Piraniya nîqaşên ewlehiyê karmendan wekî berpirsiyariyekê nîşan didin. Paşê, perwerdehiya ku tê dayîn vê ramanê xurt dike - bi pêşkêşkirinên salane yên dirêj û encamên alarmdar ên ku ji bo her xeletiyek ku karmend dikarin bikin têne destnîşankirin. Ev rêbaz tirs, bêxemî û hema hema tu guhertinek tevgerî diafirîne. Lêbelê, rêbazek alternatîf heye, tenê pêdivî ye ku prensîb were berevajî kirin.
Çima perwerdehiya li ser bingeha tirsê bi ser nakeve
Li gorî Rapora Lêpirsînên Binpêkirina Daneyên Verizon, %74ê hemû binpêkirinên daneyan hêmanên mirovî dihewîne. Çi êrîşeke serkeftî ya endezyariya civakî be, çi xeletî be, an jî bikaranîna xelet be. Kesên ku van îstatîstîkan parve dikin pir caran wan bikar tînin da ku nîşan bidin ku karmend qelsiyek in, lêbelê, îstatîstîk bi rastî nîşan dide ku tevgera mirovan hedefa êrîşekê ye - û tevgera mirovan jî cihê ku hûn dikarin wê rawestînin e.
Perwerdehiya li ser bingeha tirsê wê îstatîstîkê wekî biryarekê dibîne. Perwerdehiya li ser bingeha hişmendiyê wê wekî derfetekê dibîne. Dema ku mirovên we fêm dikin ku ew xeta yekem a tespîtkirinê ne - ne girêkek qels in - ew awayê ramana xwe diguherînin. Ew tiştên ku berê qet ferq nedikirin ferq dikin. Ew dengê xwe bilind dikin, li şûna ku bi bêdengî hêvî bikin ku ew xelet in.
Kontrola teknîkî ji vê ya psîkolojîk kêmtir girîng e.
Derbasbûna ji qutiya kontrolê ya salane
Bi zihniyeteke pabendbûnê pêşî nêzî perwerdehiya ewlehiyê ya karmendan bibin, û ev ew çerxa ku hûn xwe tê de asê dikin e. Rûniştinek tê plankirin, tîma we tê (bi hêvî), vîdyoyek an pêşkêşiyekê temaşe dike, qutiyek di vekolîna ewlehiya we de tê nîşankirin, û heta heman demê sala bê, dema ku hûn her tiştî ji nû ve dikin, tiştek naguhere. Heta wê gavê, hema hema hemî ew agahî û çarçove ji bîra kurt-dem a tîmê we derketiye. Bişon, bişon, û dubare bikin.
Ev ne têkçûneke tîmê ye, ev têkçûneke avahîsaziyê ye. Rizîbûna bîra mirovan li ser çerxek 12-mehî kar nake, (eger wisa bikira dê pir xweş ba) gelek ji wan agahiyên perwerdehiyê yên hêja êdî di serê tîmekê de tune ne heta ku ew herî zêde hewcedarê wan bin - cara din ku tiştek xerabkar rêxistina we hedef digire.
Çerxên perwerdehiya otomatîk ji tam ji ber yek sedemê ji atolyeyên wan ên salane, yên destanî, çêtir performansê nîşan dane: bi parastina ewlehiyê di tevahiya salê de, ne tenê di dema semînerê de. Perwerdehiya hişyariya ewlehiyê bi rêya platformek otomatîkî ve tê pêşkêşkirin, dihêle hûn bigihîjin her kesî, pêşveçûnê bişopînin û li gorî tevgera rastîn xwe biguherînin - ji ber vê yekê tîmek ku di meha Adarê ya stresdar de ewlehiya baş pêk tîne, îhtîmala ku di meha Kanûnê de ji malê bixebite pir kêmtir e.
Modela fêrbûna tam-di-demê de
Perwerdehiya hişyariya ewlehiyê ya karmendan dema ku di wextê herî baş de tê dayîn, herî bibandor e. Mînakî, dema ku karmendek li ser lînkek simulasyona phishingê bitikîne, divê bersiv ne tenê ew be ku ew rapor bikin û biqedin. Di şûna wê de, ev derfetek bêkêmasî ye ku meriv tavilê modulek fêrbûnê ya kurt û baldar pêşkêşî wan bike.
Ev rêbaz, ku wekî fêrbûna rast-di-demê de jî tê zanîn, rêjeyên ragirtinê ji perwerdehiya pêşwext-bernamekirî çêtir nîşan dide. Ders rasterast bi tiştê ku qewimî ve girêdayî ye. Karmend xwe cezakirî hîs nake, lê di şûna wê de, di kêliya rast de, dema ku ev agahî herî zêde pêwîst e, fêr dibe ku ji çi dûr bisekine.
Avakirina çandeke ragihandinê ya bê-sûc
Bêguman e ku karmendên herî baş perwerdekirî jî car caran şaşiyan bikin. Cudahiya di navbera bûyerek biçûk û binpêkirinek tevahî de pir caran ew e ku çiqas zû şaşî tê ragihandin. Ger karmend ji tolhildanê bitirsin, ew ê bêdeng bimînin. Binpêkirin dê zêde bibe. Û heta ku kesek di dawiyê de ferq bike, vegerandina wê dê pir bihatir be.
Ji ber vê yekê pêvajoyek ragihandinê ya baş-diyarkirî û bê-ceza yek ji tiştên herî girîng e ku rêxistinek dikare bicîh bîne. Ew nîşanî karmendan dide ku dîtin û ragihandina xeletiyek tavilê bersiva rast e - ne tiştek ku were veşartin. Ew di heman demê de alarman diafirîne ku karmendên ewlehiya we dikarin berî ku binpêkirin ji kontrolê derkeve bikar bînin.
Û ev bi awayekî ku em pir caran qala wê nakin, bi awayekî ku metirsiya gefên hundirîn nîşan dide. Piraniya bûyerên hundirîn ne xerabkar in. Ew şaşî ne - kesek nermalava bêdestûr saz dike, bi êrîşeke bi hincet tê xapandin, serverek ewr xelet mîheng dike. Çandeke ewlehiyê di ragihandinê de wan berî ku ew zêde bibin digire. Çandeke sûcdarkirinê dihêle ku ew xwe veşêrin.
Kirina ewlehiyê wekî jêhatîyek profesyonel hîs bike
Carinan gamîfîkirin wekî tiştekî bêwate tê hesibandin, lê bi rastî jî dixebite ji ber ku ew çarçoveyê diguherîne: ev perwerde ne tiştek e ku ji karmendan re tê dayîn, ew tiştek e ku ew dikarin tê de baş bin. Tabloyên rêzgirtinê, nasname û nîşanên temamkirinê heman motîvasyona pêşbazî û serkeftinê çalak dikin ku mirovan ber bi sertîfîkayên pîşeyî ve dibe.
Dema ku karmend dest bi nîşankirina pêşketina hişyariya ewlehiya xwe dikin an jî performansa xurt a tîmê xwe di simulasyonek phishingê de dibînin, ewlehî êdî ne pirsgirêka kesekî pisporê komputerê ye, ew nasnameya profesyonel e. Û li vir e ku çanda rastîn a ewlehiya sîber çêdibe - ne ji poster, pêlîstokên mişk an pêlîstokên nerm, ne jî ji stîkerên hişyariyê yên di pirtûka rêbernameya karmendan de.
Pejirandina MFA, kêmkirina IT-ya di bin bandora sîberê de, û tewra aliyên çandî yên ewlehiya fîzîkî yên wekî dijwarbûna guncaw ji bo tailgating an piggybacking, dema ku karmend bi wê ramanê bawer dikin ku ev ji bo awayê xebata profesyonelek baş pîvanên maseyê ne, baştir dibin. Hûn ne ji bo pabendbûnê zextê dikin; hûn ji bo jêhatîbûnê zextê dikin.
Rêxistinên ku herî baş bersiva bûyeran didin ne ew in ku teknolojiya ewlehiyê ya herî ecêb û hêjayî Xelata X-ê ne. Ew rêxistin in ku karmendên wan ji bo jêhatîbûna profesyonel hatine motîve kirin û dema ku tiştek ecêb dibînin, tavilê piştgiriyê digerin.