ოდესმე დაფიქრებულხართ, რატომ ახერხებენ ზოგიერთი კომპანია ყოველთვის საუკეთესო თანამშრომლებს დაქირავებას?
თქვენ აცხადებთ ვაკანსიას. ელოდებით. და საბოლოოდ, უამრავი რეზიუმე გროვდება, რომლებიც უბრალოდ... არ შეესაბამება თქვენს საჭიროებებს. ამასობაში, თქვენი კონკურენტები რეზიუმეებს ზუსტად იმ ადამიანებისგან იღებენ, რომლებიც გსურთ.
აი სიმართლე:
იღბალი საუკეთესო კომპანიებს არ მოსდით. მათ აქვთ ნიჭიერი კადრების მოზიდვის ეფექტური სტრატეგია. ყველა დანარჩენი უბრალოდ რეაგირებს ვაკანსიებზე.
ამ სტატიაში თქვენ აღმოაჩენთ, კონკრეტულად რას აკეთებენ ისინი განსხვავებულად — და როგორ შეგიძლიათ იგივე გააკეთოთ თქვენ.
რას აღმოაჩენთ:
- რატომ არის ნიჭის დეფიციტი უფრო დიდი, ვიდრე ოდესმე
- რა ხდის ნიჭის მოზიდვის სტრატეგიას წარმატებულს
- 5-ჯერ მეტი რამ, რასაც წამყვანი კომპანიები აკეთებენ, ვიდრე სხვები არ აკეთებენ
- როგორ დავიწყოთ თქვენი დაქირავების პროცესის გამოსწორება დღესვე
რატომ არის ნიჭის დეფიციტი უფრო დიდი, ვიდრე ოდესმე
დაქირავების თამაში შეიცვალა.
ნიჭიერ კადრებში კონკურენცია მძაფრია და სულ უფრო ძლიერდება. ინდუსტრიის ახალი მონაცემები აჩვენებს, რომ გამოკითხულთა 42% ნიჭიერ კადრებში კონკურენციის ზრდას მომავალ წელს დასაქმების ერთ-ერთ მთავარ დაბრკოლებად ასახელებს.
Ეს ნიშნავს:
- კვალიფიციური კანდიდატების რაოდენობა ჯგუფში ნაკლებია
- თავისუფალი პოზიციების შევსების უფრო ხანგრძლივი დრო
- უფრო მაღალი ხარჯები თქვენს მიერ განხორციელებული თითოეული დაქირავებისთვის
და აი დამრტყმელი ...
ქვეყნის მასშტაბით, დაქირავებაზე საშუალო ფასი 4,700 აშშ დოლარს შეადგენს. თუ ამას არასწორად დაქირავებულ თანამშრომლებსაც დავუმატებთ, ეს რიცხვი სწრაფად გაიზრდება.
სხვები კი იმარჯვებენ. ისინი სწრაფად ავსებენ პოზიციებს. ისინი ინარჩუნებენ ახალ ნიჭიერ ადამიანებს. და ქმნიან გუნდებს, რომლებიც გაცილებით უკეთ მუშაობენ, ვიდრე მათი კონკურენტები. მაშ, რას აკეთებენ ისინი?
ნიჭის მოზიდვის სტრატეგიის განსხვავება
როკ-ვარსკვლავის ტალანტების მოზიდვის სტრატეგია არ გულისხმობს მეტი ვაკანსიის განთავსებას ან დამსაქმებლისთვის მეტი საფასურის გადახდას. ეს არის განმეორებადი პროცესი, რომელიც საიმედოდ ახერხებს A-მოთამაშეების მოძიებას, მოზიდვას და დაქირავებას.
ორგანიზაციების უმეტესობა იმპროვიზაციას ახდენს. ისინი სწრაფად ავსებენ ვაკანსიებს. ისინი აცხადებენ ვაკანსიას, თითებს ჯვარედინებენ და ეკითხებიან საკუთარ თავს, თუ რატომ ასაქმებენ უღიმღამო ადამიანებს.
წამყვანი კომპანიები პირიქით აკეთებენ.
Ისინი იყენებენ საუკეთესო რეკრუტირებისა და დაქირავების მეთოდოლოგია რომელიც ნიჭის მოზიდვას ისე უდგება, როგორც სტრატეგიულ ფუნქციას. კადრების მოძიებიდან დაწყებული, ინტეგრირებით დამთავრებული, თითოეული ნაბიჯი გააზრებულია და მუდმივად უმჯობესდება გაზომვების საფუძველზე.
ეს დაქირავებას ზრდის ძრავად აქცევს ხანძარსაწინააღმდეგო წვრთნის ნაცვლად.
5 რამ, რასაც წამყვანი კომპანიები განსხვავებულად აკეთებენ
ხუთი ჩვევა იმ ბიზნესებისა, რომლებიც იმარჯვებენ დაქირავებაში იმათ წინააღმდეგ, ვინც ამას არ აკეთებს. აირჩიეთ ერთ-ერთი, დანერგეთ და დააკვირდით შედეგებს.
1. ისინი ქმნიან ძლიერ დამსაქმებლის ბრენდს
თქვენი დამსაქმებლის ბრენდი არის ის, რასაც თქვენს კომპანიაზე ამბობენ, როცა თქვენ იქ არ ხართ.
თქვენი დამსაქმებლის ბრენდი. ეს თქვენი, როგორც სამუშაო ადგილის რეპუტაციაა. და ეს გაცილებით მნიშვნელოვანია, ვიდრე თქვენ გგონიათ. კანდიდატების 88% ამბობს, რომ დამსაქმებლის ბრენდინგი გავლენას ახდენს იმაზე, განაცხადს შეიტანენ თუ არა ისინი კონკრეტულ პოზიციაზე.
კომპანიები, რომლებსაც აქვთ ძლიერი დამსაქმებლის ბრენდები, სარგებლობენ:
- მეტი შემომავალი განაცხადი ხარისხიანი კანდიდატებისგან
- ქირაობის ღირებულება 50%-მდე დაბალია
- ღია პოზიციებზე უფრო სწრაფი შევსების დრო
- შეთავაზების ხელმოწერის შემდეგ უფრო მაღალი შენარჩუნება
მაშ, როგორ აშენებენ მას?
ისტორიების არაერთხელ მოყოლით. თანამშრომლების ისტორიების გაზიარებით, კულტურის წარმოჩენით და იმის გამჭვირვალობით, თუ როგორია იქ მუშაობის ნამდვილი შეგრძნება. შესანიშნავი კომპანიები თავიანთი კარიერული გვერდის ბრენდირებას ისე ახდენენ, როგორც მარკეტინგის გვერდს. არა რაიმე მოსაწყენი HR შაბლონური გვერდი.
2. ისინი კანდიდატის გამოცდილებას ამართლებენ
აი, მკაცრი სიმართლე…
კანდიდატებისადმი თქვენი დამოკიდებულება გასაუბრების დროს აჩვენებს, თუ როგორ მოექცევით მათ. თანამშრომლებიხანგრძლივი დუმილი, კომუნიკაციის არარსებობა, აჩრდილების გამოჩენა და ა.შ. - ეს ყველაფერი შეტყობინებების გაგზავნის მიზეზია.
წამყვანი კომპანიები ინარჩუნებენ პროცესის სისუფთავეს:
- სწრაფად უპასუხეთ ყველა განმცხადებელს
- გასაუბრების რაუნდები 4x ეტაპად ნაკლები უნდა იყოს
- დააწესეთ მკაფიო ვადები და დაიცავით ისინი
- მიეცით რეალური უკუკავშირი, როდესაც ვინმე წინ არ მიიწევს
სულ ესაა. არაფერი განსაკუთრებული. უბრალოდ პატივისცემა ადამიანის დროის მიმართ.
3. ისინი თანამშრომლებს უნარების გამო ქირაობენ და არა მხოლოდ კვალიფიკაციის მიხედვით
ხარისხის მოთხოვნები გაუქმების გზაზეა.
კომპანიების მზარდი რაოდენობა, რომლებიც ასაქმებენ კანდიდატებს უნარების და არა წარმომავლობის მიხედვით, აფასებენ კანდიდატებს იმის მიხედვით, თუ რა შეუძლიათ მათ და არა იმის მიხედვით, თუ სად დაამთავრეს სწავლა და მყისიერად გაიხსნება თქვენი კარი გაცილებით ფართო ნიჭიერი აუდიტორიისთვის, ამავდროულად გაუმჯობესდება დაქირავების ხარისხი.
თუ კანდიდატებს რეზიუმეში მოცემული საკვანძო სიტყვების ან კონკრეტული ხარისხების მიხედვით არჩევთ, კარგ ადამიანებს უშვებთ ხელიდან.
4. ისინი იყენებენ განმეორებითი ინტერვიუს პროცესს
შემთხვევითი ინტერვიუები შემთხვევით შედეგებს იძლევა.
მსოფლიო დონის დამსაქმებელი გუნდები ყველა კანდიდატს ერთნაირად ატარებენ გასაუბრებას - იგივე ძირითადი კითხვები, იგივე შეფასების მეტრიკა, იგივე გასაუბრების პანელი. ეს მიდგომა ანადგურებს „ინტუიციას“ დაქირავების და მასთან დაკავშირებული ძვირადღირებული არასწორი დაქირავების შედეგებს.
განმეორებითი ინტერვიუს პროცესი უნდა მოიცავდეს:
- ქულების ცხრილი თითოეული როლისთვის
- ქცევითი კითხვები, რომლებიც დაკავშირებულია რეალურ სამუშაო შედეგებთან
- მიკერძოების შესამცირებლად რამდენიმე ინტერვიუერი
- საბოლოო ეტაპზე გადაწყვეტილების მიღების განსაზღვრული ეტაპი
შედეგი? უფრო თანმიმდევრული დაქირავებები და ნაკლები ძვირადღირებული შეცდომები მომავალში.
5. ისინი სწრაფად მოძრაობენ
სიჩქარე იმარჯვებს დაქირავებაში.
საუკეთესო კანდიდატები შეთავაზებას სხვაგან, როგორც წესი, 10 დღის განმავლობაში მიიღებენ. თუ განაცხადის შეტანიდან შეთავაზების წერილამდე 6 კვირა დაგჭირდებათ, ყველა ეტაპზე კანდიდატებს აგებთ.
წამყვანი კომპანიები ამარტივებს პროცესს შემდეგი გზით:
- კალენდარში ინტერვიუს დროის წინასწარ დაგეგმვა
- გადაწყვეტილების მიღება საბოლოო გასაუბრებიდან 48 საათის განმავლობაში
- შეთავაზებების გაგზავნა მათი დამტკიცების დღესვე
ყოველი დღე, როცა ელოდები, შენი პირველი არჩევანის კიდევ ერთი დღეა, რათა სხვაგან გააკეთო ვალდებულება.
პრაქტიკაში გამოყენება
ნიჭიერი ადამიანების მოზიდვის სტრატეგიის გაუმჯობესება ერთ ღამეში არ მოხდება. თუმცა, შეგიძლიათ მცირედით დაიწყოთ.
აირჩიეთ ზემოთ მოცემული 5 ჩვევიდან ერთ-ერთი. მხოლოდ ერთი. დანერგეთ ის მომდევნო 30 დღის განმავლობაში და თვალყური ადევნეთ თქვენს პროგრესს.
შესაძლოა, კანდიდატთან ურთიერთობის გამოცდილება გაამარტივოთ. შესაძლოა, შემდეგი გასაუბრებისთვის ქულების ცხრილი შექმნათ. შესაძლოა, თქვენი კარიერის გვერდი თქვენი კულტურის ჭეშმარიტად წარმოსაჩენად ხელახლა შექმნათ.
რაც არ უნდა აირჩიოთ, მიზანი იგივეა:
- მდგრადობა - ყოველ ჯერზე იგივენაირად მოიქეცი
- გაზომვა - თვალყური ადევნეთ რა მუშაობს
- გაუმჯობესება — დახვეწეთ სწავლისას
ასე აღწევენ საუკეთესო კომპანიები გამარჯვებას. არა იღბლის წყალობით. სისტემების წყალობით.
ამ ყველაფრის ერთად შემოტანა
უკეთესი კანდიდატების მოზიდვის უნარის გაუმჯობესება არ მოითხოვს სამუშაო ადგილებისა და რეკრუტერების დაფინანსებაზე მეტი თანხის დახარჯვას. ეს მოითხოვს ნიჭიერი კანდიდატების მოზიდვის სტრატეგიას - ისეთს, რომელიც ნიჭიერი კანდიდატების მოზიდვას, როგორც... ბიზნესი გამოსავალი და არა მხოლოდ დატვირთული სამუშაო.
მოკლედ რომ შევაჯამოთ, რა განასხვავებს გამარჯვებულ კომპანიებს დანარჩენებისგან:
- ძლიერი დამსაქმებლის ბრენდი, რომელიც იზიდავს კანდიდატებს
- სწრაფი, პატივისცემით აღსავსე კანდიდატის გამოცდილება
- უნარებზე დაფუძნებული დაქირავება ძველი სკოლის კვალიფიკაციის ნაცვლად
- სტრუქტურირებული, განმეორებადი გასაუბრების პროცესი
- სიჩქარე ძაბრის ყველა ეტაპზე
დაიწყეთ ერთი ფართობით. გაასწორეთ. გაზომეთ. შემდეგ გადადით შემდეგზე.
თუ ამას გულმოდგინედ და ერთი წლის განმავლობაში გააკეთებთ, თქვენი დაქირავების შედეგები შეუმჩნეველი დარჩება. კარგი კანდიდატები თავად გიპოვიან და გაცილებით ნაკლებ დროს დაკარგავთ იმის კითხვებზე პასუხის გაცემაში, თუ რატომ ისწრაფვის კონკურენცია მუდმივად თქვენი საუკეთესო კანდიდატების მოსაძებნად.