бул таланттарды тартууну төмөнкүлөр катары көрсөткөн стратегия. бизнес чечим жана жөн гана бош эмес жумуш.
Жеңүүчү компанияларды башкалардан эмнеси менен айырмалап турганын кыскача айтып өтүү үчүн:
- Талапкерлерди өзүнө тарткан күчтүү жумуш берүүчү бренд
- Тез жана сыйлуу талапкер тажрыйбасы
- Эски билимдин ордуна көндүмдөргө негизделген жумушка алуу
- Структураланган, кайталануучу маектешүү процесси
- Воронканын ар бир этабындагы ылдамдык
Бир жерден баштаңыз. Аны оңдоңуз. Өлчөңүз. Андан кийин кийинкисине өтүңүз.
Муну бир жыл бою тырышчаактык менен жасасаңыз, жумушка алуу натыйжаларыңыз таанылгыс болуп калат. Жакшы талапкерлер сизди табышат — жана сиз атаандаштык эмне үчүн дайыма сиздин мыкты кызматкерлериңиз үчүн чуркап келерин суроого азыраак убакыт коротосуз.