Ydych chi erioed wedi meddwl pam mae rhai cwmnïau bob amser yn ymddangos i gael y bobl orau?
Rydych chi'n hysbysebu swydd. Rydych chi'n aros. Ac yn y pen draw mae pentwr o CVs yn dod i mewn nad ydyn nhw... yr hyn rydych chi'n chwilio amdano. Yn y cyfamser, mae eich cystadleuaeth i lawr y stryd yn cael CVs wedi'u tywallt i mewn gan yr union bobl rydych chi eu heisiau.
Dyma'r gwir:
Nid yw lwc yn dod i'r cwmnïau gorau. Mae ganddyn nhw strategaeth caffael talent sy'n gweithio. Mae pawb arall yn ymateb i swyddi gwag yn unig.
Yn yr erthygl hon, byddwch chi'n darganfod yn benodol beth maen nhw'n ei wneud yn wahanol - a sut allwch chi wneud yr un peth.
Yr hyn y byddwch chi'n ei ddarganfod:
- Pam mae'r bwlch talent yn fwy nag erioed
- Beth sy'n gwneud strategaeth caffael talent yn llwyddiannus
- Y 5 peth mae cwmnïau gorau yn eu gwneud nad yw eraill yn eu gwneud
- Sut i ddechrau trwsio eich proses recriwtio heddiw
Pam Mae'r Bwlch Talent yn Fwy nag Erioed
Mae'r gêm recriwtio wedi newid.
Mae cystadleuaeth am dalent yn galed ac yn mynd yn gryfach yn unig. Mae data newydd yn y diwydiant yn dangos bod 42% yn nodi bod mwy o gystadleuaeth am dalent yn un o'r prif rwystrau recriwtio y byddant yn eu hwynebu yn y flwyddyn nesaf.
Mae hynny'n golygu:
- Llai o ymgeiswyr cymwys yn y gronfa
- Amser hirach i lenwi rolau gwag
- Costau uwch ar gyfer pob cyflogiad sengl a wnewch
A dyma’r ciciwr…
Mae'r gost gyfartalog genedlaethol fesul llogi yn $4,700. Ychwanegwch gam-logi at y gymysgedd ac rydych chi'n cynyddu'r nifer hwnnw'n gyflym.
Ac eto mae eraill yn ennill. Maen nhw'n llenwi swyddi'n gyflym. Maen nhw'n cadw talent newydd. Ac maen nhw'n adeiladu timau sy'n perfformio'n llawer gwell na'u cystadleuaeth. Felly beth YN eu gwneud?
Y Gwahaniaeth yn y Strategaeth Caffael Talent
Nid yw strategaeth caffael talent seren roc yn cynnwys hysbysebu mwy o swyddi na thalu mwy o ffioedd recriwtwyr. Mae'n broses ailadroddus sy'n dod o hyd i, yn denu ac yn cyflogi chwaraewyr o'r radd flaenaf yn ddibynadwy.
Mae'r rhan fwyaf o sefydliadau'n gwneud ymdrechion byrfyfyr. Maen nhw'n brysur iawn i lenwi swyddi gwag. Maen nhw'n hysbysebu swyddi, yn croesi eu bysedd ac yn gofyn i'w hunain pam maen nhw'n cyflogi pobl gyffredin.
Mae cwmnïau mawr yn gwneud y gwrthwyneb.
Maen nhw'n defnyddio methodoleg recriwtio a chyflogi o'r radd flaenaf sy'n mynd ati i gaffael talent fel y swyddogaeth strategol ydyw. O gaffael i ymsefydlu, mae pob cam yn fwriadol ac yn cael ei wella'n barhaus yn seiliedig ar fesuriadau.
Mae hyn yn troi cyflogi yn beiriant twf yn hytrach nag ymarfer tân.
5 Peth y mae Cwmnïau Gorau yn eu Gwneud yn Wahanol
Pum Arfer Busnesau Sy'n ENNILL wrth Recriwtio yn erbyn y Rhai Nad Ydynt. Dewiswch Un, Gweithredwch ef, ac Arsylwch y Canlyniadau.
1. Maen nhw'n Adeiladu Brand Cyflogwr Cryf
Eich brand cyflogwr yw'r hyn sy'n cael ei ddweud am eich cwmni pan nad ydych chi o gwmpas.
Eich brand cyflogwr. Dyma eich enw da fel lle i weithio. Ac mae'n llawer pwysicach nag yr ydych chi'n meddwl. Mae 88% o ymgeiswyr yn dweud bod brandio cyflogwr yn effeithio ar a ydyn nhw'n gwneud cais am swydd ai peidio.
Mae cwmnïau sydd â brandiau cyflogwyr cryf yn mwynhau:
- Mwy o geisiadau sy'n dod i mewn gan ymgeiswyr o safon
- Cost fesul llogi sydd hyd at 50% yn is
- Amseroedd llenwi swyddi gwag yn gyflymach
- Cadw uwch ar ôl llofnodi'r cynnig
Felly sut maen nhw'n ei adeiladu?
Drwy adrodd y stori dro ar ôl tro. Rhannu straeon gweithwyr, arddangos y diwylliant a bod yn dryloyw ynglŷn â sut mae'n teimlo mewn gwirionedd i weithio yno. Mae cwmnïau gwych yn brandio eu tudalen gyrfaoedd fel y byddech chi'n brandio tudalen farchnata. Nid rhyw dudalen dempled AD ddiflas.
2. Maen nhw'n Llwyddo i Gael Profiad yr Ymgeisydd
Dyma wirionedd caled…
Mae'r ffordd rydych chi'n trin ymgeiswyr yn ystod y broses gyfweld yn dangos iddyn nhw sut y byddwch chi'n eu trin fel gweithwyrMae tawelwch hir, dim cyfathrebu, ysbrydion, ac ati i gyd yn anfon negeseuon.
Mae cwmnïau gorau yn cadw'r broses yn lân:
- Ymateb i bob ymgeisydd, yn gyflym
- Cadwch rowndiau cyfweliadau o dan 4x y camau
- Gosodwch amserlenni clir a glynu wrthynt
- Rhoi adborth go iawn pan nad yw rhywun yn symud ymlaen
Dyna ni. Dim byd arbennig. Dim ond parch at amser y person.
3. Maen nhw'n Cyflogi am Sgiliau, Nid Dim ond Cymwysterau
Mae gofynion gradd ar y ffordd allan.
Mae nifer cynyddol o gwmnïau'n cyflogi yn seiliedig ar sgiliau yn hytrach na llinach. Aseswch ymgeiswyr ar yr hyn y gallant ei wneud yn hytrach na ble aethant i'r ysgol ac rydych chi'n agor eich hun ar unwaith i gronfa dalent llawer ehangach wrth gynyddu ansawdd y cyflogi.
Os ydych chi'n sgrinio ymgeiswyr yn seiliedig ar allweddeiriau CV neu raddau penodol, rydych chi'n colli allan ar bobl dda.
4. Maent yn Defnyddio Proses Gyfweld Ailadroddadwy
Mae cyfweliadau ar hap yn cynhyrchu canlyniadau ar hap.
Mae timau recriwtio o'r radd flaenaf yn cyfweld â phob ymgeisydd yn yr un ffordd – yr un cwestiynau sylfaenol, yr un metrigau sgorio, yr un panel cyfweld. Mae'r dull hwn yn dinistrio'r "teimlad perfedd" o recriwtio a'i gam-gyflogi costus.
Dylai proses gyfweld ailadroddadwy gynnwys:
- Cerdyn sgôr ar gyfer pob rôl
- Cwestiynau ymddygiadol sy'n gysylltiedig â chanlyniadau swydd gwirioneddol
- Cyfwelwyr lluosog i leihau rhagfarn
- Cam gwneud penderfyniad wedi'i ddiffinio ar y diwedd
Y canlyniad? Mwy o gyflogiadau cyson a llai o gamgymeriadau drud yn y dyfodol.
5. Maen nhw'n Symud yn Gyflym
Cyflymder sy'n ennill wrth gyflogi.
Bydd ymgeiswyr gorau yn derbyn cynnig yn rhywle arall fel arfer o fewn 10 diwrnod. Os yw'n cymryd 6 wythnos i chi o'r cais i'r llythyr cynnig, rydych chi'n colli ymgeiswyr ym mhob cam.
Mae cwmnïau gorau yn symleiddio'r broses drwy:
- Trefnu slotiau cyfweliad ymlaen llaw ar y calendr
- Gwneud penderfyniadau o fewn 48 awr i'r cyfweliad terfynol
- Anfon cynigion yr un diwrnod ag y cânt eu cymeradwyo
Mae pob diwrnod rydych chi'n aros yn ddiwrnod arall i'ch dewis cyntaf ymrwymo i rywle arall.
Rhoi Ar Waith
Nid yw gwella eich strategaeth caffael talent yn digwydd dros nos. Ond gallwch chi ddechrau'n fach.
Dewiswch un o'r 5 arfer uchod. Un yn unig. Rhowch ef ar waith am y 30 diwrnod nesaf ac olrhain eich cynnydd.
Efallai eich bod chi'n symleiddio'ch profiad fel ymgeisydd. Efallai eich bod chi'n llunio cerdyn sgôr ar gyfer eich proses gyfweld nesaf. Efallai eich bod chi'n ailgynllunio'ch tudalen gyrfaoedd i amlygu'ch diwylliant yn wirioneddol.
Beth bynnag a ddewiswch, yr un yw'r nod:
- Cysondeb — gwnewch hi yn yr un ffordd bob tro
- Mesur — olrhain beth sy'n gweithio
- Gwella — mireinio wrth i chi ddysgu
Dyna sut mae'r cwmnïau gorau yn parhau i ennill. Nid trwy lwc. Trwy systemau.
Dod a'r Cyfan ynghyd
Nid yw gwella eich gallu i ddenu ymgeiswyr gwell yn gofyn i chi wario mwy o arian ar fyrddau swyddi a recriwtwyr. Mae'n gofyn i chi gael strategaeth caffael talent – un sy'n gosod caffael talent fel busnes datrysiad ac nid dim ond gwaith prysur.
I grynhoi’n gyflym beth sy’n gwahaniaethu’r cwmnïau buddugol oddi wrth y gweddill:
- Brand cyflogwr cryf sy'n denu ymgeiswyr i mewn
- Profiad ymgeisydd cyflym a pharchus
- Recriwtio yn seiliedig ar sgiliau yn hytrach na chymwysterau hen ffasiwn
- Strwythuredig, ailadroddadwy proses gyfweld
- Cyflymder ym mhob cam o'r twndis
Dechreuwch gydag un ardal. Trwsiwch hi. Mesurwch hi. Yna symudwch ymlaen i'r nesaf.
Gwnewch hyn yn ddiwyd ac am flwyddyn a bydd eich canlyniadau recriwtio yn anadnabyddadwy. Bydd ymgeiswyr da yn dod o hyd i chi - a byddwch yn gwastraffu llawer llai o amser yn cwestiynu pam mae'r gystadleuaeth bob amser yn rhuthro i mewn am eich perfformwyr gorau.