Tha a’ mhòr-chuid de dheasbadan tèarainteachd a’ sealltainn luchd-obrach mar dhliteanas. Mar thoradh air an sin, tha an trèanadh a thathar a’ toirt seachad a’ neartachadh a’ bheachd seo – le taisbeanaidhean bliadhnail fada, agus builean eagallach air an mìneachadh airson mearachdan sam bith a dh’ fhaodadh luchd-obrach a dhèanamh. Bidh an dòigh-obrach seo a’ cur eagal, dìth ùidh, agus cha mhòr atharrachadh giùlain sam bith ann. Ach, tha dòigh-obrach eile ri fhaighinn, chan fheum thu ach am bun-bheachd atharrachadh.
Carson nach eil trèanadh stèidhichte air eagal a’ soirbheachadh
A rèir a ' Aithisg Rannsachaidh Briseadh Dàta VerizonTha 74% de bhriseadh dàta uile a’ toirt a-steach an eileamaid daonna. Ge bith an e ionnsaigh innleadaireachd shòisealta soirbheachail, mearachd no droch chleachdadh a th’ ann. Bidh daoine a bhios a’ roinn nan staitistig seo gu tric gan cleachdadh gus innse gu bheil luchd-obrach nan laigse, ge-tà, tha an staitistig a’ sealltainn gu dearbh gur e giùlan daonna targaid ionnsaigh - agus is e giùlan daonna cuideachd far am faod thu stad a chuir air.
Tha trèanadh stèidhichte air eagal ga fhaicinn mar bhreithneachadh. Tha trèanadh stèidhichte air mothachadh ga fhaicinn mar chothrom. Nuair a thuigeas do dhaoine gur iadsan a’ chiad loidhne lorg – chan e ceangal lag – bidh iad ag atharrachadh an inntinn. Bidh iad a’ mothachadh rudan nach do mhothaich iad a-riamh roimhe. Bidh iad a’ bruidhinn a-mach, seach a bhith an dòchas gu sàmhach gu bheil iad ceàrr.
Chan eil smachd teicnigeach cho cudromach ris an smachd saidhgeòlach seo.
A’ dol seachad air bogsa-seic bliadhnail
Ma dhèiligeas tu ri trèanadh tèarainteachd luchd-obrach le inntinn a tha a’ cur gèilleadh an toiseach, is e seo an cearcall anns a bheil thu gad cheangal fhèin. Tha seisean air a chlàradh, nochdaidh an sgioba agad (tha mi an dòchas), bidh iad nan suidhe tro bhidio no taisbeanadh, thèid bogsa a chomharrachadh air an sgrùdadh tèarainteachd agad, agus chan eil dad ag atharrachadh gus an aon àm an ath-bhliadhna, nuair a nì thu a-rithist e. Mun àm sin, tha cha mhòr a h-uile fiosrachadh agus co-theacsa sin air falbh bho chuimhne geàrr-ùine na sgioba agad o chionn fhada. Nigh, sruthlaich, agus ath-aithris.
Chan e fàilligeadh sgioba a tha seo, 's e fàilligeadh structarail a th' ann. Chan eil crìonadh cuimhne daonna ag obair air cearcall 12-mìosan, (bhiodh e gu math fionnar nam biodh) chan eil mòran den fhiosrachadh trèanaidh luachmhor sin ann an ceann sgioba tuilleadh mun àm a bhios feum aca air as motha - an ath thuras a bhios rudeigin droch-rùnach ag amas air do bhuidhinn.
Tha e air a dhearbhadh gu bheil cearcallan trèanaidh fèin-ghluasadach a’ dèanamh nas fheàrr na na bùthan-obrach bliadhnail, làimhe aca airson aon adhbhar: le bhith a’ cumail tèarainteachd nad inntinn tron bhliadhna gu lèir, chan ann dìreach rè an t-seimineir. Trèanadh mothachaidh tèarainteachd air a lìbhrigeadh tro àrd-ùrlar fèin-ghluasadach leigidh sin leat ruighinn air a h-uile duine, sùil a chumail air adhartas, agus atharrachadh a rèir giùlan fìor - agus mar sin tha sgioba a bhios a’ cleachdadh deagh thèarainteachd ag obair bhon taigh rè Màrt fo uallach fada nas dualtaiche mearachdan a dhèanamh san Dùbhlachd.
Am modail ionnsachaidh dìreach-ann-an-àm
Tha trèanadh mothachaidh tèarainteachd luchd-obrach as èifeachdaiche nuair a thèid a lìbhrigeadh aig an àm as fheàrr. Mar eisimpleir, nuair a bhriogas neach-obrach air ceangal atharrais fiasgaich, cha bu chòir am freagairt a bhith dìreach aithris a dhèanamh orra agus a bhith deiseil leis. An àite sin, is e sin an cothrom foirfe airson modúl ionnsachaidh goirid, fòcasach a thoirt dhaibh sa bhad.
Tha an dòigh-obrach seo, ris an canar cuideachd ionnsachadh dìreach-ann-an-àm, ag aithris ìrean gleidhidh nas fheàrr na trèanadh ro-chlàraichte. Tha an leasan ceangailte gu dìreach ris na thachair. Chan eil an neach-obrach a’ faireachdainn gu bheil e air a pheanasachadh ach an àite sin bidh e ag ionnsachadh dè a sheachnadh aig an àm cheart nuair a tha am fiosrachadh seo as motha a dhìth.
A’ togail cultar aithris gun choire
Tha e do-sheachanta gum bi eadhon na luchd-obrach as fheàrr air an trèanadh a’ dèanamh mhearachdan bho àm gu àm. Is e an diofar eadar tachartas beag agus briseadh iomlan cho luath ‘s a thèid aithris air a’ mhearachd. Ma tha eagal air luchd-obrach ro dhìoghaltas, cumaidh iad sàmhach. Meudaichidh am briseadh. Agus mus mothaich cuideigin mu dheireadh, bidh faighinn seachad air tòrr nas daoire.
Sin as coireach gur e pròiseas aithris neo-pheanasachail, a tha air a mhìneachadh gu math, aon de na rudan as cudromaiche as urrainn do bhuidheann a chur an sàs. Tha e a’ sealltainn do luchd-obrach gur e mearachd a lorg agus aithris a dhèanamh air sa bhad an fhreagairt cheart – chan e rudeigin a dh’fheumar a chòmhdach. Bidh e cuideachd a’ cruthachadh rabhaidhean as urrainn do luchd-obrach tèarainteachd a chleachdadh mus tèid briseadh a-mach à smachd.
Agus tha seo gu tur a’ bruidhinn air cunnart bagairt taobh a-staigh ann an dòigh nach eil sinn a’ bruidhinn mu dheidhinn gu tric gu leòr. Chan eil a’ mhòr-chuid de thachartasan taobh a-staigh droch-rùnach. Is e mearachdan a th’ annta - cuideigin a’ stàladh bathar-bog gun chead, a’ faighinn mealladh le ionnsaigh leisgeul, a’ rèiteachadh frithealaiche sgòthan gu ceàrr. Bidh cultar sàbhailteachd ann an aithris a’ glacadh na rudan sin mus tèid iad am meud. Leigidh cultar coire leotha falach.
A’ toirt air tèarainteachd faireachdainn mar sgil proifeasanta
Uaireannan thathas den bheachd gur e rud beag a th’ ann an gamification, ach tha e ag obair gu dearbh oir tha e ag atharrachadh a’ cho-theacsa: chan e rudeigin a thathar a’ toirt do luchd-obrach a tha san trèanadh seo, is e rudeigin as urrainn dhaibh a bhith math air. Bidh clàran-stiùiridh, aithne, agus bràistean crìochnachaidh a’ piobrachadh an aon bhrosnachadh farpaiseach is coileanaidh a bheir air daoine teisteanasan proifeasanta a leantainn.
Nuair a thòisicheas luchd-obrach a’ comharrachadh adhartas ann an mothachadh tèarainteachd no a’ mothachadh coileanadh làidir an sgioba aca ann an atharrais fiosgaich, chan e duilgheadas neach-eòlais coimpiutair a th’ ann an tèarainteachd tuilleadh, is e dearbh-aithne proifeasanta a th’ ann. Agus is ann an sin a thèid fìor chultar cibear-thèarainteachd a chruthachadh – chan ann bho phostairean, padaichean luchaige no dèideagan bog, no bho stiogairean rabhaidh ann an leabhar-làimhe an luchd-obrach.
Bidh gabhail ri MFA, lùghdachadh IT sgàil, agus eadhon taobhan cultarail tèarainteachd corporra leithid dùbhlan ceart airson tailgating no piggybacking, a’ fàs nas fheàrr nuair a bhios luchd-obrach a’ creidsinn gur iad sin geallaidhean bùird airson mar a bhios deagh phroifeasanta ag obair. Chan eil thu a’ putadh airson gèilleadh; tha thu a’ putadh airson comas.
Chan e na buidhnean aig a bheil an teicneòlas tèarainteachd as iongantaiche, airidh air Duais X, a bhios a’ freagairt as fheàrr ri tachartasan. Is iadsan na buidhnean aig a bheil luchd-obrach air am brosnachadh gus a bhith comasach gu proifeasanta agus, nuair a chì iad rudeigin neònach, a’ sireadh taic sa bhad.