An bhfuil tú riamh ag smaoineamh cén fáth go mbíonn na daoine is fearr i gcónaí ag cuideachtaí áirithe?
Fógraíonn tú post. Fanann tú. Agus sa deireadh tagann carn CVanna isteach nach bhfuil… mar atá uait. Idir an dá linn, tá CVanna á n-stealladh isteach ag do chuid iomaitheoirí síos an tsráid ó na daoine beachta atá uait.
Seo an fhírinne:
Ní bhíonn an t-ádh ag na cuideachtaí is fearr. Tá straitéis earcaíochta tallann acu a oibríonn. Níl aon duine eile ach ag freagairt do phoist atá ar fáil.
San alt seo, gheobhaidh tú amach go sonrach cad a dhéanann siad ar bhealach difriúil - agus conas is féidir leatsa an rud céanna a dhéanamh.
Cad a gheobhaidh tú amach:
- Cén fáth go bhfuil an bhearna tallann níos mó ná riamh
- Cad a dhéanann straitéis earcaíochta tallann rathúil
- Na 5 rud a dhéanann príomhchomhlachtaí nach ndéanann daoine eile
- Conas tosú ag socrú do phróisis earcaíochta inniu
Cén Fáth go bhfuil an Bhearna Tallann níos Mó ná Riamh
Tá an cluiche earcaíochta athraithe.
Tá an iomaíocht tallainne dian agus níl sí ach ag dul i méid. Léiríonn sonraí nua tionscail go bhfuil 42% ag tuairisciú go bhfuil méadú ar an iomaíocht do thallann ar cheann de na príomhchonstaicí earcaíochta a bheidh rompu sa bhliain atá romhainn.
Ciallaíonn sé sin:
- Níos lú iarrthóirí cáilithe sa linn
- Am níos faide le líonadh postanna folamha
- Costais níos airde do gach fostaíocht a dhéanann tú
Agus seo an tosaitheoir…
Is é $4,700 an meánchostas náisiúnta in aghaidh an fhostaithe. Cuir mífhostuithe leis an meascán agus beidh an uimhir sin ag méadú go gasta.
Ach tá cinn eile ag buachan. Tá siad ag líonadh post go gasta. Coinníonn siad tallann nua. Agus tógann siad foirne a dhéanann i bhfad níos fearr ná a gcuid iomaitheoirí. Mar sin, cad ATÁ á dhéanamh acu?
An Difríocht sa Straitéis um Fhaighteacht Tallann
Ní bhaineann straitéis earcaíochta tallainne rac-cheoil le níos mó post a phostáil ná táillí earcaíochta níos mó a íoc. Is próiseas in-athdhéanta é a fhoinsíonn, a mheallann agus a fhostaíonn imreoirí den scoth ar bhealach iontaofa.
Déanann formhór na n-eagraíochtaí iarracht gan mórán oibre a dhéanamh. Déanann siad a ndícheall folúntais a líonadh. Fógraíonn siad post, cuireann siad a méara trasna agus fiafraíonn siad díobh féin cén fáth a bhfostaíonn siad daoine meánmhéide.
Déanann na príomhchomhlachtaí a mhalairt.
Úsáideann siad Modheolaíocht earcaíochta agus fruilithe den scoth a chuireann i ngleic le héadáil tallann mar an fheidhm straitéiseach atá ann. Ó fhoinsiú go dtí ionduchtú, déantar gach céim d'aon ghnó agus feabhsaítear í i gcónaí bunaithe ar thomhais.
Déanann sé seo inneall fáis d’earcú seachas cleachtadh dóiteáin.
5 Rud a Dhéanann Príomhchuideachtaí ar Bhealach Difriúil
Cúig Nós Gnólachtaí a Bhuann ag Earcú i gCoinne na nGnóthaí nach mBuann. Roghnaigh Ceann amháin, Cuir i bhFeidhm é, agus Breathnaigh ar na Torthaí.
1. Tógálann siad Branda Fostóra Láidir
Is é branda d’fhostóra an rud a deirtear faoi do chuideachta nuair nach bhfuil tú thart.
Branda do fhostóra. Is é do chlú mar áit oibre é. Agus tá sé i bhfad níos tábhachtaí ná mar a cheapfá. Deir 88% d’iarrthóirí go mbíonn tionchar ag brandáil fostóra ar cibé acu a dhéanann siad iarratas ar phost nó nach ndéanann.
Baineann cuideachtaí a bhfuil brandaí láidre fostóra acu taitneamh as:
- Tuilleadh iarratas isteach ó iarrthóirí ardchaighdeáin
- Costas in aghaidh an fhostaíochta atá suas le 50% níos ísle
- Amanna líonta níos tapúla ar róil oscailte
- Coinneáil níos airde tar éis an tairiscint a shíniú
Mar sin, conas a thógann siad é?
Trí an scéal a insint arís agus arís eile. Scéalta na bhfostaithe a roinnt, an cultúr a thaispeáint agus a bheith trédhearcach faoin gcaoi a mothaíonn sé i ndáiríre a bheith ag obair ann. Brandálann cuideachtaí iontacha a leathanach gairmeacha díreach mar a dhéanfá ar leathanach margaíochta. Ní leathanach teimpléadaithe AD leadránach.
2. Sár-mhaith a bhíonn taithí an iarrthóra acu
Seo fírinne chrua…
Léiríonn an chaoi a gcaitheann tú le hiarrthóirí le linn an phróisis agallaimh dóibh conas a chaithfidh tú leo mar fostaitheSeoltar teachtaireachtaí le tost fada, gan aon chumarsáid, taibhsí, srl.
Coinníonn na príomhchuideachtaí an próiseas glan:
- Freagair go tapa do gach iarratasóir
- Coinnigh babhtaí agallaimh faoi bhun 4 chéim
- Socraigh amlínte soiléire agus cloí leo
- Tabhair aiseolas fíor nuair nach ndéanann duine dul chun cinn
Sin é. Ní haon rud speisialta é. Meas ar am an duine amháin.
3. Fostaíonn siad as scileanna, ní hamháin dintiúir
Tá na riachtanais chéime ag teacht chun deiridh.
Tá líon méadaitheach cuideachtaí ag earcú bunaithe ar scileanna seachas ar shaineolas. Déan measúnú ar iarrthóirí ar a bhféidir leo a dhéanamh seachas ar an áit ar ndeachaigh siad ar scoil agus osclaíonn tú tú féin láithreach do linn tallainne i bhfad níos leithne agus méadaíonn tú cáilíocht na bhfostaithe ag an am céanna.
Má tá tú ag scagadh iarrthóirí bunaithe ar eochairfhocail atosú nó céimeanna sonracha, tá tú ag cailleadh amach ar dhaoine maithe.
4. Úsáideann siad Próiseas Agallaimh In-athdhéanta
Tugann agallaimh randamacha torthaí randamacha.
Déanann foirne earcaíochta den scoth agallamh le gach iarrthóir ar an mbealach céanna – na ceisteanna bunúsacha céanna, na méadrachtaí scórála céanna, an painéal agallaimh céanna. Scriosann an cur chuige seo an earcaíocht “mothúchánach” agus na mí-earcaíochtaí costasacha a bhaineann léi.
Ba chóir go mbeadh na nithe seo a leanas san áireamh i bpróiseas agallaimh in-athdhéanta:
- Cárta scóir do gach ról
- Ceisteanna iompraíochta a bhaineann le torthaí iarbhír poist
- Il-agallóirí chun claontacht a laghdú
- Céim chinnteoireachta shainithe ag an deireadh
An toradh? Fostaíochtaí níos comhsheasmhaí agus níos lú botúin chostasaí níos déanaí.
5. Bogann siad go Tapaidh
Is í an luas a bhuaigh i gcúrsaí earcaíochta.
Gheobhaidh na hiarrthóirí is fearr tairiscint in áit eile laistigh de 10 lá de ghnáth. Má thógann sé 6 seachtaine ort ón iarratas go dtí an litir thairisceana, tá tú ag cailleadh iarrthóirí ag gach céim.
Déanann na príomhchomhlachtaí an próiseas a shruthlíniú trí:
- Sliotáin agallaimh a sceidealú roimh ré ar an bhféilire
- Cinntí a dhéanamh laistigh de 48 uair an chloig ón agallamh deiridh
- Tairiscintí á seoladh an lá céanna a cheadaítear iad
Gach lá a fhanann tú, is lá eile é sin le go nglacfaidh do chéad rogha le rud éigin eile.
É a Chur i gCleachtadh
Ní tharlóidh feabhas ar do straitéis earcaíochta tallann thar oíche. Ach is féidir leat tosú beag.
Roghnaigh ceann amháin de na 5 nós thuas. Ceann amháin. Cuir i bhfeidhm é don chéad 30 lá eile agus déan monatóireacht ar do dhul chun cinn.
B’fhéidir go ndéanfá d’eispéireas iarrthóra a shruthlíniú. B’fhéidir go ndéanfá cárta scóir a chruthú do do chéad phróiseas agallaimh eile. B’fhéidir go ndéanfá d’leathanach gairmeacha a athdhearadh chun aird cheart a tharraingt ar do chultúr.
Cibé rud a roghnaíonn tú, is é an sprioc céanna atá ann:
- Comhsheasmhacht — déan ar an mbealach céanna é gach uair
- Tomhas — rianú a dhéanamh ar a bhfuil ag obair
- Feabhsúchán — feabhsaigh de réir mar a fhoghlaimíonn tú
Sin mar a bhuaigh na cuideachtaí is fearr i gcónaí. Ní trí ádh. Trí chórais.
É a Thabhairt Uile Le Chéile
Ní gá duit níos mó airgid a chaitheamh ar bhoird poist agus ar earcaitheoirí chun feabhas a chur ar do chumas iarrthóirí níos fearr a mhealladh. Éilíonn sé straitéis earcaíochta tallann a bheith agat – ceann a chuireann earcaíocht tallann i láthair mar rud a chuireann… gnó réiteach agus ní hamháin obair ghnóthach.
Chun achoimre thapa a dhéanamh ar a bhfuil idirdhealaitheach idir na cuideachtaí buacacha agus an chuid eile:
- Branda láidir fostóra a mheallann iarrthóirí isteach
- Eispéireas iarrthóra tapa agus measúil
- Earcú bunaithe ar scileanna seachas dintiúir sean-aimseartha
- Struchtúrtha, in-athdhéanta próiseas agallaimh
- Luas ag gach céim den fhunail
Tosaigh le limistéar amháin. Deisigh é. Tomhais é. Ansin bog ar aghaidh go dtí an chéad cheann eile.
Déan é seo go dícheallach agus ar feadh bliana agus ní bheidh aitheantas le fáil ar thorthaí d’earcaíochta. Gheobhaidh iarrthóirí maithe thú — agus cuirfidh tú i bhfad níos lú ama amú ag ceistiú cén fáth a bhfuil an iomaíocht i gcónaí ag iarraidh na hiarrthóirí is fearr a fháil.