Ti sei mai dumandatu perchè certe cumpagnie parenu sempre attrae i migliori persone?
Pubblicite un impiegu. Aspettate. È infine ghjunghje una pila di curriculum vitae chì... ùn sò micca ciò chì cercate. Intantu, a vostra cumpetizione in giù per a strada riceve curriculum vitae da e persone esatte chì vulete.
Eccu a verità:
A furtuna ùn vene micca à e migliori cumpagnie. Anu una strategia d'acquisizione di talenti chì funziona. Tutti l'altri reagiscenu solu à e pusizioni aperte.
In questu articulu, scoprerete specificamente ciò chì facenu in modu diversu - è cumu pudete fà listessu.
Ciò chì scoprerete:
- Perchè a lacuna di talenti hè più grande chè mai
- Ciò chì face una strategia d'acquisizione di talenti vincente
- E 5 cose chì e cumpagnie principali facenu chì l'altri ùn facenu micca
- Cumu principià à riparà u vostru prucessu di assunzione oghje
Perchè a mancanza di talenti hè più grande chè mai
U ghjocu di l'assunzione hè cambiatu.
A cumpetizione di talenti hè dura è diventa sempre più forte. I novi dati di l'industria mostranu chì u 42% segnala una maggiore cumpetizione per i talenti cum'è unu di i principali ostaculi di recrutamentu chì affronteranu l'annu à vene.
Questu significa:
- Menu candidati qualificati in u gruppu
- Tempu più longu per riempie i roli aperti
- Costi più alti per ogni noleggio chì fate
Eccu u kicker ...
U costu mediu naziunale per assunzione hè di $ 4,700. Aghjunghjite assunzioni sbagliate à u mischju è aumentate stu numeru rapidamente.
Eppuru altri vincenu. Riempienu i posti rapidamente. Ritenenu novi talenti. È custruiscenu squadre chì anu prestazioni assai megliu cà a so cuncurrenza. Allora, chì stanu facendu ?
A Differenza di a Strategia d'Acquisizione di Talenti
Una strategia d'acquisizione di talenti rock star ùn implica micca a publicazione di più offerte di travagliu o u pagamentu di più tariffe di reclutatore. Hè un prucessu ripetibile chì cerca, attrae è assume in modu affidabile i migliori ghjucatori.
A maiò parte di l'urganisazioni improvisanu. Si precipitanu à riempie i posti vacanti. Pubblicanu una pusizione, incrocianu e dite è si dumandanu perchè impieganu mediocrità.
E cumpagnie principali facenu u cuntrariu.
Usanu una metodologia di recrutamentu è assunzione di prim'ordine chì s'avvicina à l'acquisizione di talenti cum'è a funzione strategica ch'ella hè. Da a ricerca à l'integrazione, ogni passu hè deliberatu è migliuratu continuamente in basa à e misurazioni.
Questu trasforma l'assunzione in un motore di crescita invece di un eserciziu di incendiu.
5 Cose chì e Migliori Cumpagnie Facenu in Modu Diversu
Cinque Abitudini di l'Imprese chì VINCONU à l'Assunzione Versus quelle chì ùn la facenu. Sceglitene una, implementatela è osservate i Risultati.
1. Custruiscenu una forte marca di datore di travagliu
A vostra marca di u patronu hè ciò chì si dice di a vostra impresa quandu ùn site micca quì.
A vostra marca di l'impiegatore. Hè a vostra reputazione cum'è locu di travagliu. È importa assai più di ciò chì pensate. 88% di i candidati dicenu chì a marca di l'impiegatore hà un impattu nantu à s'elli si candidanu o micca per un postu.
L'imprese cù marche di patronu forti apprezzanu:
- Più candidature in entrata da candidati di qualità
- Costu per noleggio finu à u 50% più bassu
- Tempi di riempimentu più rapidi per i roli aperti
- Ritenzione più alta dopu a firma di l'offerta
Allora, cumu a custruiscenu ?
Cuntendu a storia più è più volte. Sparte storie di impiegati, mettendu in risaltu a cultura è essendu trasparenti nantu à ciò chì si sente veramente à travaglià quì. E grande cumpagnie presentanu a so pagina di carriera cum'è si farebbe cù una pagina di marketing. Micca una pagina noiosa basata nantu à un mudellu di risorse umane.
2. Riusciranu à ottene l'esperienza di u candidatu
Eccu una dura verità…
U modu in cui trattate i candidati durante u prucessu di l'entrevista li mostra cumu li trattarete cum'è Dipoi sempreI silenzii lunghi, nisuna cumunicazione, u ghosting, ecc. mandanu tutti missaghji.
E migliori cumpagnie mantenenu u prucessu pulitu:
- Rispondi à ogni candidatu, prestu
- Mantene i giri d'intervista sottu à 4 tappe
- Stabilite tempi chjari è rispettateli
- Date un veru feedback quandu qualchissia ùn avanza micca
Eccu. Nunda di fantasia. Solu rispettu per u tempu di a persona.
3. Recrutanu per cumpetenze, micca solu credenziali
I requisiti di diploma sò in via di scadenza.
Un numeru crescente d'imprese assumenu in basa à e cumpetenze piuttostu chè à u pedigree. Valutate i candidati nantu à ciò chì ponu fà invece di induve anu studiatu è vi aprirete subitu à un gruppu di talenti assai più largu mentre aumentate a qualità di l'assunzione.
Sè vo fate una selezzione di candidati basata annantu à e parolle chjave di u curriculum vitae o à i diplomi specifichi, vi mancanu e persone brave.
4. Usanu un prucessu d'intervista ripetibile
L'interviste aleatorie producenu risultati aleatorii.
E squadre di recrutamentu di classe mundiale intervistanu tutti i candidati in u listessu modu - listesse dumande basiche, listesse metriche di puntuazione, listessu panel d'intervista. Questu approcciu distrugge l'assunzione "instintiva" è e so costose assunzioni sbagliate.
Un prucessu d'intervista ripetibile deve include:
- Una scheda di puntuazione per ogni rolu
- Dumande di cumpurtamentu ligate à i risultati di u travagliu reale
- Intervistatori multipli per riduce u pregiudiziu
- Un passu di decisione definitu à a fine
U risultatu ? Assunzioni più coerenti è menu sbagli costosi in u futuru.
5. Si movenu veloci
A velocità vince in l'assunzione.
I migliori candidati riceveranu una offerta in altrò di solitu in 10 ghjorni. S'ellu ci vole 6 settimane da a candidatura à a lettera d'offerta, state perdendu candidati in ogni tappa.
E cumpagnie principali simplificanu u prucessu per mezu di:
- Preprogrammazione di slot d'intervista in u calendariu
- Piglià decisioni in 48 ore da l'ultima entrevista
- Mandà offerte u listessu ghjornu chì sò appruvate
Ogni ghjornu chì aspettate hè un altru ghjornu per a vostra prima scelta di impegnassi in altrò.
Metti in pratica
Migliurà a vostra strategia d'acquistu di talenti ùn accade micca da a notte à a mattina. Ma pudete cumincià pianu pianu.
Sceglite una di e 5 abitudini sopra. Solu una. Implementatela per i prossimi 30 ghjorni è seguite i vostri progressi.
Forse pudete simplificà a vostra sperienza di candidatu. Forse pudete custruisce una scheda di puntuazione per u vostru prossimu prucessu d'intervista. Forse pudete ridisegna a vostra pagina di carriere per mette veramente in risaltu a vostra cultura.
Qualunque sia a vostra scelta, l'obiettivu hè listessu:
- Consistenza - fà lu listessu ogni volta
- misurazzioni - seguità ciò chì funziona
- Improvement - affina mentre amparate
Hè cusì chì e migliori cumpagnie cuntinueghjanu à vince. Micca per furtuna. Per mezu di sistemi.
Purtendu Tuttu Inseme
Migliurà a vostra capacità d'attirà candidati megliu ùn richiede micca chì spendete più soldi in siti di travagliu è reclutatori. Richiede chì avete una strategia d'acquisizione di talenti - una chì posiziona l'acquisizione di talenti cum'è un affari suluzione è micca solu travagliu occupatu.
Per riassume rapidamente ciò chì distingue e cumpagnie vincenti da u restu:
- Una marca di datore di travagliu forte chì attrae i candidati
- Una sperienza di candidatu rapida è rispettosa
- Assunzione basata nantu à e cumpetenze invece di e credenziali di a vechja scola
- Una strutturazione, ripetibile prucessu di intervista
- Velocità in ogni tappa di u funnel
Cuminciate cù una zona. Riparatela. Misuratela. Dopu passate à a prossima.
Fate questu diligentemente è per un annu è i vostri risultati di recrutamentu saranu irriconoscibili. I boni candidati vi truveranu - è perderete assai menu tempu à dumandassi perchè a cumpetizione hè sempre à circà i vostri migliori artisti.