Ĉu vi iam scivolis, kial iuj kompanioj ŝajnas ĉiam dungi la plej bonajn homojn?
Vi anoncas laborpostenon. Vi atendas. Kaj fine amaso da vivresumoj alvenas, kiuj simple... ne estas tio, kion vi serĉas. Dume, viaj konkurantoj laŭ la strato ricevas vivresumojn de ĝuste la homoj, kiujn vi volas.
Jen la vero:
Bonŝanco ne venas al la plej bonaj kompanioj. Ili havas strategion por akiri talentojn, kiu funkcias. Ĉiuj aliaj simple reagas al malfermaj postenoj.
En ĉi tiu artikolo, vi malkovros specife kion ili faras malsame — kaj kiel vi povas fari la samon.
Kion vi malkovros:
- Kial la talenta manko estas pli granda ol iam ajn
- Kio faras sukcesan strategion por akiri talentojn
- La 5-oblajn aferojn, kiujn ĉefaj kompanioj faras, kiujn aliaj ne faras
- Kiel komenci ripari vian dungadprocezon hodiaŭ
Kial La Talenta Manko Estas Pli Granda Ol Iam Ajna
La dungada ludo ŝanĝiĝis.
Talenta konkurenco estas akra kaj nur plifortiĝas. Novaj industriaj datumoj montras, ke 42% raportas pliigitan konkurencon pri talento kiel unu el la ĉefaj rekrutadaj obstakloj, kiujn ili alfrontos en la venonta jaro.
Tio signifas:
- Malpli da kvalifikitaj kandidatoj en la naĝejo
- Pli longa tempo por plenigi malfermajn rolojn
- Pli altaj kostoj por ĉiu unuopa dungo, kiun vi faras
Kaj jen la piedbatulo ...
La landa averaĝa kosto por dungo estas 4 700 dolaroj. Aldonu misdungojn al la miksaĵo kaj vi rapide pliigas tiun nombron.
Ankoraŭ aliaj venkas. Ili rapide plenigas postenojn. Ili retenas novajn talentojn. Kaj ili konstruas teamojn, kiuj plenumas multe pli bone ol siaj konkurantoj. Do kion ili FARAS?
La Diferenco en Strategio pri Akiro de Talentoj
Strategio por akiri rokstelulan talenton ne implicas afiŝi pli da laborpostenoj aŭ pagi pli da rekrutigistaj kotizoj. Ĝi estas ripetebla procezo, kiu fidinde trovas, allogas kaj dungas altkvalitajn ludantojn.
Plej multaj organizaĵoj improvizas. Ili rapidas por plenigi vakantaĵojn. Ili anoncas postenon, krucas la fingrojn kaj demandas al si, kial ili dungas mezbonulojn.
Ĉefaj kompanioj faras la malon.
Ili uzas Plej bona metodo de rekrutado kaj dungado kiu alproksimiĝas al talentakiro kiel la strategia funkcio, kia ĝi estas. De la serĉado ĝis la enkonduko, ĉiu paŝo estas konscia kaj kontinue plibonigita surbaze de mezuroj.
Tio transformas dungadon en kreskomotoron anstataŭ fajrekzerco.
5 Aferoj, Kiujn Pintaj Kompanioj Faras Alimaniere
Kvin Kutimoj de Entreprenoj Kiuj Venkas en Dungado Kontraŭ Tiuj Kiuj Ne Venkas. Elektu Unu, Implementu Ĝin, kaj Observu la Rezultojn.
1. Ili Konstruas Fortan Dungantan Markon
Via dunganta marko estas tio, kio estas dirata pri via kompanio kiam vi ne estas ĉirkaŭe.
Via dunganta marko. Ĝi estas via reputacio kiel laborejo. Kaj ĝi gravas multe pli ol vi pensas. 88% de kandidatoj diras, ke dunganta marko influas ĉu ili kandidatiĝas por rolo aŭ ne.
Firmaoj kun fortaj dungantomarkoj ĝuas:
- Pli da alvenantaj kandidatiĝoj de kvalitaj kandidatoj
- Kosto-po-luo ĝis 50% pli malalta
- Pli rapidaj plenigtempoj por malfermaj roloj
- Pli alta reteno post la subskribo de la oferto
Do kiel ili konstruas ĝin?
Rakontante la historion denove kaj denove. Kunhavigante rakontojn pri dungitoj, montrante la kulturon kaj estante travidebla pri kiel vere sentas labori tie. Bonegaj kompanioj markas sian karieropaĝon kiel vi farus merkatigan paĝon. Ne iu enuiga HR-ŝablonita paĝo.
2. Ili Perfekte Travivas la Kandidatan Sperton
Jen malfacila vero…
Kiel vi traktas kandidatojn dum la intervjuo-procezo montras al ili kiel vi traktos ilin kiel oficistojLongaj silentoj, manko de komunikado, fantomiĝo, ktp. ĉiuj sendas mesaĝojn.
Pintaj kompanioj tenas la procezon pura:
- Respondu al ĉiu kandidato, rapide
- Konservu intervjuajn rondojn sub 4x etapoj
- Fiksu klarajn templimojn kaj sekvu ilin
- Donu veran reagon kiam iu ne antaŭeniras
Jen tio. Nenio speciala. Nur respekto por la tempo de la persono.
3. Ili dungas por kapabloj, ne nur por akreditaĵoj
Diplompostuloj estas survoje malaperi.
Kreskanta nombro da kompanioj dungas surbaze de kapabloj anstataŭ de deveno. Taksu kandidatojn laŭ tio, kion ili povas fari, anstataŭ kie ili lernis, kaj vi tuj malfermas vin al multe pli vasta talentaro, samtempe pliigante la kvaliton de dungado.
Se vi ekzamenas kandidatojn surbaze de ŝlosilvortoj en via kariertabelo aŭ specifaj diplomoj, vi maltrafas bonajn homojn.
4. Ili Uzas Ripeteblan Intervjuan Procezon
Hazardaj intervjuoj produktas hazardajn rezultojn.
Mondklasaj dungoteamoj intervjuas ĉiujn kandidatojn sammaniere - samaj bazaj demandoj, samaj poentmezuriloj, sama intervjupanelo. Ĉi tiu aliro detruas "instinktan" dungadon kaj ĝiajn multekostajn misdungojn.
Ripetebla intervjuoprocezo devus inkluzivi:
- Poenttabulo por ĉiu rolo
- Kondutaj demandoj ligitaj al faktaj laborrezultoj
- Pluraj intervjuantoj por redukti antaŭjuĝon
- Difinita decidpaŝo ĉe la fino mem
La rezulto? Pli konsekvencaj dungoj kaj malpli da multekostaj eraroj estonte.
5. Ili Moviĝas Rapide
Rapido venkas en dungado.
Plej bonaj kandidatoj ricevos oferton aliloke tipe ene de 10 tagoj. Se daŭras 6 semajnojn de la kandidatiĝo ĝis la ofertletero, vi perdas kandidatojn en ĉiu etapo.
Plej bonaj kompanioj simpligas la procezon per:
- Antaŭplanado de intervjuaj tempoj en la kalendaro
- Farante decidojn ene de 48 horoj post la fina intervjuo
- Sendante ofertojn en la sama tago kiam ili estas aprobitaj
Ĉiu tago, kiun vi atendas, estas plia tago por ke via unua elekto engaĝiĝu aliloke.
Praktikigante ĝin
Plibonigi vian strategion pri talenta akiro ne okazas subite. Sed vi povas komenci malgrandskale.
Elektu unu el la 5 kutimoj supre. Nur unu. Efektivigu ĝin dum la sekvaj 30 tagoj kaj spuru vian progreson.
Eble vi povas simpligi la sperton pri viaj kandidatoj. Eble vi povas krei poenttabulon por via sekva intervjuo-procezo. Eble vi povas restrukturi vian kariero-paĝon por vere reliefigi vian kulturon.
Kion ajn vi elektas, la celo estas la sama:
- konsistenco — faru ĝin same ĉiufoje
- mezurado — spuri kio funkcias
- Pliboniĝo — rafinu dum vi lernas
Tiel la plej bonaj kompanioj daŭre venkas. Ne per bonŝanco. Per sistemoj.
Kunportante Ĉion
Plibonigi vian kapablon allogi pli bonajn kandidatojn ne postulas, ke vi elspezu pli da mono por laboranonctabuloj kaj rekrutigistoj. Ĝi postulas, ke vi havu strategion por akiri talentojn - strategion, kiu poziciigas la akiron de talentoj kiel... komerco solvo kaj ne nur okupata laboro.
Por rapide resumi kio distingas la venkajn kompaniojn de la ceteraj:
- Forta dunganta marko kiu allogas kandidatojn
- Rapida, respektema kandidatsperto
- Dungado bazita sur kapabloj anstataŭ tradiciaj akreditaĵoj
- Strukturita, ripetebla intervjuoprocezo
- Rapido ĉe ĉiu etapo de la funelo
Komencu per unu areo. Riparu ĝin. Mezuru ĝin. Poste iru al la sekva.
Faru tion diligente kaj dum unu jaro, kaj viaj rekrutadrezultoj estos nerekoneblaj. Bonaj kandidatoj trovos vin — kaj vi malŝparos multe malpli da tempo demandante, kial la konkurenco ĉiam serĉas viajn plej bonajn dungitojn.