Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ինչու են որոշ ընկերություններ միշտ, կարծես, լավագույն մասնագետներին վարձում։
Դուք հայտարարություն եք տալիս աշխատանքի մասին։ Դուք սպասում եք։ Եվ, ի վերջո, հայտնվում է ռեզյումեների մի կույտ, որոնք պարզապես… այն չեն, ինչ դուք փնտրում եք։ Մինչդեռ ձեր մրցակիցները ստանում են ռեզյումեներ հենց այն մարդկանցից, որոնց դուք փնտրում եք։
Ահա ճշմարտությունը.
Բախտը լավագույն ընկերություններին չի հասնում։ Նրանք ունեն տաղանդների ձեռքբերման արդյունավետ ռազմավարություն։ Մնացած բոլորը պարզապես արձագանքում են թափուր աշխատատեղերին։
Այս հոդվածում դուք կբացահայտեք, թե կոնկրետ ինչ են նրանք անում տարբեր կերպ, և ինչպես կարող եք նույնը անել։
Այն, ինչ դուք կբացահայտեք.
- Ինչու է տաղանդների բացը ավելի մեծ, քան երբևէ
- Ի՞նչն է դարձնում տաղանդների ձեռքբերման ռազմավարությունը հաջողակ
- 5 անգամ ավելի շատ բաներ, որոնք առաջատար ընկերություններն անում են, քան մյուսները՝ ոչ
- Ինչպես սկսել շտկել ձեր վարձման գործընթացը այսօր
Ինչու է տաղանդների բացը ավելի մեծ, քան երբևէ
Վարձման խաղը փոխվել է։
Տաղանդների մրցակցությունը մեծ է և միայն ուժեղանում է։ Արդյունաբերության նոր տվյալները ցույց են տալիս, որ 42%-ը տաղանդների համար մրցակցության աճը նշում է որպես գալիք տարում իրենց առջև ծառացած հիմնական խոչընդոտներից մեկը՝ կադրերի հավաքագրման հարցում։
Դա նշանակում է:
- Հավաքածուների մեջ ավելի քիչ որակավորված թեկնածուներ կան
- Ավելի երկար ժամանակ թափուր աշխատատեղերի լրացման համար
- Ավելի բարձր ծախսեր ձեր կատարած յուրաքանչյուր վարձույթի համար
Եվ ահա հարվածողը…
Մեկ վարձույթի համար ազգային միջին արժեքը կազմում է 4,700 դոլար: Ավելացրեք այս ամենին նաև անհաջող վարձումները, և այդ թիվը արագ կավելանա:
Մյուսները, սակայն, հաղթում են։ Նրանք արագորեն լրացնում են աշխատատեղերը։ Նրանք պահպանում են նոր տաղանդներ։ Եվ նրանք կառուցում են թիմեր, որոնք շատ ավելի լավ են աշխատում, քան իրենց մրցակիցները։ Այսպիսով, ի՞նչ են նրանք անում։
Տաղանդների ձեռքբերման ռազմավարության տարբերությունը
Ռոք աստղերի տաղանդների ձեռքբերման ռազմավարությունը չի ենթադրում ավելի շատ աշխատատեղերի հրապարակում կամ ավելի շատ վարձատրություն հավաքագրողներին։ Դա կրկնվող գործընթաց է, որը հուսալիորեն գտնում, գրավում և վարձում է A-խաղացողների։
Կազմակերպությունների մեծ մասը իմպրովիզացիա է անում։ Նրանք շտապում են լրացնել թափուր աշխատատեղերը։ Նրանք հայտարարություն են անում թափուր աշխատատեղի մասին, մատները խաչում են և իրենց հարցնում, թե ինչու են վարձում միջակ մարդկանց։
Առաջատար ընկերությունները հակառակն են անում։
Նրանք օգտագործում են լավագույն հավաքագրման և վարձման մեթոդաբանություն որը տաղանդների ձեռքբերմանը մոտենում է որպես ռազմավարական գործառույթի։ Աշխատակիցների որոնումից մինչև ներգրավում, յուրաքանչյուր քայլ միտումնավոր է և անընդհատ կատարելագործվում է՝ հիմնվելով չափումների վրա։
Սա վարձումը վերածում է աճի շարժիչի՝ հրդեհային վարժանքի փոխարեն։
5 բան, որոնք առաջատար ընկերությունները տարբեր կերպ են անում
Հինգ սովորություն այն բիզնեսների, որոնք հաղթում են վարձման հարցում՝ համեմատած նրանց հետ, ովքեր չեն հաղթում։ Ընտրեք մեկը, կիրառեք այն և դիտարկեք արդյունքները։
1. Նրանք կառուցում են ուժեղ գործատուի ապրանքանիշ
Ձեր գործատուի բրենդը այն է, ինչ ասվում է ձեր ընկերության մասին, երբ դուք մոտակայքում չեք։
Ձեր գործատուի ապրանքանիշը։ Դա ձեր հեղինակությունն է որպես աշխատանքի վայր։ Եվ դա շատ ավելի կարևոր է, քան դուք կարծում եք։ Թեկնածուների 88%-ը նշում է, որ գործատուի ապրանքանիշը ազդում է այն բանի վրա, թե արդյոք նրանք դիմում են աշխատանքի, թե ոչ։
Ուժեղ գործատուի ապրանքանիշեր ունեցող ընկերությունները վայելում են.
- Ավելի շատ ներգնա դիմումներ որակյալ թեկնածուներից
- Մինչև 50%-ով ցածր վարձույթի արժեք
- Ազատ աշխատատեղերի լրացման ավելի արագ ժամանակներ
- Առաջարկի ստորագրումից հետո ավելի բարձր պահպանում
Այսպիսով, ինչպե՞ս են նրանք այն կառուցում։
Պատմությունը կրկին ու կրկին պատմելով։ Աշխատակիցների պատմությունները կիսելով, մշակույթը ցուցադրելով և թափանցիկ լինելով այն մասին, թե իրականում ինչ է զգացվում այնտեղ աշխատելիս։ Հիանալի ընկերությունները իրենց կարիերայի էջը բրենդավորում են այնպես, ինչպես դուք կանեիք մարքեթինգային էջի հետ։ Ոչ թե որևէ ձանձրալի HR ձևանմուշի էջ։
2. Նրանք հաջողության են հասնում թեկնածուի փորձի հարցում
Ահա մի դառը ճշմարտություն…
Թե ինչպես եք վերաբերվում թեկնածուներին հարցազրույցի ժամանակ, ցույց է տալիս, թե ինչպես եք վերաբերվելու նրանց աշխատակիցներԵրկար լռությունները, հաղորդակցության բացակայությունը, ուրվականների բացակայությունը և այլն՝ այս ամենը հաղորդագրություններ են ուղարկում։
Առաջատար ընկերությունները պահպանում են գործընթացը մաքուր.
- Արագ պատասխանեք յուրաքանչյուր դիմորդի
- Հարցազրույցի փուլերը պահեք 4x փուլերից պակաս
- Սահմանեք հստակ ժամանակացույցեր և հետևեք դրանց
- Տվեք իրական արձագանք, երբ ինչ-որ մեկը առաջ չի շարժվում
Այսքանը։ Ոչ մի արտառոց բան։ Պարզապես հարգանք մարդու ժամանակի նկատմամբ։
3. Նրանք վարձում են հմտությունների, այլ ոչ թե պարզապես որակավորման համար
Աստիճանի պահանջները դուրս են գալիս ճանապարհից։
Աճող թվով ընկերություններ վարձում են հմտությունների, այլ ոչ թե տոհմածառի հիման վրա։ Գնահատեք թեկնածուներին ըստ նրանց կարողությունների, այլ ոչ թե ըստ այն բանի, թե որտեղ են սովորել, և դուք անմիջապես կբացեք ձեր դռները շատ ավելի լայն տաղանդների շրջանակի առջև՝ միաժամանակ բարձրացնելով վարձման որակը։
Եթե դուք թեկնածուներին ընտրում եք ռեզյումեի բանալի բառերի կամ կոնկրետ աստիճանների հիման վրա, ապա դուք կորցնում եք լավ մարդկանց։
4. Նրանք օգտագործում են կրկնվող հարցազրույցի գործընթաց
Պատահական հարցազրույցները պատահական արդյունքներ են տալիս։
Համաշխարհային մակարդակի վարձող թիմերը բոլոր թեկնածուներին հարցազրույցներ են անցկացնում նույն ձևով՝ նույն հիմնական հարցերը, նույն գնահատման չափանիշները, նույն հարցազրույցի հանձնաժողովը: Այս մոտեցումը ոչնչացնում է վարձման «ներքին զգացողությունը» և դրա հետ կապված թանկարժեք սխալ վարձումները:
Կրկնվող հարցազրույցի գործընթացը պետք է ներառի.
- Յուրաքանչյուր դերի համար գնահատման քարտ
- Վարքային հարցեր, որոնք կապված են իրական աշխատանքային արդյունքների հետ
- Մի քանի հարցազրուցավարներ՝ կողմնակալությունը նվազեցնելու համար
- Վերջում որոշակի որոշում կայացնելու քայլ
Արդյունքը՞։ Ավելի հետևողական վարձումներ և ավելի քիչ թանկարժեք սխալներ ապագայում։
5. Նրանք արագ են շարժվում
Արագությունը հաղթում է վարձման մեջ։
Լավագույն թեկնածուները առաջարկը կստանան այլուր, սովորաբար 10 օրվա ընթացքում: Եթե դիմումից մինչև առաջարկի նամակը ձեզ 6 շաբաթ է պահանջվում, ապա դուք թեկնածուներ եք կորցնում բոլոր փուլերում:
Առաջատար ընկերությունները գործընթացը հեշտացնում են հետևյալ կերպ.
- Հարցազրույցի համար նախատեսված ժամերի նախնական պլանավորումը օրացույցում
- Որոշումներ կայացնել վերջնական հարցազրույցից հետո 48 ժամվա ընթացքում
- Առաջարկներն ուղարկվում են հաստատման օրը
Յուրաքանչյուր սպասման օր ևս մեկ օր է, երբ դուք ընտրում եք ինչ-որ այլ տեղ գործելու ձեր առաջին ընտրությունը։
Գործնականում դնելը
Ձեր տաղանդների ձեռքբերման ռազմավարության կատարելագործումը մեկ գիշերվա ընթացքում տեղի չի ունենում։ Բայց դուք կարող եք սկսել փոքրից։
Ընտրեք վերը նշված 5 սովորություններից մեկը։ Միայն մեկը։ Կիրառեք այն հաջորդ 30 օրերի ընթացքում և հետևեք ձեր առաջընթացին։
Հնարավոր է՝ դուք հեշտացնեք ձեր թեկնածուի հետ աշխատելու փորձը։ Հնարավոր է՝ կառուցեք գնահատման աղյուսակ ձեր հաջորդ հարցազրույցի գործընթացի համար։ Հնարավոր է՝ վերաձևավորեք ձեր կարիերայի էջը՝ ձեր մշակույթն իսկապես ընդգծելու համար։
Ինչ էլ որ ընտրեք, նպատակը նույնն է.
- կայունություն - ամեն անգամ նույն կերպ արեք
- Չափում - հետևեք, թե ինչն է աշխատում
- Բարելավումը — կատարելագործեք՝ սովորելուն զուգընթաց
Ահա թե ինչպես են լավագույն ընկերությունները շարունակում հաղթել։ Ոչ թե բախտի շնորհիվ։ Համակարգերի միջոցով։
Բոլորը միասին բերելով
Ավելի լավ թեկնածուներ ներգրավելու ձեր կարողության բարելավումը չի պահանջում ավելի շատ գումար ծախսել աշխատանքային հայտարարությունների և հավաքագրման գործակալությունների վրա: Այն պահանջում է, որ դուք ունենաք տաղանդների ձեռքբերման ռազմավարություն, որը տաղանդների ձեռքբերումը կդիրքավորի որպես... բիզնեսը լուծում, և ոչ միայն զբաղված աշխատանք։
Հակիրճ ամփոփելու համար, թե ինչն է տարբերակում հաղթող ընկերությունները մնացածից.
- Ուժեղ գործատուի ապրանքանիշ, որը գրավում է թեկնածուներին
- Արագ, հարգալից թեկնածուի փորձ
- Հմտությունների վրա հիմնված վարձումը՝ հին դպրոցի որակավորումների փոխարեն
- Կառուցվածքային, կրկնվող հարցազրույցի գործընթաց
- Արագություն ձագարի յուրաքանչյուր փուլում
Սկսեք մեկ հատվածից։ Ուղղեք այն։ Չափեք այն։ Ապա անցեք հաջորդին։
Անեք սա ջանասիրաբար և մեկ տարի, և ձեր աշխատանքի ընդունման արդյունքները անճանաչելի կլինեն։ Լավ թեկնածուները կգտնեն ձեզ, և դուք շատ ավելի քիչ ժամանակ կվատնեք՝ հարցնելով, թե ինչու է մրցակցությունը միշտ հարձակվում ձեր լավագույն արդյունքների վրա։