Bîmeya tezmînata karkeran hem ji bo karmendan û hem jî ji bo rêxistinên ku ew lê dixebitin bi qîmet e. Lêbelê, ji bo bilezkirina lênêrînê, kêmkirina lêçûn, û kêmkirina berpirsiyariya qanûnî, girîng e ku hûn îdiayên berhevdana karkerên xwe bi rêkûpêk tomar bikin. Herçiyek di serlêdana tazmînata karkeran de xeletiyek dikare tezmînatê dereng bike, ji bo doza we bibe sedema tevliheviyan, û dibe ku lêçûn zêde bike.
Ji ber vê yekê, xeletiyên herî girîng ên ku jê dûr bikevin çi ne?
Bingehên Karkerên Comp Filing
Gelek gav hene ku pêvajoya peldanka berhevkirina karkeran, ku piştî ku karmendek li ser kar birîndar dibe dest pê dike.
- Rapora karmendê. Pêşîn, karmend pêdivî ye ku raporek di derbarê qezayê de ji serpereştiya xweya bilez re bişîne. Berpirsiyariya we ye ku hûn pê ewle bin ku karmend di derbarê vê hewcedariyê de dizanin û xwe rehet hîs dikin ku di derheqê birînên ku di kar de hatine kişandin de derkevin. Li gorî cewherê qezayê û rêjeya birînan ve girêdayî, dibe ku hewce be ku karmend tavilê baldariya bijîşkî bigire. Ger wusa be, pêdivî ye ku baldariya bijîjkî ya herî pêşîn be. Her çend birîn ne ew qas girîng bin jî, girîng e ku hûn lênihêrîna bijîjkî bi ciddî bigirin û karmendên xwe teşwîq bikin ku bi zûtirîn dem bijîjkî bibînin. Piştrast bikin ku ew ji girîngiya girtina hemî tomarên bijîjkî yên bi van birînan re têkildar in haydar in.
- kaxezên kardêr. Di vê qonaxê de, kardêr berpirsiyar e ku karmend di derbarê pêvajoya berhevkirina karkeran de perwerde bike û kaxezên zêde ji wan re peyda bike da ku tijî bikin. Ev jî derfeteke baş e ji bo vekolîneke navxweyî ji bo vekolîna sedemên bingehîn ên qezayê û pêşîgirtina li qezayên bi vî rengî di pêşerojê de.
- Raporkirina fermî ji bo hilgirê sîgorteyê. Dema ku hemî ev kaxez qediya, hûn dikarin bi kargêriya bîmeya xwe re raporek fermî bişînin. Doktorê karmend jî dê bibe pêdivî ye ku raporek bijîşkî bişînin. Pêvajo di navbera hilgirên bîmeyên cihêreng de hinekî cûda xuya dike, ji ber vê yekê pê ewle bine ku hûn rêwerzên ku ji we re hatine dayîn bi baldarî bişopînin.
- Diyalog bi hilgirê sîgorteyê. Hûn ê îhtîmalek bi verastkerek bîmeyê re bixebitin, ku dibe ku agahdariya zêde hewce bike an jî pirsên ku we radest kiriye hebin. Ew dikarin hilbijêrin ku bi e-name, têlefon, an navgînek din bi we re têkilî daynin. Çi dibe bila bibe, hûn ê berpirsiyar bin ku bersiva pirsên wan bidin û hûrguliyên din ên ku ew hewce dikin peyda bikin.
- Vegere ser kar. Dema ku karmend hat paqij kirin, ew dikarin vegerin karê xwe. Di vê nuqteyê de, hûn ê tenê hewce ne ku ji vegerandina wan vegera xweya bîmeyê agahdar bikin.
Kompûya Karkeran Şaşiyên Doskirina Karkeran Pêdivî ye ku Hûn Xwe Dûr Bikin
Vana çend ji girîngtirîn, di heman demê de gelemperî, xeletiyên peldanka berhevkirina karkeran in ku divê hûn jê dûr bixin:
- Raporê dereng dixe. Xeletiya yekem derengxistina pêvajoya raporkirinê ye, ku dikare di gelek qonaxan de pêk were. Dibe ku karmend derengî der barê birîndariyê de derketin. Dibe ku we perwerdekirina wan û dayîna kaxezên rast dereng xist. Dibe ku we tewra şandina wê kaxezê ji pargîdaniya bîmeya xwe re dereng kir. Di her rewşê de, dereng pirsgirêk in. Girîng e ku hûn îdiaya xwe bi zûtirîn dem û ji ber çend sedemên serbixwe ragihînin. Dabeşkirina dozê dibe alîkar ku îddîa zûtir were pêvajo kirin, ku karmend karibe lênihêrîna ku ew hewce dike bistîne. Ev jî dikare lêçûnên îdiaya we kêm bike û bibe sedema lêpirsînên bikêrtir. Wekî din, dibe ku karsaziya we ji bo derengiya raporê berpirsiyar be ji ber ceza û berdêlan, û heke dereng bi têra xwe berbiçav be, hûn dikarin karsaziya xwe ji dozê re nehewce vekin. Ev doz dikare tevlihev, biha, û dem-dixwez be, ji ber vê yekê divê hûn ji zêdekirina şansên xwe yên ku pê re mijûl bibin dûr bisekinin.
- Nabe ku hûrguliyan bidin. Pêdivî ye ku pargîdaniyên bîmeyê bi qasî ku gengaz di doza we de hûrgulî bibînin da ku ew bi lez û bez dozê bişopînin û bi rastî fêm bikin ka çi qewimî. Hûn hewce ne ku agahdariya bingehîn, wekî navê karmend, dîroka jidayikbûnê, û hejmara têlefonê peyda bikin. Lê hûn ê her weha hewce bikin ku hûrguliyên girîng li ser şert û mercên ku bûne sedema qezayê, ka birîn çawa çêbûye, û tewra rêjeya birîndariyê jî peyda bikin. Bi gelemperî, hûn çiqas bêtir hûrguliyan bidin, çêtir e, ji ber ku her hûrguliyên wenda dê pêvajoyê nehewce dirêj bike.
- Derengkirin an jî paşguhkirina bersivan. Di dawiyê de, gava ku bersivê bidin pargîdaniya xweya bîmeyê bilez bin. Rêzkerê sîgorta we dibe ku di derheqê çi qewimî de pirs hebin, û dibe ku ew di kaxezên we de xeletiyan destnîşan bikin. Berpirsiyariya we ye ku hûn zû bersivdar bin ji ber vê yekê verastkerê bîmeyê hemî agahdariya ku ew hewce dike ji bo pêvajoykirina dozê werdigire. Karmendê we jî hewce ye ku di vê pêvajoyê de bersivdar be.
Xweşbextane, ger hûn bi rastî berhevoka karkeran fam bikin û ka îddîa çawa dixebitin ji van xeletiyan hêsan têne dûr kirin. Pêşkêşkirina xebatkarên xwe bi perwerde û perwerdehiya çêtir, ciddî girtina îddîayên kompanya karkeran, û xebata bi pisporan re ji bo saxkirina pêvajoyê dikare ji we re bibe alîkar ku hûn xetera tevliheviyên nehewce kêm bikin.