አንዳንድ ኩባንያዎች ሁልጊዜ ምርጥ ሰዎችን ለምን እንደሚያገኙ አስበው ያውቃሉ?
ሥራ ታስተዋውቃላችሁ። ትጠብቃለህ። በመጨረሻም ብዙ የሥራ ልምድ ማስረጃዎች ይሞላሉ፤ የምትፈልገው ነገር አይደለም ማለት ነው። ይህ በእንዲህ እንዳለ በመንገድ ላይ የምትወዳደረው ውድድር ከምትፈልጋቸው ሰዎች የሥራ ልምድ ማስረጃዎችን እያገኘ ነው።
እውነታው ይህ ነው፡-
ዕድል ወደ ምርጥ ኩባንያዎች አይመጣም። የሚሰራ የተሰጥኦ ማግኛ ስልት አላቸው። ሌሎች ሁሉ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ሲመለከቱ ምላሽ ይሰጣሉ።
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ፣ በተለየ መንገድ ምን እንደሚያደርጉ እና እንዴት ተመሳሳይ ነገር ማድረግ እንደሚችሉ በትክክል ይማራሉ።
ምን ያገኛሉ፡-
- የተሰጥኦ ክፍተቱ ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ለምን ትልቅ ሆነ?
- የአሸናፊ ተሰጥኦ ማግኛ ስትራቴጂ የሚያደርገው ምንድን ነው?
- ሌሎች ኩባንያዎች የማያደርጓቸው አምስት እጥፍ የሚያደርጓቸው ነገሮች
- የቅጥር ሂደትዎን ዛሬ እንዴት ማስተካከል እንደሚችሉ
የተሰጥኦ ክፍተቱ ከመቼውም ጊዜ በበለጠ ለምን ትልቅ ሆነ?
የቅጥር ጨዋታው ተቀይሯል።
የተሰጥኦ ውድድር ጠንካራ እና እየጠነከረ መጥቷል። አዳዲስ የኢንዱስትሪ መረጃዎች እንደሚያሳዩት 42% የሚሆኑት በመጪው ዓመት ከሚገጥሟቸው ከፍተኛ የቅጥር እንቅፋቶች አንዱ ለችሎታ ተወዳዳሪነት የሚደረገውን ውድድር መጨመሩን ሪፖርት እያደረጉ ነው።
ይሄ ማለት:
- በቡድኑ ውስጥ ያነሱ ብቁ እጩዎች
- ክፍት ሚናዎችን ለመሙላት ረጅም ጊዜ
- ለእያንዳንዱ ኪራይዎ ከፍተኛ ወጪዎች
እና ብልጭታው ይኸውልህ…
አማካይ የሀገር ውስጥ ወጪ በአንድ ኪራይ 4,700 ዶላር ነው። የተበላሹ ሠራተኞችን ወደ ድምር ጨምሩና ያንን ቁጥር በፍጥነት እያሳደጉ ነው።
ሌሎች ደግሞ እያሸነፉ ነው። ቦታዎችን በፍጥነት እየሞሉ ነው። አዳዲስ ተሰጥኦዎችን ይይዛሉ። እና ከተፎካካሪዎቻቸው በጣም በተሻለ ሁኔታ የሚሰሩ ቡድኖችን ይገነባሉ። ታዲያ ምን እያደረጉ ነው?
የተሰጥኦ ማግኛ ስትራቴጂ ልዩነት
የሮክ ኮከብ ተሰጥኦ ማግኛ ስትራቴጂ ተጨማሪ ስራዎችን መለጠፍ ወይም ተጨማሪ የቅጥር ክፍያዎችን መክፈልን አያካትትም። ይህ ተደጋጋሚ ሂደት ሲሆን ይህም ኤ-ተጫዋቾችን በአስተማማኝ ሁኔታ የሚያገኝ፣ የሚስብ እና የሚቀጥር ነው።
አብዛኛዎቹ ድርጅቶች አዳዲስ ነገሮችን ያዘጋጃሉ። ክፍት የሥራ ቦታዎችን ለመሙላት ይሯሯጣሉ። የሥራ ቦታ ማስታወቂያ ያስተዋውቃሉ፣ ጣቶቻቸውን ያጣምማሉ እና ለምን መካከለኛ ሰዎችን እንደሚቀጥሩ እራሳቸውን ይጠይቃሉ።
ከፍተኛ ኩባንያዎች ተቃራኒውን ያደርጋሉ።
ይጠቀማሉ በክፍል ውስጥ ምርጥ የቅጥር እና የቅጥር ዘዴ እንደ ስትራቴጂካዊ ተግባር የተሰጥኦ ማግኛን የሚያቀርበው። ከሶርሲንግ እስከ ኢንዳክሽን፣ እያንዳንዱ እርምጃ ሆን ተብሎ እና በመለኪያዎች ላይ በመመስረት ያለማቋረጥ ይሻሻላል።
ይህ ደግሞ የቅጥር ሥራን ወደ የእሳት አደጋ መሰርሰሪያ ከመቀየር ይልቅ የእድገት ሞተር ያደርገዋል።
ታዋቂ ኩባንያዎች በተለየ መንገድ የሚያደርጓቸው 5 ነገሮች
በቅጥር የሚያሸንፉ እና የማያውቁ የንግድ ድርጅቶች አምስት ልማዶች። አንዱን ይምረጡ፣ ተግባራዊ ያድርጉት እና ውጤቱን ይከታተሉ።
1. ጠንካራ የአሠሪ ብራንድ ይገነባሉ
የአሠሪዎ የምርት ስም እርስዎ በማይኖሩበት ጊዜ ስለ ኩባንያዎ የሚነገረው ነው።
የአሰሪዎ ብራንድ። እንደ የስራ ቦታ ስምዎ ነው። እና ከሚያስቡት በላይ አስፈላጊ ነው። 88% የሚሆኑ እጩዎች የአሠሪዎች የምርት ስም ለአንድ ሚና ማመልከት አለመምረጣቸው ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ይናገራሉ።
ጠንካራ የአሠሪ ብራንዶች ያሏቸው ኩባንያዎች የሚከተሉትን ይወዳሉ፦
- ከጥራት እጩዎች ተጨማሪ የገቢ ማመልከቻዎች
- እስከ 50% የሚቀንስ በአንድ ኪራይ የሚከፈል ወጪ
- በክፍት ሚናዎች ላይ ፈጣን የሙሌት ጊዜዎች
- ቅናሹ ከተፈረመ በኋላ ከፍተኛ ማቆየት
ታዲያ እንዴት ይገነባሉ?
ታሪኩን ደጋግሞ በመናገር። የሰራተኞችን ታሪክ በማካፈል፣ ባህሉን በማሳየት እና እዚያ መስራት ምን እንደሚሰማው ግልጽ በማድረግ። ምርጥ ኩባንያዎች የስራ ገጻቸውን እንደ የግብይት ገጽ አድርገው ይመድቧቸዋል። አሰልቺ የሆነ የሰው ኃይል አብነት ገጽ አይደለም።
2. የእጩውን ተሞክሮ ይገነዘባሉ
አንድ ከባድ እውነት እነሆ…
በቃለ መጠይቅ ሂደት ውስጥ እጩዎችን እንዴት እንደሚይዙ የሚያሳይዎት መንገድ እርስዎ እንዴት እንደሚይዟቸው ያሳያል። ሰራተኞችረጅም ጸጥታዎች፣ ምንም አይነት ግንኙነት አለመኖሩ፣ መናፍስት፣ ወዘተ. ሁሉም መልዕክቶችን ይልካሉ።
ከፍተኛ ኩባንያዎች ሂደቱን ንጹህ ያደርጋሉ፡
- ለእያንዳንዱ አመልካች በፍጥነት መልስ ይስጡ፣
- የቃለ መጠይቅ ዙሮችን በ4x ደረጃዎች ስር ያስቀምጡ
- ግልጽ የጊዜ ሰሌዳዎችን ያዘጋጁ እና በእነሱ ላይ ይጣበቅ
- አንድ ሰው ወደፊት ሳይራመድ ሲቀር እውነተኛ ግብረመልስ ይስጡ
በቃ ይሄው ነው። ምንም የሚያስቅ ነገር የለም። ለግለሰቡ ጊዜ አክብሮት ብቻ።
3. የሚቀጥሩት ለክህሎት እንጂ ለማረጋገጫ ብቻ አይደለም
የዲግሪ መስፈርቶች በመውጣት ላይ ናቸው።
ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ኩባንያዎች በዘር ሐረግ ሳይሆን በችሎታቸው ላይ ተመስርተው ይቀጠራሉ። እጩዎችን የት ትምህርት ቤት እንደሄዱ ሳይሆን ምን ማድረግ እንደሚችሉ ይገምግሙና ወዲያውኑ እራስዎን ወደ ሰፊ የተሰጥኦ ስብስብ ይከፍታሉ፤ የቅጥር ጥራትንም ይጨምራሉ።
እጩዎችን በሲቪ ቁልፍ ቃላት ወይም በተወሰኑ ዲግሪዎች ላይ በመመስረት እያጣሩ ከሆነ፣ ጥሩ ሰዎችን እያጡ ነው።
4. ተደጋጋሚ የቃለ መጠይቅ ሂደትን ይጠቀማሉ
የዘፈቀደ ቃለ-መጠይቆች የዘፈቀደ ውጤቶችን ያስገኛሉ።
የዓለም ደረጃ ያላቸው የቅጥር ቡድኖች ሁሉንም እጩዎች በተመሳሳይ መንገድ ቃለ መጠይቅ ያደርጋሉ - ተመሳሳይ መሠረታዊ ጥያቄዎች፣ ተመሳሳይ የውጤት መለኪያዎች፣ ተመሳሳይ የቃለ መጠይቅ ፓነል። ይህ አካሄድ “የሆድ ስሜት” ቅጥርን እና ውድ የሆኑ የቅጥር ጉድለቶችን ያጠፋል።
ተደጋጋሚ የቃለ መጠይቅ ሂደት የሚከተሉትን ማካተት አለበት፡
- ለእያንዳንዱ ሚና የውጤት ካርድ
- ከእውነተኛ የሥራ ውጤቶች ጋር የተያያዙ የባህሪ ጥያቄዎች
- አድልዎ ለመቀነስ በርካታ ቃለ-መጠይቆችን ያካሂዳሉ
- በመጨረሻው ላይ የተወሰነ የውሳኔ አሰጣጥ ደረጃ
ውጤቱስ? የበለጠ ወጥነት ያላቸው ሰራተኞች እና አነስተኛ ወጪ የሚጠይቁ ስህተቶች።
5. በፍጥነት ይንቀሳቀሳሉ
ፍጥነት በቅጥር አሸንፏል።
ከፍተኛ እጩዎች በአብዛኛው በ10 ቀናት ውስጥ በሌላ ቦታ ቅናሽ ያገኛሉ። ማመልከቻዎ ከቀረበበት ቀን ጀምሮ 6 ሳምንታት የሚወስድብዎት ከሆነ፣ በእያንዳንዱ ደረጃ እጩዎችን እያጡ ነው።
ከፍተኛ ኩባንያዎች ሂደቱን በሚከተሉት መንገዶች ያመቻቹታል፡
- በቀን መቁጠሪያው ላይ የቅድመ-ጊዜ ቃለ-መጠይቅ ክፍተቶች
- የመጨረሻውን ቃለ መጠይቅ ከተደረገ በኋላ በ48 ሰዓታት ውስጥ ውሳኔዎችን ማድረግ
- ቅናሾችን በጸደቁበት ቀን መላክ
የምትጠብቁት እያንዳንዱ ቀን ሌላ ቦታ ለመመስረት የመጀመሪያ ምርጫዎ ሌላ ቀን ነው።
በተግባር ላይ ማዋል
የተሰጥኦ ማግኛ ስትራቴጂዎን ማሻሻል በአንድ ጀምበር የሚከናወን አይደለም። ነገር ግን በትንሽ መጀመር ይችላሉ።
ከላይ ከተዘረዘሩት 5 ልማዶች ውስጥ አንዱን ይምረጡ። አንድ ብቻ። ለሚቀጥሉት 30 ቀናት ተግባራዊ ያድርጉት እና እድገትዎን ይከታተሉ።
ምናልባት የእጩነት ልምድዎን ያመቻቹ ይሆናል። ምናልባት ለቀጣዩ የቃለ መጠይቅ ሂደትዎ የውጤት ካርድ ይገነቡ ይሆናል። ምናልባት ባህልዎን በእውነት ለማጉላት የሙያ ገጽዎን እንደገና ያስተካክሉ ይሆናል።
የመረጡት ምንም ይሁን ምን፣ ግቡ አንድ ነው፡
- ወጥነት - በእያንዳንዱ ጊዜ በተመሳሳይ መንገድ ያድርጉት
- መመጠን - የሚሰራውን ይከታተሉ
- ማሻሻል - ሲማሩ ያሻሽሉ
ምርጥ ኩባንያዎች የሚያሸንፉት በዚህ መንገድ ነው። በእድል አይደለም። በስርዓቶች።
ሁሉንም በአንድ ላይ ማምጣት
የተሻሉ እጩዎችን የመሳብ ችሎታዎን ማሻሻል በስራ ቦርዶች እና በመቅጠር ሰራተኞች ላይ ተጨማሪ ገንዘብ ማውጣትን አይጠይቅም። የተሰጥኦ ማግኛ ስልት እንዲኖርዎት ይጠይቃል - ይህም የተሰጥኦ ማግኛን እንደ ደረጃ የሚያስቀምጥ ነው። ንግድ መፍትሄ እንጂ ሥራ የበዛበት ሥራ ብቻ አይደለም።
አሸናፊ ኩባንያዎችን ከቀሪዎቹ የሚለያቸው ነገር ምን እንደሆነ በፍጥነት ለማጠቃለል፡
- እጩዎችን የሚስብ ጠንካራ የአሠሪ ብራንድ
- ፈጣን፣ አክባሪ የእጩ ተሞክሮ
- ከአሮጌ ትምህርት ቤት የምስክር ወረቀቶች ይልቅ በክህሎት ላይ የተመሠረተ ቅጥር
- የተዋቀረ፣ ሊደገም የሚችል የቃለ መጠይቅ ሂደት
- በእያንዳንዱ የፈንገሉ ደረጃ ላይ ፍጥነት
በአንድ አካባቢ ይጀምሩ። ያስተካክሉት። ይለኩት። ከዚያም ወደሚቀጥለው ይሂዱ።
ይህንን በትጋት እና ለአንድ ዓመት ያህል ያድርጉት፤ የቅጥርዎ ውጤት የማይታወቅ ይሆናል። ጥሩ እጩዎች ያገኙዎታል - እና ውድድሩ ሁልጊዜ ለከፍተኛ አፈፃፀምዎ ለምን እንደሚቀርብ በመጠየቅ ጊዜዎን በጣም ያባክናሉ።